Syndicat UGICT-CGT TECHNIP Brêves du 1er février 2001

25 JANVIER :
UNE ACTION EXEMPLAIRE POUR LA RETRAITE A 60 ANS

SALAIRES 2001 :
LE PERSONNEL DOIT RÉAGIR

Nous remercions les salariés de TECHNIP qui ont participé le 25 janvier à la manifestation pour garantir le droit à la retraite à 60 ans et contre l'allongement de la durée de cotisation.

Les centaines de milliers de salariés qui ont manifesté ce jour là dans toute la FRANCE ont conduit le MEDEF à lever son ultimatum et à se déclarer prêt à reprendre les négociations dans les prochains jours.

Il est ainsi démontré une nouvelle fois que le mécontentement des salariés est toujours pris en compte dès lors qu'il est exprimé fortement.

Comme dans de nombreuses entreprises, nous sommes intervenus auprès de la Direction pour qu'elle s'engage à poursuivre le paiement des cotisations à l'ASF.

La Direction nous a répondu le 30 janvier qu'elle n'avait pas encore pris sa décision et qu'elle nous répondra avant la date limite de versement, soit le 08.02.01.

Décidément inspirée par le MEDEF, la Direction de TECHNIP a rompu la négociation salariale dès la troisième réunion.

Son attitude est inacceptable :

le Personnel doit réagir. Ce n'est qu'en agissant collectivement avec détermination qu'il obtiendra le déblocage des salaires.

Nous allons proposer à l'ensemble du Personnel et aux autres organisations syndicales de TECHNIP des initiatives pour obtenir :

Pour justifier cette demande, la Direction a invoqué : la "période de bilans" pour la Comptabilité, les "déclarations annuelles" pour la paie et le "respect des objectifs sur le contrat Q-Chem" pour l'Installation et AES.

Pour la Comptabilité et la Paie, ces demandes, faites a posteriori, concernaient des semaines écoulées (3 et 4).

Questionnée sur les sous-effectifs chroniques qui s'aggravent à la Comptabilité, où les départs ont été nombreux en 2000, la Direction a reconnu que les départs n'avaient pas fait l'objet d'embauches équivalentes.

Les élus ont souligné que la Direction aurait dû effectuer des embauches suffisantes et faire appel pour une éventuelle surcharge ponctuelle à du personnel extérieur.

Ceci est également vrai concernant Q-Chem, où la définition récente de nouveaux objectifs et le petit nombre d'heures concernées amènent à s'interroger sur la justification de la demande d'une partie de la hiérarchie actuellement trop zélée.

Les élus UGICT CGT ont indiqué que ces demandes de modulation à 41h 30 hebdomadaires n'étaient pas justifiées.

S'appuyant sur l'accord signé par la CFDT et la CGC, qui n'exige pas que la Direction tienne compte de l'avis du C.E., celle-ci a déclaré préalablement au vote qu'elle ne se sentirait pas liée par l'avis du C.E.

Le vote a été le suivant : 4 contre (élus UGICT CGT), 2 pour (élus CGC, dont le Chef de Service d'AES, à la fois demandeur de ces heures et élu CGC donnant un avis sur ces heures...), et 2 abstentions (élus CFDT).

La Direction a refusé de rémunérer en heures supplémentaires les heures déjà effectuées, ce qui est contraire à l'accord qui stipule (article 3.3.1.) :
"Une variation de plus ou moins 4 heures pourra être mise en place, si nécessaire, après information et consultation du Comité d'Établissement concerné"

La hiérarchie ne peut pas imposer une modulation de plus de deux heures si le C.E. n'a pas été préalablement consulté. Dans le cas présent, faute de consultation préalable, les heures effectuées au-delà de 39h30 sont des heures supplémentaires et non des heures de modulation.

MUTUELLE : CONSÉQUENCES
D'UN ACCORD BÂCLÉ

OPÉRATION MILLÉNAIRE :
CAFOUILLAGES

Dans l'attente des nouvelles cartes de Mutuelle, nous avons demandé à la Direction de fournir une attestation d'inscription à cette nouvelle mutuelle à remettre au pharmacien ou en cas d'hospitalisation.

De nombreux dysfonctionnements nous ayant été signalés dans le système de livraison des ordinateurs - délais non respectés, nombreux rendez-vous manqués, factures mentionnant "CE/TECHNIP" et indiquant un prix de 0 F - les Délégués du Personnel UGICT CGT ont demandé un entretien à la Direction qui les a reçus le 30 janvier.

C.E. : Réunion du 29 janvier 2001 :
FUSION DE KREBS-SPEICHIM DANS TECHNIP FRANCE : BIENVENUE A NOS COLLÈGUES

La fusion juridique de KREBS-SPEICHIM sera officiellement annoncée lors de la réunion extraordinaire du Comité Central d'Entreprise de TECHNIP FRANCE qui se tiendra le 7 février.

