QUESTIONS POSEES PAR LES DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT
pour la réunion du 15 février 2001

1. SALAIRES

La hausse du coût de la vie est maintenant de 3,5 % depuis la date de la dernière augmentation générale des salaires. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction rouvre les négociations avec les Délégués Syndicaux sur la base d'une augmentation générale qui assure le maintien du pouvoir d'achat des salariés, et d'une prime. En effet, rien ne justifie le refus en 2001 d'une prime alors que le travail des salariés a permis aux résultats de l'entreprise de poursuivre leur croissance.

2. LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE NI SERIEUSE

383 salariés de TECHNIP ont manifesté en deux jours leur solidarité avec un salarié agent technique aux Services Généraux menacé de licenciement. La Direction n'a tenu aucun compte des éléments apportés lors de l'entretien qui démontrent que ce salarié n'a commis aucune faute. Elle a immédiatement notifié son licenciement à notre collègue Gérard MEGE, qui se trouve injustement privé de ressources et d'emploi après 22 ans de travail dans TECHNIP, à 52 ans, c'est à dire avec pratiquement aucune chance de retrouver un emploi à durée indéterminée.

La Direction a déjà été plusieurs fois condamnée pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, tout récemment encore pour le licenciement d'un cadre au service Equipements.

La Direction jette dehors des salariés sans aucune raison, ce qui lui coûte cher en crédibilité et démobilise gravement le Personnel. Ce licenciement est un constat d'échec de la gestion du Personnel à TECHNIP dont toutes les conséquences devraient être tirées.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction réintègre notre collègue Gérard MEGE et renonce à une politique répressive qui nuit à la bonne marche de l'entreprise.

3. MUTUELLE

Les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction s'est assurée que les cartes de mutuelle ont bien toutes été expédiées aux salariés en temps utile afin d'être effectivement reçues au plus tard le 15 février, comme la Direction s'y était engagée notamment lors de son entrevue avec les Délégués du Personnel UGICT CGT le 30 janvier 2001.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction veille également à ce que les remboursements en souffrance depuis le 1er janvier 2001 du fait du report injustifié de la négociation, soient effectués dans les plus brefs délais par la Mutuelle.

4. 35 HEURES : CUMUL MENSUEL ET ANNUEL

Le code du travail impose à l'employeur de fournir un relevé joint à la feuille de paie récapitulant le cumul des repos compensateurs, mais également, en cas de modulation, le cumul mensuel du temps de travail et le point depuis le début de la période de référence (semaine 52 de 2000 à TECHNIP).

Le bulletin de paie de janvier 2001 ne mentionne aucun horaire. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction joigne ces relevés au bulletin de paie des salariés.

5. 35 HEURES : INSTRUCTIONS GENERALES

Des lectures fantaisistes de l'accord sur le temps de travail amènent certains salariés à se voir imposer des restrictions inadmissibles à leurs droits : demande de pointage des heures au-delà de 37 h 30 en modulation, alors que l'horaire n'a pas été modifié huit jours à l'avance par la hiérarchie et ne peut donc être modifié a posteriori, demande de pointage des heures au-delà de 37h 30 en heures reportées, demande d'étaler les pointages au-delà de 37 h 30 sur les semaines suivantes pour maquiller des horaires excessifs, refus de prise des jours de RTT sous des prétextes farfelus, pointage en maladie la semaine précédente, droit "pas encore acquis", etc...

• Quelles instructions la Direction a-t-elle transmises à la hiérarchie au-delà de l'accord lui-même ?

6. SECURITE : VERITE SUR LES VOLS DANS L'IMMEUBLE CB3

Les D.P. UGICT CGT demandent que le Personnel soit informé de la date des vols successifs qui ont eu lieu dans l'immeuble CB3. ? Ces vols concernaient-ils des matériels ou des informations ? Se sont-ils déroulés dans des locaux protégés par caméra ? fermés à clé ?

• Pourquoi le système de sécurité n'a-t-il pas fonctionné ? Le CHSCT a-t-il été informé de ces incidents graves ?

• Combien de vols ont été commis depuis deux ans ? Quelles mesures ont été prises pour que cela ne se renouvelle pas ?

7. SECURITE : CONFORMITE IGH APRES TRAVAUX DE REFECTION DES ISSUES SUITE AUX VOLS

Les D.P. UGICT CGT demandent quand les issues seront remises en conformité IGH après les travaux d'urgence réalisés après les vols récents.

8. SECURITE : PLAN DE PROTECTION CONTRE LES INTRUSIONS

Les D.P. UGICT CGT demandent s'il y a un plan de protection contre les intrusions dans les différents bâtiments à LA DEFENSE.

9. SECURITE : ORGANIGRAMME TECHNIP ET EMBAUCHE DE PERSONNEL

Les D.P. UGICT CGT demandent :

• Quel est l'organigramme TECHNIP en matière de sécurité des biens et des personnes ?

