Lundi 27 août 2001

Après la réunion du 23 août 2001
VOS DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT VOUS INFORMENT

1. SALAIRES

En l'absence de mesure salariale pour l'année 2000 et l'année 2001, les D.P. UGICT CGT demandent une augmentation générale de 4,2 % qui assure le maintien du pouvoir d'achat de tous les salariés et redonne le caractère promotionnel aux augmentations individuelles, et une prime de 15 000 F pour tous.

La Direction déclare qu'après les mesures individuelles, totalisant 2,7 % de la masse salariale, elle n'a rien à ajouter. Cela signifie que les salariés qui ont bénéficié de moins de 4,2 % en deux ans (la plus grande partie des salariés) n'ont pas maintenu leur pouvoir d'achat. Seules les augmentations supérieures à 4,2 % en deux ans sont de réelles augmentations de salaires : et encore, cela ne tient pas compte des heures gratuites effectuées, qui redeviennent la norme étant donné la charge de travail élevée et l'absence totale d'embauches liées à la RTT.

Des mesures salariales s'imposent sans délai.

2. REVISIONS INDIVIDUELLES DE SITUATION

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne les informations suivantes sur les révisions individuelles de situation effectuées le 1er juillet :

• pourcentage de la masse salariale alloué aux révisions individuelles de juillet,

R. : 2,7 % de la masse salariale (comme prévu).

• des recours sont-ils prévus et quel est le pourcentage prévu pour d'éventuels réajustements après recours,

R : La Direction déclare qu'il n'y a pas de recours prévu.

L'existence d'une procédure fixée par accord 'entreprise n'est en rien indispensable. Chaque salarié peut être défendu par un Délégué du Personnel. Les Délégués du Personnel UGICT-CGT sont à votre disposition pour effectuer toute démarche auprès de la DRH pour demander une révision de votre situation individuelle.

• nombre de bénéficiaires d'une révision de situation au 01.07.01,

R.: 1158 personnes ont fait l'objet d'une révision de situation au 01.07.01. Rappelons que ces chiffres sont traditionnellement donnés par la Direction pour l'ensemble de TECHNIP FRANCE (LA DEFENSE + LYON).

• y a-t-il eu attribution de gratifications ou non,

R. : Non, pas de gratifications.

• pourcentage minimum, moyen et maximum des augmentations individuelles accordées par catégorie (Techniciens/Agents de Maîtrise, Cadres),

R. : Pas de réponse à cette question. Il nous apparaît que les montants individuels sont très faibles, d'autant plus qu'ils sont censés combler -au moins en partie- l'absence d'augmentation générale. Cela n'empêche pas les cas de blocage. A de tels montants, les révisions individuelles visent plus à sanctionner ceux qui en sont exclus qu'à favoriser ceux qui en bénéficient.

• nombre de personnes n'ayant pas fait l'objet d'une révision individuelle depuis trois ans et pourcentage de ces personnes ayant fait l'objet d'une révision individuelle au 1er juillet 2001,

R. : Selon la Direction, il n'y a que 19 personnes concernées, qui n'ont obtenu aucune mesure individuelle en juillet 2001. Il est inadmissible que des salariés soient ainsi lourdement sanctionnés par un recul important de leur pouvoir d'achat alors qu'ils fournissent leur travail à l'entreprise qui fait des bénéfices importants grâce au travail de chacun.

• pourcentage de bénéficiaires d'une révision individuelle de situation par tranche d'âge, par sexe, par catégorie,

R. : Pas de réponse à cette question. Cependant, la Direction a reconnu qu'elle avait augmenté le nombre de jeunes concernés (ce qui répond à notre demande) mais en restant dans les 2,7 % prévus (ce qui équivaut à déshabiller Pierre pour habiller Paul). Cela consiste à la volonté de colmater au plus vite la brèche côté effectifs jeunes où les départs sont très nombreux. Mais les départs de l'entreprise ne s'effectuent pas que chez les débutants et cette économie en matière de politique de carrière est bien illusoire. Quant à l'absence de motivation, elle a des conséquences importantes, mais non mesurées.

