QUESTIONS POSEES PAR LES DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT
pour la réunion du 19 avril 2001

1. SALAIRES

Analystes financiers et presse sont arrosés de déclarations de la Direction clamant haut et fort que les résultats de TECHNIP sont très satisfaisants. Effectivement, les bénéfices n'en finissent pas de croître : + 24 % en 2000 ...

Grâce à qui ? Au Personnel qui ne ménage pas ses efforts pour mener à bien son travail dans le cadre d'une désorganisation qui s'aggrave.

Pourtant, c'est bien le Personnel qui se trouve pénalisé, puisque son pouvoir d'achat a reculé globalement de 3 % en deux ans.

Deux années de suite sans augmentation générale alors que de nombreuses entreprises ont relancé les augmentations générales pour toutes les catégories, c'est une véritable provocation.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction reprenne les négociations avec les Délégués Syndicaux sur la base d'une augmentation générale qui assure au minimum le maintien du pouvoir d'achat des salariés, et d'une prime immédiate de 15 000 F.

2. REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : MISE A JOUR INSTRUCTION GENERALE / LIVRET D'ACCUEIL

Les D.P. UGICT CGT demandent à quelle date sera diffusée la révision de l'instruction générale sur le temps de travail incluant les dispositions relatives aux 35 heures applicables à TECHNIP.

Ils demandent également à quelle date le livret d'accueil sera remis à jour avec un horaire de 35 heures au lieu de 39 h ...

3. REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : CONGES MATERNITE SANS INCIDENCE SUR LE NOMBRE DE JOURS DE RTT

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction confirme par écrit ce que stipule clairement la loi : le congé maternité est assimilé à une période de travail effectif rémunérée normalement en fonction de l'horaire de travail de l'entreprise. Le droit aux 12 jours de RTT est le même pour tous, absence maladie ou pas, congés maternité ou pas. Il n'y a pas de notion "d'acquérir" des jours de RTT. L'horaire est de 35 h hebdomadaires pour tous : 37 h 30 par semaine, d'absence ou de présence, et 12 jours de RTT pour tous.

4. REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL : INFORMATION DU SALARIE SUR LE CUMUL DU TEMPS DE TRAVAIL DEPUIS LE DEBUT DE LA PERIODE DE REFERENCE

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction se conforme à la loi et à l'accord Syntec et informe mensuellement le salarié et pas seulement en fin de période de référence du cumul de son temps de travail.

5. CADRES POSITION 1.1, 1.2, ET 2.1

La Direction a transmis par mail du 28.03.01 une information concernant les coefficients associés aux positions 1.1., 1.2 et 2.1. des ingénieurs et cadres. Elle indique qu'à dater du 01.03.01 la position 2.1 correspond aux coefficients 105 et 115. Or par note du 14.03.01, la Direction indique que les promotions réalisées à la position cadre au 01.03.01 ont été effectuées au coefficient 110.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction confirme que ces salariés ont bien été promus au coefficient 115 et demandent si le salaire correspondant a été réévalué en conséquence (+ 4,5 %).

6. SUPPRESSION DE POSTE (S) AUX SERVICES GENERAUX - INFRASTRUCTURE

Les D.P. UGICT CGT constatent que le vade mecum révisé limite le service Infrastructure au seul Responsable, et au Responsable Maintenance Système / DAO. Les postes Sécurité, Aménagements, Travaux Courants, Propreté et Aménagements, Stock Mobilier ne sont plus affectés. Aucune offre d'emploi n'est faite pour ces trois postes.

Les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction a l'intention de supprimer ces trois postes, ce qui serait inacceptable, et si le licenciement sans cause réelle ni sérieuse de notre collègue, affecté aux aménagements travaux courants-propreté, avait notamment pour but de supprimer ce poste de travail TECHNIP.

Ils demandent l'annulation de ce licenciement.

Ils demandent l'embauche de Personnel en CDI TECHNIP FRANCE à tous les postes ainsi que l'embauche de tous les personnels IPEDEX affectés à des postes fixes.

7. SERVICE REPROGRAPHIE

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne au service Reprographie les moyens de répondre à la demande :

• embauche de 2 personnes supplémentaires pour que les machines en libre service commandées par réseau soient dépannées et alimentées en permanence afin d'empêcher tout blocage

• doublement des machines saturées

• formation de personnels supplémentaires pour utilisation de plusieurs types de machines (couleur notamment)

• micro en libre service pour accès Lotus Notes/TP Net différent de celui occupé à temps plein par le système libre service qui ne permet pas au Personnel de consulter l'intranet ni la messagerie

• mesure du bruit et isolation des machines bruyantes

8. MUTUELLE

Trois mois et demi après l'adhésion, de nombreux salariés n'ont encore reçu aucun remboursement. Les dossiers sont souvent renvoyés pour poser des questions qui semblent inutiles. De nombreux salariés se demandent si la SMM ne cherche pas à gagner du temps pour effectuer les remboursements le plus tard possible, après avoir encaissé un maximum de cotisations TECHNIP.

Les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction est intervenue comme elle s'y était engagée. Ils demandent qu'elle intervienne à nouveau. Ils demandent quand sera établi le document d'information remis à chaque salarié et résumant ses droits en matière de remboursement selon l'option choisie.

9. ASSISTANCE INFORMATIQUE

La Direction fait appel à des sociétés extérieures multiples qui ne proposent pas en général à leurs personnels un statut comparable à celui de TECHNIP. De plus, le fait que la Direction fasse appel à ces sociétés extérieures amène un turnover qui nuit à l'efficacité. Des personnels embauchés TECHNIP FRANCE auraient une meilleure connaissance des matériels et des systèmes choisis par TECHNIP et des besoins des services.

D'autre part, le personnel actuel n'est pas assez nombreux et les attentes avant dépannage sont souvent d'une demi-journée ou d'une journée. La maintenance Lotus Notes et les difficultés rencontrées avec l'Intranet exigeraient également l'embauche de personnels supplémentaires. L'assistance Word devrait également être renforcée.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent l'augmentation du nombre de personnes affectées à l'assistance informatique/bureautique et leur embauche en C.D.I. TECHNIP FRANCE.

10. REMPLACEMENT DU PERSONNEL EN ARRET MALADIE

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction remplace temporairement le Personnel en arrêt maladie.

11. SECURITE : NOUVELLES TENTATIVES D'EFFRACTION ?

Les D.P. UGICT CGT demandent si de nouvelles tentatives d'effraction ont eu lieu dans l'immeuble CB3. Ils demandent si les issues de CB3 ont été remises aux normes IGH. Ils demandent quel incident a amené fin mars l'intervention de CRS à l'accueil de TECHNIP.

12. STOCK OPTIONS - REVENUS ET PATRIMOINE DES DIRIGEANTS DE TECHNIP

Il est d'usage que les dirigeants des sociétés d'une certaine importance et notamment les sociétés cotées en Bourse publient une information sur le revenu annuel et le patrimoine de leurs dirigeants. Cette pratique est généralisée aux Etats Unis où TECHNIP, qui souhaite voir reconnu son rôle de groupe international, est présent.

Curieusement, la Direction de TECHNIP semble particulièrement frileuse sur cette question.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction communique le revenu annuel, salaire, primes, stock-options, patrimoine, des membres de la Direction Générale, des autres membres du Comité Exécutif, et des membres du Comité Directeur Groupe.