• Quelle est la qualification professionnelle en matière de sécurité du Responsable actuel de la Sécurité ?

• Que la Direction, au lieu de faire appel à des sociétés extérieures au personnel par nature fluctuant et non lié à l'entreprise, embauche des équipes TECHNIP de sécurité en contrat à durée indéterminée.

10. SECURITE : ACTION EN CAS D'INCENDIE ET INFORMATION DU PERSONNEL

Il semblerait qu'un incendie mineur se soit produit le 7 février. De nombreux salariés ont signalé des odeurs de plastique brûlé à la Sécurité. Des visites n'ont eu lieu que dans certains bureaux. Aucune information n'a été donnée au Personnel.

Les D.P. UGICT CGT demandent quelle est la procédure appliquée dans ce cas. Ils demandent que les salariés soient informés après identification du sinistre. Ils demandent si les procédures de protection contre l'incendie sont bien respectées.

11. RETRAITES : PAIEMENT DES COTISATIONS ASF

La Direction de TECHNIP s'est singularisée en n'effectuant pas le paiement des cotisations ASF, alors que 80 % des employeurs ont payé ces cotisations, malgré les injonctions irresponsables du MEDEF. Les D.P. UGICT CGT demandent comment la Direction va régulariser ces cotisations.

Ils demandent si la Direction paie une cotisation au MEDEF et sur quel budget ces sommes sont prises ?

12. RATTRAPAGE DE CARRIERE : APPLICATION INDEPENDAMMENT DE L'AGE

La Direction a indiqué dans le message électronique transmis au Personnel qu'elle allait allouer un budget pour des mesures hors révisions individuelles de situation pour les "situations décalées par rapport aux évolutions du marché, éventuels cas particuliers". Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction précise à la hiérarchie que ces mesures sont distinctes de celles prises vis-à-vis des jeunes techniciens et qu'elles peuvent concerner des salariés indépendamment de leur âge.

13. ROLE D'IPEDEX : EMBAUCHE DES SALARIES EN POSTE FIXE A TECHNIP FRANCE

De nombreux postes fixes sont occupés depuis des années par des salariés d'IPEDEX, aux Services Généraux comme aux Etudes et dans d'autres services. Rien ne justifie que ces salariés ne bénéficient pas du statut TECHNIP. Les D.P. UGICT CGT demandent que ces salariés soient embauchés TECHNIP FRANCE avec prise en compte de leur ancienneté.

14. ORDINATEURS : TEMPS PERDU PAR LES SALARIES

La livraison des ordinateurs dans le cadre de l'opération Millénaire a rencontré des difficultés très importantes qui ont amené les Délégués du Personnel UGICT CGT à intervenir auprès de la Direction le 30 janvier dernier. Suite à cet entretien, la Direction s'est engagée à intervenir pour que les livraisons soient effectuées conformément au rendez-vous fixé téléphoniquement. De nombreux collègues ont été amenés à prendre inutilement une ou deux demi-journées de congés ou de RTT du fait de ces rendez-vous manqués. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction accorde une compensation aux salariés concernés sous forme de congé supplémentaire correspondant.

15. CONDITIONS D'IMPLANTATION DES SALARIES DE TECHNIP FRANCE A KUPKA

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction accorde aux salariés de TECHNIP FRANCE affectés à KUPKA des conditions de travail normales : locaux, mobilier, matériel informatique.

Dans le cadre de la fusion de KREBS-SPEICHIM dans TECHNIP FRANCE, ils demandent sur combien d'étages seront regroupés les 350 salariés devant travailler à KUPKA.

16. ETAGES TECHNIP FRANCE A DELALANDE

Les D.P. UGICT CGT demandent si EDF va libérer des étages de DELALANDE et combien d'étages compte occuper TECHNIP dans cet immeuble.

17. PARC AUTOMOBILE A DISPOSITION DE CERTAINS SALARIES

En plus du système des stock-options, de nombreuses entreprises intégrent de plus en plus des éléments "en nature" dans la rémunération des cadres de haut niveau. Les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction de TECHNIP adopte un tel principe.
Ils demandent le nombre de véhicules mis à disposition de salariés et quels sont les critères d'attribution. Ils demandent si cette affectation comprend les congés et week-ends. Ils demandent si ces prestations sont assorties d'une gratuité des carburants et autres frais.

18. MARCHES CONCLUS PAR LES SERVICES GENERAUX

Les D.P. UGICT CGT demandent quelle est la procédure appliquée pour les marchés conclus par les Services Généraux avec les prestataires et les fournisseurs : appels d'offres multiples ou non, choix du moins disant ou non, nombre de personnes impliquées, transparence, modalités de contrôle.

19. NOUVEAU MOBILIER

Les D.P. UGICT CGT demandent comment ont été sélectionnés les fournisseurs pour les tests de mobilier, quand ces tests auront lieu et quelles sont les modalités de ces tests.

Mise à jour : 04/18/2001 3:56 PM