Lundi 17 décembre 2001

SALAIRES N°3 : SALAIRES 2002 : C'EST PARTI
LE PERSONNEL SAIT CE QU'IL VEUT OBTENIR

Près de 450 personnes, de CB3, KUPKA et DELALANDE ont répondu au questionnaire salaires 2002 proposé par les élus et représentants UGICT CGT.

Ce nombre très important a permis de dégager des propositions salariales moyennes représentatives de l'ensemble du Personnel, toutes catégories et tranches d'âge confondues.

La proportion très importante de réponses de la part du personnel féminin (47 % de réponses féminines alors que les effectifs féminins sont de 30 %) démontre que des résultats concrets sont attendus de la négociation prévue à partir de 2002 de mesures spécifiques pour améliorer l'égalité professionnelle.

Le Personnel demande:

• Une augmentation générale de 3,8 % en janvier 2002, avec un plancher de 85 € (558 F)

• Une prime de 2000 € (13 120 F)

• Des mesures concrètes en matière d'égalité professionnelle hommes/femmes

C'est cette revendication que nous allons présenter à la Direction et à l'ensemble des syndicats au cours de la première réunion portant sur les salaires 2002 qui se tiendra cet après-midi.

• Maintien du pouvoir d'achat pour tous est la demande la plus fréquemment évoquée par le Personnel,

• Effort sur l'augmentation générale, déconnectée de l'augmentation individuelle, est l'exigence prioritaire de nos collègues,

• Une prime significative d'un montant égal pour tous s'impose, en privilégiant toutefois les augmentations générales.

De plus, les différentes discussions avec le Personnel ont montré un fort besoin d'une réelle politique salariale après deux années de blocage des salaires.

Le "ras-le-bol" et le mécontentement apparaissent le plus souvent, ce que la Direction ne peut ignorer.

Nous considérons qu'il est possible aujourd'hui d'établir une plate-forme revendicative commune à l'ensemble des syndicats pour soutenir efficacement les revendications du Personnel et les faire aboutir.

Cet après-midi les discussions salariales doivent s'ouvrir sur la base des demandes définies par le Personnel.

RÉPONSES AU QUESTIONNAIRE SALAIRES

1. ÂGE

2. HOMMES / FEMMES

3. CATÉGORIE

4. MESURES GÉNÉRALES

A combien estimez-vous nécessaire l'augmentation générale en janvier 2002 ?

En commentaire, le Personnel a indiqué d'une manière générale qu'il demandait le maintien du Pouvoir d'Achat, certains collègues spécifiant que l'augmentation générale ne devait pas être inférieure à l'augmentation du plafond de la Sécurité Sociale, soit + 3,2 %.

A quel niveau doit être fixé le plancher mensuel de l'augmentation générale ?

5. PRIME

Êtes-vous favorable au versement d'une prime ?

En commentaire, le Personnel qui a répondu "non" à la prime a souvent souligné qu'il souhaitait que l'enveloppe attribuée aux mesures salariales soit intégralement consacrée à l'augmentation générale des salaires.

Parmi les "oui", 9,5 % n'ont pas indiqué de montant.

Quel doit être le montant de la prime ?

En commentaire, le Personnel estime que les résultats et la situation financière de TECHNIP-COFLEXIP permettent de verser une prime significative. 3 % demandent une prime d'un montant supérieur à 3000 €.

De nombreux collègues précisent que la prime doit être égale pour tous.

6. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES

Quarante-cinq pour cent des collègues ayant répondu au questionnaire ont proposé des mesures.

Le premier point est "à travail égal salaire égal" (fonction, diplôme), à l'embauche et en cours de carrière.

Le second est de rééquilibrer les effectifs par une parité hommes/femmes dans le nombre des embauches, ceci y compris dans les fonctions techniques et pas uniquement par l'embauche dans les secteurs administratifs.

Le troisième point soulevé est le réajustement des salaires avec le rattrapage des écarts à fonction égale, notamment pour les carrières bloquées par les maternités et le mariage.

A cet effet, les promotions doivent être plus nombreuses, voire par quotas pour assurer le rattrapage. Une commission "promotion femmes" du type "jeunes cadres" est également proposée.

L'égalité d'accès à la formation est demandée, plus des formations qualifiantes et des formations après congé de longue durée.