Jeudi 27 septembre 2001

Après la réunion du 20 septembre 2001
VOS DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT VOUS INFORMENT

1. IMPACT DE LA CONJONCTURE SUR L'ACTIVITE DE TECHNIP

Selon la Direction, il n'y a pas à ce jour d'impact de la conjoncture internationale sur le déroulement des contrats et des propositions.

2. SECURITE DU PERSONNEL EN DEPLACEMENT

Q. : Quelles sont les mesures prises concernant les déplacements du Personnel en Europe et hors d'Europe ? Tous les déplacements hors d'Europe sont-ils annulés ?

La Direction a indiqué qu'il n'y avait aucune restriction concernant les déplacements en Europe mais que les déplacements hors Europe étaient l'objet soit d'une interdiction totale pour certains pays, soit d'une autorisation préalable.

Q. : Quelles sont les mesures de sécurité prises pour protéger les personnels actuellement expatriés ? Des mesures de rapatriement sont-elles envisagées ?

La Direction a indiqué qu'elle avait demandé aux responsables locaux de prendre des mesures de sécurité et qu'il avait été créé un Comité d'Urgence pour prendre les mesures adaptées si nécessaire. Elle a précisé qu'aucun salarié n'était en déplacement au Pakistan.

Concernant les personnels dans les filiales étrangères, elle a indiqué que des mesures renforcées de sécurité étaient prises et que des contacts avec les Ambassades étaient pris pour établir des plans d'évacuation si nécessaire.

3. SECURITE DU PERSONNEL A LA DEFENSE

La Direction ne s'est pas engagée à informer et consulter les instances représentatives du Personnel sur les mesures prises en matière de sécurité.

Lors de la réunion du C.H.S.C.T. qui s'est tenue hier, le Secrétaire et les élus UGICT CGT ont demandé des précisions sur les mesures prises en matière de sécurité et sur les mesures à prendre afin de s'assurer de l'efficacité des procédures d'évacuation et de secours dans les trois implantations à LA DEFENSE.

4. IMPACT DE LA CONJONCTURE SUR LA CREATION DU GROUPE TECHNIP-COFLEXIP

La Direction a indiqué que les délais fixés pour l'opération d'OPA/OPE en cours sont maintenus et qu'une information sera donnée le 11 octobre prochain.

5. LOCAUX A LA DEFENSE

La Direction n'a donné aucune précision par rapport au mois dernier : elle entend toujours regrouper à LA DEFENSE avec le personnel de TECHNIP FRANCE les équipes de COFLEXIP actuellement à Boulogne et à la Porte Maillot, mais elle n'a pas précisé si de nouveaux locaux s'ajouteraient ou remplaceraient les trois implantations actuelles. Elle a simplement précisé qu'elle n'envisageait pas un déménagement dans une seule implantation à LA DEFENSE.

Elle n'a pas indiqué non plus dans quels délais se ferait ce regroupement.

6. JOURS RTT 2001/2002 ET JOURS FERIES 2002

Malgré l'évidence du calendrier proposé, que nul n'a contesté au cours de la réunion, la Direction a voulu retarder sa réponse de "quelques semaines". Pourtant, il a été incidemment confirmé en réunion de C.C.E. le 24 septembre, dans le cadre de l'information des élus sur la mise en place de l'Euro à TECHNIP FRANCE, que l'Etablissement serait fermé entre les Fêtes de Noël et du Jour de l'An.

Les plannings de projets comme les salariés ont besoin d'une information officielle dès maintenant sur le planning des jours de RTT fixés par la Direction de décembre 2001 à décembre 2002 et des jours fériés 2002.

Nous rappelons la demande des D.P. UGICT CGT :

10 jours fériés 2002 + pont de l'Ascension le 10 mai = 11 jours fériés 2002 :

6 jours de RTT fixés par la Direction pour la période de référence 2001/2002 :

7. RECLASSEMENT DANS L'ETABLISSEMENT DES PERSONNELS DU SERVICE CIMENT

Les salariés du Ciment n'avaient reçu aucune réponse à leur courrier recommandé de fin juillet refusant, comme cela leur était proposé, la proposition de mutation à LYON.

Alors que la réponse écrite aux D.P. ne faisait référence qu'à un point de vue attribué aux responsables du secteur Ciment, qui ne correspondait pas avec les engagements de la Direction, le PDG de TECHNIP FRANCE a apporté une réponse claire lors de la réunion du C.C.E. du 24 septembre. Les personnels de LA DEFENSE qui ont répondu qu'ils souhaitaient rester dans l'Etablissement vont voir leur reclassement se poursuivre s'il est engagé, ou être défini sans délai.

Tous les salariés concernés seront reclassés dans les meilleurs délais à LA DEFENSE. Les fins de contrats seront réalisées dans des locaux plus restreints attribués à l'activité à LA DEFENSE. Ces travaux s'achèveront au plus tard en fin d'année. Seules des missions ponctuelles pourront avoir lieu à LYON en cas de nécessité.

Le Personnel concerné va être reçu cette semaine afin que RHC apporte toutes les précisions sur le processus de reclassement mis en oeuvre. Il doit recevoir des engagements sur son service d'accueil et se voir communiquer une date de transfert avant tout déplacement vers l'Etablissement de LYON.

8. FRAIS DE DEPLACEMENT

La Direction confirme que les notes de frais sont traitées sans délai, ce qui n'était pas la question posée. Elle indique que des virements ont lieu quatre fois par mois et qu'un état individuel est toujours remis au salarié l'informant qu'un virement a été effectué sur son compte.

Il serait utile qu'un examen du processus de déplacement dans son ensemble soit effectué afin de définir comment il peut arriver que la carte Amex effectue le retrait avant virement du remboursement, comme nous le craignions lors de la mise en place de cette carte, et comme cela n'a pas manqué de se produire à plusieurs reprises. Une procédure doit être mise en place qui empêche que cela ne puisse se reproduire.

9. PASSAGE A L'EURO : MESURES SPECIFIQUES

La Direction a confirmé que des interventions du personnel affecté à la DFC et l'Informatique seraient nécessaires entre Noël et le Jour de l'An. Elle fera également appel à des personnels temporaires. Il est indispensable que le travail pendant les week-ends et les jours de RTT s'effectue dans le cadre du volontariat et avec des conditions satisfaisantes, en concertation avec les personnes concernées.

10. ORGANISATION DES DEMENAGEMENTS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

La Direction attribue les déménagements successifs subis dernièrement par certains salariés à des circonstances "ponctuelles". Pourtant les conditions de travail et de déménagement sont de plus en plus problématiques et il devient urgent d'assurer à tous des conditions de travail correctes.

11. SECURITE ELECTRIQUE A DELALANDE

La Direction a indiqué que des mesures de sécurité avaient été prises à DELALANDE pour les alimentations électriques.

12. ALIGNEMENT DES COUTS DE RESTAURATION A KUPKA

De grosses différences de prix, 3 à 4 francs par plat, existant entre les restaurants de KUPKA et de CB3, la Direction a reconnu que les 32 centimes de compensation prévus n'étaient pas à la hauteur. Cette différence pèse lourdement sur le budget restauration des salariés affectés à KUPKA.

Une compensation forfaitaire par repas serait le moyen le plus simple de compenser ce surcoût. Le Rapporteur élu UGICT CGT de la Commission Restauration et les membres de la Commission du C.E. feront des propositions en ce sens lors de la prochaine réunion.