 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Mercredi
20 décembre 2000
35
HEURES : UN ACCORD QUI RESTE A AMELIORER
Le résultat
du vote du Personnel sur le projet d'accord proposé par la Direction sur
les 35 heures est sans surprise.
Le Personnel
n'avait pas le choix, car il devait choisir entre :
-
des acquis d'une négociation brutalement interrompue par un protocole d'accord entre la Direction et les Syndicats C.G.C. et C.F.D.T. sur une consultation du Personnel, ce qui avait déjà valeur d'accord tacite avant ce vote,
-
des mesures drastiques réduites au plus bas, inférieures à l'accord de branche SYNTEC, et bien inférieures aux premières propositions de la Direction.
Le Personnel
était soumis à un chantage odieux par la Direction, soutenue de
fait par la CGC et la CFDT. Il était mis dans l'impossibilité d'améliorer
le contenu du projet d'accord par son vote et ne pouvait donc voter d'une autre
manière que celle exprimée par le référendum d'hier.
Il était
important que les avancées obtenues par les actions diverses, arrêts
de travail et vote du Personnel pendant les négociations, ne puissent être
mises en cause par une Direction qui ne voulait pas aller aussi loin dans l'application
des 35 heures à TECHNIP, à savoir :
-
le décompte en heures jusqu'aux cadres 3.1.1. compris,
-
les 12 jours de RTT dont 6 au choix du salarié,
-
le maintien des 11 jours fériés,
-
le maintien des jours d'ancienneté,
-
le maintien partiel du système des heures reportées,
-
le maintien du salaire.
Durant ces
derniers jours, la Direction n'avait nul besoin d'inciter et de pousser le Personnel
à aller voter, de demander à la hiérarchie d'insister en
permanence auprès des salariés pour cela et d'exercer un deuxième
chantage en faisant peser une prétendue grande incertitude sur la fermeture
de TECHNIP entre Noël et le Jour de l'An.
Toute analyse
réaliste pondérée et de bon sens montrait que le Personnel,
devant la seule alternative qui lui était proposée, voudrait conserver
ce qu'il avait durement acquis. Quel aurait été le résultat
d'un vote qui aurait permis au Personnel de s'exprimer article par article et
selon sa catégorie ?
Il reste
que l'accord signé ce matin par la CGC et la CFDT n'est pas le résultat
d'une négociation aboutie, et qu'il sera nécessaire de continuer
à intervenir pour l'améliorer et modifier certains points inacceptables,
d'intervenir sur les nombreux litiges individuels et collectifs qui ne manqueront
pas d'apparaître si on se base sur l'expérience d'autres entreprises
où de tels types d'accords ont été mis en oeuvre.
Les mesures
arrêtées doivent maintenant s'appliquer, mais la Direction ferait
fausse route si elle estimait que le vote d'hier constitue un plébiscite
en sa faveur et que le Personnel a accepté, de fait, tous les articles
contenus dans son projet d'accord sur le temps de travail.
Le problème
de la charge individuelle de travail ne se trouve pas résolu par ce texte,
et de nombreux points n'ont toujours pas été finalisés ou
même discutés. Ceci concerne notamment :
-
le nombre d'embauches qui ne permet pas de réduire la charge de travail avec moins de jours travaillés, bien au contraire, et qui ne répond pas au fondement de la loi devant favoriser l'emploi,
-
le forfait jours pour les Cadres 3.1.2. et au-dessus qui n'est pas justifié à TECHNIP,
-
la liste et les fonctions des Cadres dirigeants non concernés par les 35 h,
-
l'amplitude de 33 h 30 à 41h 30 imposée par service ou contrat pour les personnels au décompte en heures,
-
l'absence de prise en compte du pointage automatique du temps de travail,
-
le jour de RTT repris par la Direction en repassant l'horaire moyen de 37 à 37 h 30 pour le personnel non cadres et cadres jusqu'à 3.1.1.,
-
l'insuffisance des heures reportées,
-
les modalités d'application des 35 h au personnel à temps partiels,
-
les modalités de prise en compte des temps de déplacement,
-
l'horaire de référence pour les personnels expatriés et en déplacement ...
