QUESTIONS POSÉES PAR LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL UGICT CGT
pour la réunion du 24 janvier 2002

1. SALAIRES

En apposant 853 signatures à la pétition pour :

• une augmentation générale de 3 %, avec plancher de 70 euros, applicable à tout le personnel, cadre et non-cadre, au 1er janvier 2002

• une prime de 2000 euros versée à tout le personnel au 1er février 2002

• un montant attribué aux révisions de juillet suffisant pour permettre aux augmentations individuelles de retrouver leur caractère promotionnel

• une harmonisation de la grille des salaires

et en manifestant massivement le 17 janvier, le Personnel a largement exprimé sa volonté de voir appliquer une vraie politique de salaires. Les Délégués du Personnel UGICT CGT demandent que la Direction prenne en compte cette demande et ne compromette pas la bonne marche de l'entreprise par sa crispation aveugle sur son refus de toute augmentation générale cadres, sur son refus de toute prime, et sur sa proposition d'une augmentation générale non-cadre dérisoire.

2. INDICATION DES HEURES D'ENTRÉE ET DE SORTIE, DU TOTAL HEBDOMADAIRE ET DU CUMUL DES HEURES DE PÉRIODE DE RÉFÉRENCE SUR LES NOUVEAUX RELEVÉS D'HEURES ÉLECTRONIQUES

Epinglée par l'Inspection du Travail en mai dernier pour non rémunération des heures supplémentaires gratuites contrôlables en mettant en parallèle les heures de présence découlant d'entrée/sortie pointées et les heures rémunérées, la Direction a transmis aux salariés des modèles provisoires de relevés hebdomadaires qui ne sont conformes ni à la demande de l'Inspection du Travail ni à l'accord sur la réduction et l'aménagement du temps de travail.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction mette en conformité les nouveaux cartons de pointage électroniques avec l'accord d'entreprise et les demandes de l'Inspection du Travail.

3. CUMUL DES HEURES ANNUELLES EN FIN DE PÉRIODE DE RÉFÉRENCE RTT AU 20.12.01

La Direction ne s'est pas conformée à la demande de l'Inspection du Travail de respecter l'obligation légale de "décompte global des heures effectuées" "au plus tard le 20 décembre 2001". Les D.P. UGICT CGT demandent le respect de la législation, de l'accord et des demandes de l'Inspection du Travail.

4. EMBAUCHE DE TOUS LES SALARIES D'IPEDEX TRAVAILLANT A TECHNIP FRANCE

Une cinquantaine de salariés d'IPEDEX occupent, souvent depuis des années, des postes fixes à TECHNIP dans des secteurs variés, Etudes, Services Généraux, etc. Alors que leur société est appelée à être vendue et à ne plus faire partie du Groupe, ces salariés, dont l'emploi à IPEDEX est souvent lié à leur mission à TECHNIP FRANCE, sont très inquiets pour leur emploi.

Conformément à la demande des élus au C.C.E. de TECHNIP FRANCE lors de la réunion du 14 janvier, les D.P. UGICT CGT demandent l'embauche de tous les salariés d'IPEDEX à TECHNIP FRANCE.

5. PRISE EN CHARGE PAR TECHNIP DE L'AUGMENTATION DES COTISATIONS DE MUTUELLE

L'augmentation de la cotisation aux options de la Mutuelle étant très importante et le personnel ayant subi les conséquences du retard dans la mise en place de la SMM attribuable au retard apporté par la Direction dans la négociation fin 2000, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne en charge cette sur-cotisation 2002.

6. CONSTITUTION DU COMITÉ DE GROUPE EUROPÉEN

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction respecte ses engagements et constitue le Comité de Groupe Européen dans les plus brefs délais conformément à la législation.

7. RÉMUNÉRATION SANS PERTE DE SALAIRE DES JOURNÉES D'ABSENCE AUTORISÉE POUR ENFANT MALADE ET DES NOUVEAUX CONGÉS DE PATERNITÉ

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne en charge le complément de rémunération de façon à ce que les salariés puissent bénéficier sans perte de salaire des nouveaux congés de paternité et des journées d'absence pour enfant malade.

8. RÉAMÉNAGEMENT - REGROUPEMENT DU SERVICE ESTIMATION

La Direction s'était engagée à ce que l'ensemble du service Estimation soit regroupé rapidement. Les D.P. UGICT CGT demandent que ce regroupement soit achevé dans les plus brefs délais.

9. COMPENSATION ÉQUITABLE DU SURCOÛT DU RESTAURANT KUPKA

Le système de compensation mis en place par la Direction n'est pas en rapport avec le surcoût réel subi par les salariés de TECHNIP FRANCE déjeunant à KUPKA. Une compensation forfaitaire par repas reste le système le plus simple puisque la Direction ne prévoit de rembourser que 3 % même lorsque le coût d'un plat est d'environ 1 euro supérieur au prix à CB3 et qu'il n'y a aucun plat proposé dans la gamme de prix prévue à CB3.

