A l'ouverture de la négociation salariale pour 2001 quel est le contexte réel de l'entreprise ?

• TECHNIP dispose d'importants moyens financiers provenant pour l'essentiel du travail des salariés de TECHNIP FRANCE,

• TECHNIP FRANCE a une part prépondérante dans l'obtention de la charge de travail du groupe,

• Le contexte économique est selon la Direction favorable à une forte reprise du marché en 2001,

• De nombreux salariés de TECHNIP FRANCE quittent l'entreprise faute d'un salaire et d'une perspective de carrière suffisants,

• L'ensemble du Personnel est scandalisé du niveau des gains individuels réalisés par les bénéficiaires du plan de stock-options révélés en 1995, dont l'échéance était en 2000, qui a rapporté pour certains l'équivalent de 100 ans du salaire moyen de TECHNIP FRANCE,

• Une forte proportion de salariés est démotivée devant le démantèlement de services techniques et le développement outrancier de la sous-traitance qui entraîne la perte chaque jour plus visible de notre savoir-faire,

• La productivité qui n'a cessé de croître ces dernières années est encore en augmentation du fait de l'application des 35 heures sans embauches correspondantes,

• Les nombreuses heures gratuites qui continuent à être effectuées par le Personnel compensent largement le prétendu "surcoût de 7 % généré par la réduction du temps de travail",

• Aucune augmentation générale des salaires n'a été appliquée depuis janvier 1999.

Dans ce contexte, il est impératif pour le Personnel et pour assurer la pérennité de TECHNIP FRANCE d'appliquer pour 2001 des mesures salariales motivantes pour tout le Personnel.

Deux ans sans augmentation générale, c'est déjà trop. Une troisième année serait inacceptable.

Lors du 1er tour de table effectué vendredi dernier, les Délégués Syndicaux UGICT CGT ont insisté sur la nécessité d'appliquer :

• une augmentation générale pour tous égale à la hausse du coût de la vie depuis la dernière augmentation générale et à celle prévue en 2001,

• une prime en janvier d'un montant significatif pour compenser le blocage des salaires en 2000, la hausse de la mutuelle et l'absence de prise en compte, pour le Personnel, de la plus-value réalisée à l'occasion de la vente de nos parts dans SGN qui vient augmenter les résultats de l'entreprise.

Lors de cette réunion, la CFDT et la CGC se sont exprimées également dans ce sens.

Quant à la Direction, comme à l'accoutumée, lors de la première réunion, elle a mis la barre au plus bas.

Aujourd'hui, la négociation va s'ouvrir et chacun va présenter ses propositions chiffrées.

Les propositions de l'UGICT CGT TECHNIP, applicables à tout le Personnel à l'exception des gros possesseurs de stock-options, sont les suivantes :

(3,5 % d'inflation depuis le 01.01.99 + 1,7 % d'inflation prévue pour 2001)
avec un plancher de 750 F (soit environ 5,2 % sur le plafond de la Sécurité Sociale)
augmentation générale pour tous, y compris les annualisés

PRIME DE JANVIER : 15 000 F

REVISIONS INDIVIDUELLES DE SITUATION DECONNECTEES DES AUGMENTATIONS GENERALES

Augmentation individuelle au minimum égale à 4 % du salaire et à 8 % en cas de promotion

REVISION DES GRILLES

Révision des grilles de salaires avec création de mini garantis TECHNIP par coefficient avec limitation des chevauchements.

Aujourd'hui, elle doit payer le juste prix du travail qu'elle impose à tout le Personnel de TECHNIP FRANCE.

Dès demain, nous vous tiendrons informés du contenu de la réunion d'aujourd'hui.

En fonction de cette réunion, nous déciderons de la conduite à tenir dans la négociation et nous vous proposerons d'éventuelles initiatives appropriées à la situation.

La grille des salaires de TECHNIP FRANCE au 1er janvier 2001 en cliquant sur ce lien.