Syndicat UGICT-CGT TECHNIP 35 h : La négociation a été interrompue...30.11.00

Jeudi 30 novembre 2000

35 h
APRES QUELQUES NOUVELLES AVANCEES

LA NEGOCIATION

A ETE INTERROMPUE

AVANT DE PARVENIR A UN BON ACCORD POUR

TOUT LE PERSONNEL

Nous remercions le Personnel qui s'est rassemblé hier dans le hall en arrêt de travail avant la réunion des Délégués Syndicaux avec la Direction sur l'application à TECHNIP FRANCE des 35 heures.

Après deux premiers arrêts de travail et le vote du Personnel, l'action d'hier a permis d'obtenir de nouvelles avancées :

l'extension du décompte en heures jusqu'aux cadres position 3.1.1. inclus,
l'augmentation du nombre de jours de congés RTT de 10 à 12 pour tous les salariés.

De plus, la Direction a confirmé que la bonification pour heures supplémentaires de 1,02 % du salaire appliquée depuis le 1er février 2000 sera intégrée dans le salaire de tout le Personnel, y compris les salariés à temps partiel.

En déclarant que la négociation est maintenant terminée, la Direction a bloqué toute possibilité d'intégrer dans un bon accord les points essentiels suivants :

des embauches supplémentaires qui permettent de diminuer la charge de travail de chacun. Au contraire, en prévoyant dans son projet une cinquantaine d'embauches seulement, elle ne remplace même pas le nombre de départs habituels, ce qui va conduire à une nouvelle réduction des effectifs de TECHNIP FRANCE,
l'abandon du forfait/jours pour tous les cadres. Avec le forfait/jours, les cadres positions 3.1.2. et au dessus seront conduits à travailler régulièrement beaucoup plus que les 40 h annoncées comme horaire théorique,
le système automatique de contrôle des heures effectivement travaillées : sans ce système, chaque salarié ne pourra pas faire respecter les horaires maxi prévus,
une amplitude limitée entre 35 et 39 heures par semaine : en augmentant la durée de travail hebdomadaire de 37 h à 37 h 30, la Direction a augmenté le nombres d'heures travaillées par rapport à sa proposition précédente, ce qui aurait dû la conduire à porter le nombre de jours de RTT à 13 et non à 12.
le nombre d'heures reportées correspondant au système actuel applicable à tous.

Hier, nous avons été les seuls à défendre en réunion ces points essentiels pour tout le Personnel.

Le silence des syndicats CFDT et CGC de LA DEFENSE a permis à la Direction d'interrompre la négociation et d'annoncer la tenue prochaine d'une "consultation" sur son seul projet.

Cette procédure permet à la Direction de clore définitivement la négociation.

Le tableau ci-dessous indique le résultat final de la négociation :

PROJET UGICT CGT

PROPOSITION DG le 22.11.00

6 % de l'effectif total

pas d'augmentation des effectifs

pas d'augmentation des effectifs (ni même d'engagement de maintien de l'emploi)

Durée hebdomadaire du travail

37 heures pour tous

avec un minimum de 35h

et un maxi de 39 h

modulation entre 33 h et 41 h imposée par la Direction pour les non-cadres et les cadres intégrés (cadres en position 1 et 2) avec une moyenne annuelle de 37 h,

pas de référence horaire pour les cadres à partir de la position 3, pointage en moyenne 8h par jour, maxi théorique de 9h par jour, soit légalisation de 45 heures par semaine

modulation entre 33 h 30 et 41 h 30 imposée par la Direction pour les non-cadres et les cadres intégrés (cadres en position 1, 2 et 3.1.1.) avec une moyenne annuelle de 37 h 30,

pas de référence horaire pour les cadres à partir de la position 3.1.2, pointage 40 h par semaine, maxi théorique de 9 h par jour, soit une augmentation du temps de travail

11 jours (maintien usage TECHNIP)

Jours d'ancienneté

1 à 4 (maintien jours conventionnels)

1 à 4 (maintien des jours conventionnels)

1 à 4 (maintien des jours conventionnels)

Jours de congés RTT (cumul des 2h entre 35 et 37 h)

par 1/2 journée ou journée à prendre sur l'initiative du salarié,

avec possibilité de cumul jusqu'à 5 jours

10 jours par an dont 5 seulement peuvent être pris sur l'initiative du salarié

12 jours par an dont 6 seulement pris sur l'initiative du salarié

Horaire variable

maintien du système en usage

mise en cause de l'horaire variable pour tous et obligation de respecter la modulation hebdomadaire pour les non-cadres et cadres intégrés

obligation de respecter la modulation hebdomadaire pour les non-cadres et cadres position 1, 2 et 3.1.1.

