QUESTIONS POSÉES PAR LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL UGICT CGT
pour la réunion du 22 mars 2001

1. SALAIRES

La hausse du coût de la vie a été de 1,3 % en 1999 et de 1,7 % en 2000. Le pouvoir d'achat n'a pas été maintenu à TECHNIP FRANCE en 2000, et ne le sera pas non plus en 2001 si la Direction persiste dans sa politique salariale négative.

En même temps que les profits ne cessent d'augmenter et que la Direction se félicite dans la presse de l'excellente santé de TECHNIP, le Personnel voit son pouvoir d'achat baisser régulièrement.

Il est extrêmement mécontent et démotivé.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction reprenne les négociations avec les Délégués Syndicaux sur la base d'une augmentation générale qui assure au minimum le maintien du pouvoir d'achat des salariés, et d'une prime substantielle.

2. VERSEMENT IMMÉDIAT DE L'INTÉRESSEMENT

Les D.P. UGICT CGT demandent le versement immédiat de la prime d'intéressement.

3. LICENCIEMENT SANS CAUSE RÉELLE NI SÉRIEUSE

Le Personnel a largement désavoué le licenciement expéditif et injustifié de notre collègue des Services Généraux. A l'appel de l'ensemble des organisations syndicales de TECHNIP, de nombreux salariés de TECHNIP ont manifesté leur solidarité sous forme d'une pétition et ont participé à une collecte pour l'aider dans la situation dramatique créée par la Direction par son licenciement sans aucune indemnité.

Les D.P. UGICT CGT se font les porte-paroles du Personnel de toutes les catégories qui considère que l'attitude de la Direction est totalement injustifiée.

Notre collègue n'avait en rien mis en cause la sécurité de TECHNIP et avait effectué correctement la tâche qui lui revenait. La Direction a refusé de tenir compte des faits, clairement établis lors de l'entretien préalable à licenciement.

Il est clair que la Direction a choisi un bouc-émissaire, totalement innocent, pour se donner l'image d'avoir agi après les vols et tentatives d'effraction du début de l'année. Elle est seule responsable de toute insuffisance de sécurité, et surtout depuis le départ du chargé de sécurité en juin dernier dont le poste est à nouveau vacant...

Une injustice a été commise. Il faut la réparer.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction réintègre notre collègue et renonce à une politique répressive d'un autre âge.

4. MUTUELLE

Deux mois et demi après l'adhésion, les remboursements commencent à peine. D'autre part, les informations données par téléphone indiquent notamment des modalités de remboursement inférieures à celles figurant dans l'accord TECHNIP.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction intervienne auprès de la nouvelle mutuelle pour clarifier cette situation et qu'un contrat individuel soit établi par SMM et remis à chaque salarié.

5. 35 HEURES : RESPECT DU SALAIRE MENSUEL

L'accord TECHNIP précise que le temps de travail est réduit à 35 heures hebdomadaires depuis la semaine 52 de 2000, réduction effectuée sous forme de réduction de l'horaire hebdomadaire et de 12 jours de RTT. Il précise clairement que le salaire mensuel est maintenu, indépendamment des jours de RTT pris.

Or, la Direction a réduit le salaire des personnes ayant quitté la Compagnie, depuis fin décembre 2000, en leur retirant les 4 jours de RTT fixés par TECHNIP entre Noël et le Jour de l'An.

Quel que soit le nombre de jours de RTT pris, le salaire mensuel doit rester identique.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction restitue dans les plus brefs délais ces sommes abusivement retenues.

6. 35 HEURES : RESPECT DU NOMBRE DE JOURS DE RTT INDÉPENDAMMENT DES JOURS DE MALADIE

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction rappelle clairement par écrit que, quel que soit le nombre de jours de maladie du salarié, ce salarié bénéficie des 12 jours annuels de RTT.

7. SÉCURITÉ : ABSENCE DE CHARGÉ DE SÉCURITÉ DANS L'IMMEUBLE CB3

Les D.P. UGICT CGT s'étonnent que le nouveau chargé de sécurité embauché récemment en remplacement du précédent qui a quitté TECHNIP en juin dernier, ait déjà quitté la Compagnie. Ils demandent si la Direction s'est informée des raisons de ces départs successifs. Ils demandent que des mesures soient prises pour que ce poste soit pourvu dans les plus brefs délais.

8. SÉCURITÉ : MEUBLE INDIVIDUEL FERMANT A CLÉ

La Direction a donné de nouvelles instructions le 13.03.01 pour que les ordinateurs portables soient "mis sous clé". Les D.P. UGICT CGT demandent que chaque salarié dispose d'un meuble fermant à clé pour ses effets personnels. Ils demandent également que des meubles fermant à clé soient prévus pour les portables et pour la documentation confidentielle.

