Mardi 29 mai 2001

Après la réunion du 16 mai 2001
VOS DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT VOUS INFORMENT

1. CIMENT : MAINTIEN DE L'ACTIVITE DANS TECHNIP FRANCE

La Direction a indiqué qu'en cas de sous-charge dans ce secteur, des affectations de personnel dans d'autres services pourront être examinées. Les élus UGICT CGT ont rappelé qu'ils étaient attachés au maintien de l'activité Ciment dans TECHNIP FRANCE tant pour la diversification que pour l'apport de cette activité dans la charge de travail.

2. MUTUELLE : RETARDS DE REMBOURSEMENTS

La Direction a indiqué qu'elle avait relancé la SMM et a précisé que selon cette dernière il n'y a pas de dossiers en souffrance. Les personnels concernés apprécieront la position de la Mutuelle qui semble vouloir faire traîner le règlement de dossiers pour effectuer les remboursements le plus tard possible.

En cas de problème la Direction invite à téléphoner à Mme DESTUR à SMM, tel. 03.28.38.38.47.

3. INCIDENT A KUPKA C : APPLICATION DES PROCEDURES DE SECOURS

La Direction refuse de remettre en service l'infirmerie de KUPKA et de prévoir un poste d'infirmière.

Elle refuse même de négocier avec l'autre locataire de la tour le partage de la gestion d'une infirmerie inter-entreprise, comme cela se pratique dans d'autre tours. De plus, elle affirme ne pas être informée d'un incident à KUPKA.

4. SUIVI R.T.T. : SALAIRES 2001

La Direction affirme que lors de la réunion du 4 avril de la Commission de suivi de l'accord RTT, dont elle a diffusé le compte-rendu par Lotus Notes RHC, elle a seulement rappelé en matière de salaires ses mesures unilatérales pour 2001.

Le mot unilatéral ne figure cependant pas dans le PV signé par la CFDT et la CGC, ce qui équivaut à reconnaître l'application de telles mesures. De plus, il est inacceptable que dans le cadre d'un suivi RTT, les salaires puissent être discutés entre une partie des Délégués Syndicaux et la Direction.

Les D.P. UGICT CGT rappellent qu'ils demandent une augmentation générale qui assure au minimum le maintien du pouvoir d'achat des salariés et une prime immédiate de 15 000 F. La Direction refuse pour le moment de rouvrir la négociation salariale avec l'ensemble des Délégués Syndicaux.

5. SUIVI R.T.T. : EMBAUCHES LIEES A LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

La Direction précise que les 33 embauches mentionnées dans ce même compte-rendu de la Commission de suivi de l'accord RTT ne sont pas des embauches liées à l'accord, mais la totalité des embauches, y compris les embauches effectuées pour le remplacement des départs, notamment les 3 départs avec l'ARPE.

Là encore, le compte-rendu de la réunion de la Commission cultive l'ambiguïté, laissant entendre qu'il y aurait eu 33 embauches liées à la RTT, alors qu'aucune embauche n'a été faite dans ce cadre. La Direction a même précisé que si on veut faire le distinguo entre embauches pour remplacer les départs avec l'ARPE, celles pour remplacer les départs en retraite ou les démissions, et celles liées à la RTT, "on s'amuse".

La Direction a-t-elle transmis au Ministère du Travail ce PV relatif à la RTT signé par la DG, la CFDT et la CGC, mentionnant 33 embauches, qui pourrait laisser croire à 33 embauches liées à l'application de la RTT ?

6. 35 HEURES : APPLICATION DES JOURS FORFAITAIRES DE RTT

La Direction refuse toujours d'indiquer sur quelle base légale elle s'appuie pour affirmer maintenant que les jours de RTT seraient acquis - ou non - au fil des semaines à 37 h 30, les semaines d'absence maladie ou maternité étant comptabilisées selon elle 35 h et non 37 h 30.

L'horaire de référence est bien 37h 30 et c'est ce qui est indiqué dans la note de la Direction transmise en janvier à chaque salarié par Lotus Notes pour expliquer comment remplir les cartons de pointage. Cette note indique précisément que toutes les absences sont pointées 37h 30 par semaine, 7h 30 par jour, ce qui est appliqué pour rentrer les cartons en informatique.

Il est clair que les 12 jours de RTT ont un caractère forfaitaire et que l'horaire hebdomadaire de référence est de 37 h 30.

Et que devient la révision de l'Instruction Générale sur le temps de travail ? Il semble qu'à changer régulièrement sa lecture de la loi, de l'accord Syntec et de l'accord TP, la Direction ne peut vraiment pas trouver le temps de la rédiger...

7. CONDITIONS DE TRAVAIL : AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL

La Direction affirme qu'elle suit les règles énoncées par le groupe 2000 reprises par le PDG du groupe lors du show au CNIT (bureaux en premier jour en paysager), mais que ces règles ne concerneraient que les installations de contrats en taskforce.

Les personnels ne travaillant pas en taskforce seraient donc pénalisés alors qu'ils travaillent souvent pour plusieurs de ces contrats.

En matière de conditions de travail, il s'agit d'une lecture vraiment réductrice et on ne voit pas pourquoi il s'appliquerait des règles discriminatoires. Est-il si difficile de déplacer le bureau du Directeur de la Division Equipements/Installation/Génie Civil ?

8. SALAIRES : DATE DE VERSEMENT

La Direction indique que les personnes dont le salaire d'avril a été viré en retard doivent se retourner contre leur banque car la compensation a eu lieu le 27 avril.

9. DIVERS

Notre demande de compensations pour les personnes ayant subi des retards de livraison lors de l'opération du millénaire a été satisfaite : des bons d'achat de logiciels seront remis et un CD de restauration est offert.

Nous avions demandé le respect de la mixité dans les offres d'emploi, la Direction a accepté mais cet engagement n'est que rarement respecté : la Direction a indiqué que cela allait être généralisé.

Nous avions demandé la mise à jour du livret d'accueil : cela devait être fait en avril, la Direction a assuré en réunion que cela était imminent.