C.E. : Réunion du 29 janvier 2001 :
DOTATION DU C.E. POUR 2001

C.E. : Réunion du 29 janvier 2001 :
SOLIDARITÉ INDE

Les élus UGICT CGT ont demandé à la Direction quelles actions de solidarité avaient été mises en oeuvre suite au tremblement de terre en INDE, où TECHNIP est implanté.

Mise à jour : 03/27/2001 0:18 AM


	MUTUELLE : CONSÉQUENCES D'UN ACCORD BÂCLÉ		OPÉRATION MILLÉNAIRE : CAFOUILLAGES
	Dans l'attente des nouvelles cartes de Mutuelle, nous avons demandé à la Direction de fournir une attestation d'inscription à cette nouvelle mutuelle à remettre au pharmacien ou en cas d'hospitalisation. La Direction nous a indiqué le 30 janvier que les cartes de mutuelle seront remises au plus tard le 15 février aux personnes inscrites dans les délais et qu'il fallait contacter la mutuelle en cas d'hospitalisation pour que la mutuelle adresse la prise en charge directement à l'hôpital. Du fait du retard de la Direction à ouvrir les négociations, les salariés seront donc privés pendant un mois et demi du tiers payant. Ils seront contraints d'attendre sans doute encore plus longtemps avant de recevoir les premiers remboursements de frais médicaux par la mutuelle.		De nombreux dysfonctionnements nous ayant été signalés dans le système de livraison des ordinateurs - délais non respectés, nombreux rendez-vous manqués, factures mentionnant "CE/TECHNIP" et indiquant un prix de 0 F - les Délégués du Personnel UGICT CGT ont demandé un entretien à la Direction qui les a reçus le 30 janvier. Lors de cet entretien, la Direction a apporté les précisions suivantes : Le fournisseur avait indiqué à la Direction que tous les ordinateurs seraient livrés à mi-février (ce qui est plus que les quatre semaines "obtenues" selon le lotus notes de RHC du 11 janvier), et ne l'avait pas informée que les livraisons s'échelonneraient en fait jusqu'à fin février, ni que tous les rendez-vous qui étaient censés être pris la semaine dernière ne le sont toujours pas. Les personnes qui ont perdu une demi-journée inutilement doivent se faire connaître pour que la 2ème livraison s'effectue en priorité le samedi. 672 ordinateurs avaient été livrés lors du dernier point effectué par la Direction avec le prestataire. Des factures vont être émises précisant le prix réel d'achat (1100 F, 2200 F, etc...) et le prix fixé pour l'opération (11 000 F pour le PC). L'intitulé CE/TECHNIP serait un code du prestataire et n'aurait rien à voir avec le Comité d'Établissement.
	PAIE DE JANVIER		C.E. : Réunion du 29 janvier 2001 : FUSION DE KREBS-SPEICHIM DANS TECHNIP FRANCE : BIENVENUE A NOS COLLÈGUES
	En réponse aux inquiétudes exprimées par le Personnel sur d'éventuels problèmes concernant le virement de la paie de janvier et l'élaboration des bulletins de salaire, nous avons demandé à la Direction le 30 janvier si le virement de la paie avait été effectué et l'élaboration des bulletins de salaire correctement finalisée. La Direction nous a indiqué que les virements avaient été effectués, que les bulletins de salaires étaient conformes à la loi et que ces inquiétudes n'avaient aucun fondement. Les bulletins de janvier ne mentionnant pas l'horaire en vigueur ni le cumul depuis le début de la période de référence (la dernière semaine de 2000), cette information doit être remise à chaque salarié sur un document séparé.		La fusion juridique de KREBS-SPEICHIM sera officiellement annoncée lors de la réunion extraordinaire du Comité Central d'Entreprise de TECHNIP FRANCE qui se tiendra le 7 février. Tout le personnel de KREBS-SPEICHIM sera intégré à TECHNIP FRANCE le 1er avril 2001. Comme nous l'avons fait lors de l'intégration de nos collègues de TPG à TECHNIP FRANCE, nous veillerons à ce que cette nouvelle intégration se déroule dans les meilleures conditions, notamment en ce qui concerne le Comité d'Établissement.
	C.E. : Réunion du 29 janvier 2001 : DOTATION DU C.E. POUR 2001		C.E. : Réunion du 29 janvier 2001 : SOLIDARITÉ INDE
	La Direction a indiqué que la dotation prévisionnelle du C.E. pour 2001 devrait être de 3,3 millions de francs.		Les élus UGICT CGT ont demandé à la Direction quelles actions de solidarité avaient été mises en oeuvre suite au tremblement de terre en INDE, où TECHNIP est implanté. La Direction a indiqué qu'elle n'avait pas encore pris de décision. Quant à eux, les élus ont décidé que le C.E. ferait un don à "Médecins du Monde".