Lundi 22 janvier 2000

AUJOURD'HUI,
L'AUGMENTATION DES SALAIRES PASSE PAR L'ACTION DU PERSONNEL

La réunion de cet après-midi serait, selon la Direction, la dernière.

Les différentes propositions avancées par les Syndicats ainsi que les multiples arguments que nous avons développés en faveur de l'application de bonnes mesures salariales pour l'ensemble du Personnel, n'ont pas suffi à amener la Direction à accepter le principe de l'augmentation générale et de la prime.

C'est maintenant de la seule intervention du Personnel que va dépendre l'issue de la négociation.

• Peut-on laisser la Direction bloquer une nouvelle année nos salaires alors qu'elle se gave de stock-options dont le montant des gains rend dérisoire le niveau de nos revendications ?

• Peut-on accepter que la Direction ne prévoie ni augmentation générale ni prime alors que les résultats vont être en forte hausse , non seulement pour TECHNIP FRANCE, mais pour tout le Groupe, grâce à notre travail et aussi grâce à la vente des actions que nous détenions dans SGN jusqu'à notre filialisation ?

• Les 1,02 % intégrés au salaire n'ont rien à voir avec la négociation. Il est particulièrement scandaleux que la Direction s'en serve pour tenter de justifier son attitude négative actuelle lorsque l'on se rappelle que ces 1,02 % ne représentent que la non-application des 35 heures en 2000, et sont largement compensés par l'augmentation de la productivité liée notamment à la diminution des effectifs.

• Tout aussi scandaleuse est l'utilisation d'un prétendu surcoût de 7 % lié à l'application des 35 heures à TECHNIP. Ceci serait vrai si les effectifs augmentaient, ce qui n'est pas le cas. A combien se chiffrent les heures gratuites effectuées chaque année par le Personnel ? A plus de 10 % des heures ! Et la Direction n'a jamais contesté le fait que le Personnel réalise ainsi gratuitement chaque année l'équivalent d'un important contrat.

La dégradation des conditions de réalisation des propositions et des contrats est un grave facteur de démotivation.

Aussi, il y a urgence à décider de mesures de motivation pour tout le Personnel.

Le Personnel doit être rémunéré à sa juste valeur. Il n'exige que son dû, c'est-à-dire le maintien de son pouvoir d'achat et le versement d'une prime qui permettent vraiment de l'associer aux bons résultats de l'entreprise. Il exige son dû de ceux qui ont le pouvoir de décision, c'est à dire qui ont les poches pleines de stock-options et qui refusent la transparence sur le niveau réel de leurs émoluments.

Face à l'inacceptable et dans une situation de négociation bloquée, il est indispensable de démontrer collectivement notre détermination.