Vendredi 1er juin 2001

INTEGRATION DES SALARIES DE KREBS-SPEICHIM
UNE HARMONISATION DES STATUTS QUI DOIT ETRE FAVORABLE A TOUS

L'intégration de nos collègues de KSP dans TECHNIP FRANCE passe par une phase d'harmonisation des statuts des Personnels comme cela s'est pratiqué pour CLE, EGI, SPECHIM, et dernièrement pour TPG.

C'est l'objet des discussions actuelles entre la Direction et les Délégués Syndicaux.

La reprise de KREBS SPECHIM été l'occasion pour la Direction de TECHNIP d'une opération financière qui s'est traduite par une plus value exceptionnelle de 387 millions de francs.

Toutes les conditions sont réunies pour que cette intégration se fasse dans de bonnes conditions et rien ne justifie le remise en cause de certains aspects du statut du Personnel de TECHNIP FRANCE et de celui des Personnels récemment intégrés.

Si un accord semble pouvoir intervenir rapidement sur différents points, il apparaît difficile d'aboutir sur les points les plus importants.

Tout d'abord les points qui ne font pas problème :

Licenciement :
Pour les licenciements économiques c'est l'accord du 13 janvier 1985 qui s'appliquerait pour tous. Dans les autres cas, c'est l'indemnité la meilleure de la Convention Collective d'origine ou de Syntec qui serait appliquée.

Indemnités de départ à la retraite :
C'est l'indemnité la plus avantageuse qui s'appliquerait. Pour les plus anciens, c'est l'indemnité légale qui est souvent meilleure que celle de la convention Syntec.

Congés d'ancienneté :
Le jour de congé d'ancienneté au-delà du statut TECHNIP FRANCE serait maintenu pour les personnes ayant acquis 5 jours.

Congés pour évènements familiaux et pour enfant à charge :
Application des jours de congés supplémentaires pour évènements familiaux et des 2 jours de congés supplémentaires pour enfant à charge en vigueur à TECHNIP FRANCE.

Prévoyance :
La plupart des garanties particulières prévues au contrat KSP serait intégrée sans surcoût au contrat actuel de TECHNIP FRANCE et appliquée à tout le personnel de TECHNIP FRANCE.
Pour les autres garanties spécifiques à KSP, elles disparaîtraient et la part employeur de la cotisation serait intégrée au salaire.

Mutuelle :
La compensation mutuelle versée par la Direction à une partie du Personnel de KSP serait définitivement intégrée au salaire des personnes concernées au 1er janvier 2002.

Les points sur lesquels il y a problème :

Salaires :
La Direction voudrait mettre en cause la rémunération des personnels de TECHNIP FRANCE non annualisés, qui est actuellement un salaire mensuel plus des compléments de salaires mensuels payés en quatre versements annuels auxquels s'ajoute une prime bloquée à 3004,40 F.

La Direction considère que cette rémunération détermine un salaire annuel qu'elle diviserait en 13 mois, le 13ème mois étant payé en quatre fois dont une serait transformée en prime de vacances prévue par la convention collective Syntec.

Pourquoi une telle tentative de modification des contrats de travail des personnels non annualisés de TECHNIP FRANCE ?

Pourquoi ne pas appliquer tout simplement au Personnel venant de KSP les modalités en vigueur à TECHNIP FRANCE ?

La Direction veut-elle ainsi éviter d'appliquer les 13,22 mois + la prime de 3004,40 F au Personnel venant de KSP ? La Direction s'était pourtant engagée lors des négociations salariales 2000 à revoir à la hausse les salaires minima de KSP pour les mettre au niveau de ceux de TECHNIP FRANCE au 1er janvier 2001. Cela n'a pas été fait.

Cherche-t-elle de plus à faire un nouveau pas vers l'annualisation de tous les salariés de TECHNIP FRANCE ? Cela serait un pas de plus vers l'individualisation des salaires s'ajoutant à la mise en cause actuelle des augmentations générales de salaires, et aggraverait encore la tendance à la baisse des salaires minima de TECHNIP FRANCE.

Le salaire mensuel et les compléments de salaires représentant 13,22 mois + la prime de 3004,40 F doivent être maintenus pour tout le Personnel de TECHNIP FRANCE et appliqués au Personnel nouvellement intégré.

Cotisations retraite complémentaire :
Le Personnel de KSP cotise à l'ARRCO au taux de 6,15% alors que le taux de cotisation de TECHNIP FRANCE est de 8,30%. Rappelons pour mémoire que celui-ci était de 9% avant l'intégration de CLE et EGI / SPECHIM en 1995.

La Direction voudrait profiter de cette nouvelle intégration pour imposer un nouveau taux de cotisation réduit à 8%.

Cela se traduirait par une hausse des cotisations pour les Personnels de KSP, et donc une diminution de leur salaire net. Cela aurait pour conséquence une nouvelle réduction de l'acquisition du nombre de points de retraite et entraînerait une diminution du montant des pensions perçues par les futurs retraités de TECHNIP FRANCE.

Le taux de 8,30% doit être maintenu pour tous et la baisse de salaire net des Personnels de KSP doit être compensée.

Une nouvelle réunion se tient cet après-midi à 14 h 30.
Notre syndicat UGICT CGT TECHNIP défendra la position suivante :

1. Maintien du salaire mensuel et des compléments de salaires représentant 13,22 mois + la prime de 3004,00 F pour tout le Personnel de TECHNIP FRANCE et application au Personnel non annualisé nouvellement intégré
2. Suppression de la réduction des compléments de salaires en cas d'absence pour maladie supérieure à 20 jours comme nous le revendiquons depuis de nombreuses années
3. Taux de cotisation de retraite ARRCO de 8,30% pour tout le Personnel
4. Compensation pour tout le personnel de KSP de la hausse de cotisation de retraite

Ces propositions permettent de préserver les intérêts de tous les Personnels et de réussir l'intégration de nos nouveaux collègues.

La Direction qui a réalisé une très bonne opération financière par la vente des actions SGN n'a aucune raison de ne pas avoir une attitude positive dans cette négociation.