• nombre de personnes ayant fait l'objet d'une révision de situation parmi celles ayant bénéficié d'un réajustement de salaire ou de coefficient dans le cadre des mesures de remise à niveau ou de passage cadre applicables en avril 2001,

R. : La Direction ne donne pas de réponse chiffrée et se contente d'affirmer que certaines personnes ayant bénéficié en avril dernier d'un réajustement de salaire et certaines ayant obtenu à cette date d'un passage à la position cadre ont bénéficié d'une mesure individuelle en juillet 2001.

• D'autre part, les DP UGICT CGT constatent que, malgré les engagements renouvelés de la Direction, certains salariés n'ont toujours pas été reçus par leur hiérarchie dans le cadre des révisions individuelles du 1er juillet. Ils demandent que dorénavant des mesures soient prises pour que chaque salarié soit effectivement reçu par sa hiérarchie avant fin juillet.

R. : Il se confirme que tant aux Etudes qu'à la Comptabilité les consignes de la Direction n'ont pas été suivies et certaines personnes n'ont pas été reçues.

3. LOCAUX A LA DEFENSE

Les documents publiés à l'occasion de l'offre de reprise de COFLEXIP par TECHNIP mentionnent qu'il n'y aura qu' "un seul siège social". Les D.P. UGICT CGT demandent si ce siège social se situera à CB3.

Ils demandent si la Direction confirme que les locaux de Boulogne et de la Porte Maillot de COFLEXIP seront abandonnés ou vendus et où les salariés affectés à ces locaux seront affectés à LA DEFENSE.

Ils demandent si de nouveaux bureaux seront utilisés à DELALANDE et à KUPKA et si d'autres locaux seront acquis ou loués.

La Direction confirme qu'il n'y aura qu'un siège social pour TECHNIP-COFLEXIP, situé à LA DEFENSE.

Elle prévoit bien le regroupement à LA DEFENSE des cinq implantations (CB3, DELALANDE, KUPKA, PORTE MAILLOT, BOULOGNE), mais pas par transfert dans un seul bâtiment, plutôt en maintenant plusieurs implantations situées à proximité les unes des autres. Nous reviendrons sur cette question pour plus de précisions.

4. RECLASSEMENT DES PERSONNELS CIMENT A LA DEFENSE

Les D.P. UGICT CGT demandent si chaque salarié du ciment a été reclassé à LA DEFENSE conformément à ses demandes.

Selon la Direction, seul le responsable du Ciment sera affecté à LYON, tous les salariés concernés ayant répondu qu'ils souhaitaient rester à LA DEFENSE.

La Direction indique que la date de disponibilité pour mutation dans les autres services des personnels du Ciment à la Défense dépendra des tâches en cours. Cette réponse est étonnante et ne correspond pas à ce que la Direction a prévu. En effet, cette situation est comparable à celle qui intervient pour chaque salarié à la transition entre les contrats qui s'achèvent et ceux qui débutent. Elle ne doit pas être le prétexte pour retarder le transfert effectif des salariés qui ont déjà trouvé un poste dans un service.

Elle ne doit pas non plus servir de prétexte à RHC pour ne pas s'activer dans la recherche de postes correspondant aux compétences des personnels restant à reclasser. Comme l'a confirmé le point sur la charge de l'Etablissement de LA DEFENSE lors de la réunion du C.E. du 23 août 2001, le reclassement de quatorze personnes expérimentées conformément à leurs souhaits et à leurs compétences ne devrait poser aucun problème étant donné les besoins importants.

La Direction doit tenir ses engagements.

5. TEMPS DE REPONSE INFORMATIQUE

Les D.P. UGICT CGT transmettent la demande du Personnel concernant l'amélioration des temps de réponse informatiques qui se sont à nouveau dégradés.

La Direction indique que ce problème était dû à un goulot d'étranglement entre CB3 et DELALANDE. Elle indique que ce problème est aujourd'hui réglé. Elle invite pour tout problème de temps de réponse à appeler le poste 3885.

6. REMISE EN SERVICE DES POSTES INFORMATIQUES EN CAS DE DEMENAGEMENT

Les D.P. UGICT CGT demandent qu'en cas de déménagement ou de changement de matériel, la mise en service soit effectuée immédiatement, certains salariés restant parfois sans poste de travail informatique pendant plusieurs jours ou même une semaine.

La Direction reconnaît que ces cas sont nombreux quoique "limités en nombre". Elle indique que Services Généraux et Informatique s'attellent à "étudier des mesures pour résorber ces retards".