9h 15/11h45, 14h/16h

Heures reportées

maintien du système des heures reportées

possibilité pour cadres intégrés et non-cadres de cumuler jusqu'à 7h 30, maxi 1 heure reportable par semaine

Comptabilisation des heures

suppression des heures gratuites par le pointage individuel par utilisation des badgeuses, avec information de chacun sur sa situation,

imputation des heures réelles sur carton de pointage ou sur écran

légalisation des heures gratuites pour les cadres position 3 et plus, possibilité maintenue d'heures gratuites, pour cadres et non-cadres du fait du simple maintien du système actuel de badgeuses pour tous, sans information de chacun sur sa situation,

imputation des heures sur carton ou écran pour cadres et non-cadres, indépendamment des heures réelles

légalisation des heures gratuites pour les cadres position 3.1.2 et plus, possibilité maintenue d'heures gratuites, pour cadres et non-cadres du fait du simple maintien du système actuel de badgeuses pour tous, sans information de chacun sur sa situation,

imputation des heures sur carton ou écran pour cadres et non-cadres, indépendamment des heures réelles

Mise à jour : 01/16/2001 10:00 PM

	PROJET UGICT CGT	PROPOSITION DG le 22.11.00	PROJET FINAL
Embauches	6 % de l'effectif total	pas d'augmentation des effectifs	pas d'augmentation des effectifs (ni même d'engagement de maintien de l'emploi)
Durée hebdomadaire du travail	37 heures pour tous avec un minimum de 35h et un maxi de 39 h	modulation entre 33 h et 41 h imposée par la Direction pour les non-cadres et les cadres intégrés (cadres en position 1 et 2)* avec une moyenne annuelle de 37 h,* pas de référence horaire pour les cadres à partir de la position 3, pointage en moyenne 8h par jour, maxi théorique de 9h par jour, soit légalisation de 45 heures par semaine	modulation entre 33 h 30 et 41 h 30 imposée par la Direction pour les non-cadres et les cadres intégrés (cadres en position 1, 2 et 3.1.1.) avec une moyenne annuelle de 37 h 30, pas de référence horaire pour les cadres à partir de la position 3.1.2, pointage 40 h par semaine, maxi théorique de 9 h par jour, soit une augmentation du temps de travail
Jours fériés	11 jours (maintien usage TECHNIP)	*11 jours*	11 jours
Jours d'ancienneté	1 à 4 (maintien jours conventionnels)	*1 à 4 (maintien des jours conventionnels)*	1 à 4 (maintien des jours conventionnels)
Jours de congés RTT (cumul des 2h entre 35 et 37 h)	11,5 jours par 1/2 journée ou journée à prendre sur l'initiative du salarié, avec possibilité de cumul jusqu'à 5 jours	10 jours par an dont 5 seulement peuvent être pris sur l'initiative du salarié	*12 jours par an dont 6 seulement pris sur l'initiative du salarié*
Horaire variable	maintien du système en usage	mise en cause de l'horaire variable pour tous et obligation de respecter la modulation hebdomadaire pour les non-cadres et cadres intégrés	obligation de respecter la modulation hebdomadaire pour les non-cadres et cadres position 1, 2 et 3.1.1. *plage fixe :* *9h 15/11h45, 14h/16h*
Heures reportées	maintien du système des heures reportées	possibilité pour cadres intégrés et non-cadres de cumuler jusqu'à 7h 30, maxi 1 heure reportable par semaine	possibilité pour cadres intégrés et non-cadres de cumuler jusqu'à 7h 30, maxi 1 heure reportable par semaine
Comptabilisation des heures	suppression des heures gratuites par le pointage individuel par utilisation des badgeuses, avec information de chacun sur sa situation, imputation des heures réelles sur carton de pointage ou sur écran	légalisation des heures gratuites pour les cadres position 3 et plus, possibilité maintenue d'heures gratuites, pour cadres et non-cadres du fait du simple maintien du système actuel de badgeuses pour tous, sans information de chacun sur sa situation, imputation des heures sur carton ou écran pour cadres et non-cadres, indépendamment des heures réelles	légalisation des heures gratuites pour les cadres position 3.1.2 et plus, possibilité maintenue d'heures gratuites, pour cadres et non-cadres du fait du simple maintien du système actuel de badgeuses pour tous, sans information de chacun sur sa situation, imputation des heures sur carton ou écran pour cadres et non-cadres, indépendamment des heures réelles
Mise à jour : 01/16/2001 10:00 PM