9. 7èME ÉTAGE - ÉTUDES

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction revoie dans les plus brefs délais l'aménagement des locaux du 7ème étage, aile 1 (rose) où le personnel a été entassé dans des "stalles" minuscules, ne bénéficie pas d'un espace suffisant pour travailler et subit des nuisances sonores. De plus, le personnel ne peut pas ouvrir de plan à son poste de travail, et l'espace trop réduit ne permet pas de ranger les documents nécessaires au travail quotidien.

10. 1ER ÉTAGE - INFORMATIQUE

Les D.P. UGICT CGT remarquent qu'aucune amélioration n'a été apportée malgré les engagements pris par la Direction suite à leurs demandes d'octobre 2000.

De plus, les nouveaux aménagements réalisés depuis ont été effectués de la même manière, sans consultation du Personnel et avec les mêmes inconvénients. Il est à craindre que la troisième et dernière tranche de ces travaux ne s'effectue dans les mêmes conditions.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction effectue les aménagements suivants :

• Alors qu'une salle de réunion a été installée en premier jour, des personnes occupant un poste fixe ont été installées dans des bureaux créés en deuxième jour : cette implantation doit être inversée. Un matériel d'éclairage adapté (halogène) doit être installé en attendant ce transfert.

• Les locaux d'atelier près du local formation (1195) sont restés dans l'état de délabrement où ils se trouvaient : bureaux aveugles, peintures écaillées, encombrement, etc... Ces locaux doivent être réservés à des stockages et les ateliers installés au jour dans des locaux corrects.

• Les zones en paysager sont bruyantes et des cloisonnettes devraient être installées pour atténuer le bruit.

• Le bureau 1143 abrite un matériel bruyant et la température y est trop élevée : les usagers de ce bureau doivent soit ouvrir la porte, soit supporter la chaleur, ce qui n'est pas satisfaisant. Le conditionnement d'air doit être renforcé.

• Les postes de travail sont trop étroits pour recevoir un visiteur. Ils doivent être prévus plus grands.

11. STOCK OPTIONS - REVENUS ET PATRIMOINE DES DIRIGEANTS DE TECHNIP

La Direction, contrairement à ses engagements, n'a donné aucune information sur les gains des plans de stock-options (93-94-95), et notamment ceux perçus en 2000, qualifiés de "jackpot" par la presse, sur les stock options d'une valeur d'acquisition de 20 F.

De nombreux dirigeants de société, alors qu'ils n'y sont pas encore obligés par la loi, publient leurs revenus et leur patrimoine. Les D.P. UGICT-CGT demandent que la Direction du Groupe et la Direction de TECHNIP FRANCE fassent de même.

12. PROMOTIONS A LA POSITION CADRE

Les D.P. UGICT CGT se félicitent qu'une de leurs demandes ait partiellement abouti.

Ils demandent parmi les 28 personnes concernées à LA DÉFENSE la proportion hommes/femmes, le nombre de personnes par service, le nombre de personnes de plus de 30 ans, de plus de 40 ans, de plus de 50 ans parmi les bénéficiaires, le montant moyen de l'augmentation de salaire correspondante, si certaines promotions ont été faites sans augmentation de salaire, et si le salaire mini du coefficient 110 a baissé.

13. PLAN DE RÉVISIONS INDIVIDUELLES DE REMISE A NIVEAU

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction les informe sur les "mesures spécifiques sur les situations décalées par rapport aux évolutions du marché".

14. AVANTAGES EN NATURE

La Direction a reconnu l'existence d'avantages en nature pour les cadres les plus haut placés : attribution de voitures, cartes d'essence, entretien, pour le travail comme pour les vacances et les loisirs. Les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction fournit d'autres avantages en nature tels qu'appartements, villégiature, assurances, billets d'avion personnels et pour la famille, etc... et quels sont les bénéficiaires de ces avantages, s'il y a lieu.

15. OFFRES D'EMPLOI - CONTRATS PAR ALTERNANCE - MIXITÉ

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction mette son offre sur Technip Carrières en conformité avec la loi en complétant les conditions d'admission "avoir moins de 26 ans, être originaire d'un pays de l'Union Européenne" par "ou avoir un titre de séjour portant la mention salarié".

D'autre part les D.P. UGICT CGT constatent que la Direction, malgré sa réponse positive à notre demande, ne veille pas à la mixité des offres d'emploi publiées qui sont dans la plupart des cas rédigées au masculin uniquement. Ils demandent que les offres soient rédigées conformément à la loi.

16. UTILISATION DU VÉHICULE PERSONNEL POUR USAGE PROFESSIONNEL

Les D.P. UGICT CGT demandent qu'en cas d'utilisation du véhicule personnel pour un usage professionnel, la franchise en cas d'accident soit entièrement prise en charge par TECHNIP.