10. AUGMENTATION DES EFFECTIFS ET DES MOYENS DU SERVICE REPROGRAPHIE

L'engorgement de la reprographie se poursuit du fait du refus de la Direction d'accorder les moyens nécessaires. Les D.P. UGICT CGT demandent qu'un poste d'accueil soit créé et qu'au lieu d'une seule machine affectée à la fois à l'informatique et au tirage il soit prévu deux machines.

11. AUGMENTATION DU NOMBRE DE PERSONNES AFFECTÉES AU MÉNAGE DES IMMEUBLES

Le Personnel a noté que le Personnel affecté au ménage des bureaux des différents immeubles est trop peu nombreux pour pouvoir prendre le temps qui s'avérerait nécessaire. Afin d'assurer à ce personnel des conditions de travail normales et d'assurer la propreté des locaux, les D.P. UGICT CGT demandent que des contrats moins restrictifs soient signés avec les entreprises de nettoyage et qu'un nombre de personnes plus important soit affecté aux travaux de ménage.

12. AMÉLIORATION DU SYSTÈME ÉLECTRONIQUE D'ÉMISSION DES ORDRES DE MISSION ET DES NOTES DE FRAIS

Le Personnel doit consacrer un temps important à remplir les nouveaux formulaires électroniques d'ordres de mission et de notes de frais. Ces systèmes, qualifiés d'"usines à gaz" par les collègues exaspérés, compliquent la tâche du Personnel au lieu de la simplifier. Les D.P. UGICT CGT demandent l'amélioration de ces systèmes afin de dégager le personnel des tâches de saisie qui s'avèrent de plus en plus lourdes.

13. AMÉLIORATION DU DÉLAI DE REMBOURSEMENT DES NOTES DE FRAIS

Les D.P. UGICT CGT se font l'écho de salariés attendant le paiement de notes de frais transmises en décembre (tant avec le système manuel qu'avec le système électronique). D'autre part des notes de frais ont été remboursées sans remise d'un avis de paiement. Les D.P. UGICT CGT demandent que le Personnel bénéficie d'un remboursement immédiat et qu'un avis de paiement soit systématiquement transmis.

14. EFFECTIFS AYANT TRAVAILLE PENDANT LES JOURS FÉRIÉS ET DE RTT PENDANT LA SEMAINE 52 ET CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET DE COMPENSATION CORRESPONDANTES

Les D.P. UGICT CGT demandent à être informés du nombre de personnes par service et par contrat ayant travaillé les jours fériés et les jours de RTT pendant la semaine 52. Ils demandent comment ont été rémunérées et compensées ces heures.

15. AMÉLIORATION OU SUPPRESSION DU SYSTÈME DE BADGEAGE DÉFECTUEUX DE KUPKA

Le Personnel de TECHNIP FRANCE, affecté à KUPKA ou à CB3, est confronté à de nombreux dysfonctionnements des badgeuses TECHNIP (en parallèle avec les badgeuses SOCIETE GENERALE)de KUPKA, ce qui nécessite la création de badges provisoires visiteurs et perturbe l'accès à l'immeuble. Les D.P. UGICT CGT demandent que ce système soit remplacé par un système fiable.

16. AMÉLIORATION DES CONDITIONS DÉPLORABLES DE TRAVAIL SUR SITE, NOTAMMENT A SNPE TOULOUSE

Le Personnel appelé à travailler sur site le fait dans des conditions de plus en plus souvent déplorables. Par exemple, les salariés en mission sur le site SNPE à Toulouse doivent travailler dans des locaux provisoires de chantier non chauffés. Les D.P. UGICT CGT demandent l'amélioration de ces conditions de travail.

17. AMÉLIORATION DE LA COMMUNICATION ENTRE ÉTAGES A DELALANDE PAR UN AMÉNAGEMENT DES ASCENSEURS ET DES ESCALIERS

Le Personnel travaillant à DELALANDE est contraint d'utiliser les ascenseurs pour les déplacements entre étages du fait de l'impossibilité d'accéder dans les bureaux par l'escalier.

Les DP UGICT CGT demandent l'installation d'un système de commande de fermeture de porte comme dans les ascenseurs à CB3.

Ils demandent par ailleurs que les portes permettant l'accès aux bureaux à partir de l'escalier puissent être utilisées, ce qui améliorerait également les conditions de sécurité, de façon à éviter que le personnel ne reste bloqué dans l'escalier en cas de blocage de l'issue au rez-de-chaussée.

18. AUGMENTATION DES FORFAITS DE DÉPLACEMENT

Les forfaits pour les déplacements ont été fixés avant la mise en place de la réduction du temps de travail et ne tiennent pas compte du différentiel entre l'horaire sur site et l'horaire légal de 35 h.

Les D.P. UGICT CGT demandent l'augmentation de ces forfaits.