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 Après
la réunion du 21 décembre 2000
VOS DELEGUES DU PERSONNEL UGICT CGT VOUS INFORMENT
1. SALAIRES
La Direction
n'a pas encore établi de calendrier pour la négociation sur les
salaires qui doit pourtant débuter en janvier.
Pour couvrir
la hausse du coût de la vie, qui est officiellement de 3,5 % sur la période
1999/2000, et après le blocage des salaires sur l'année 2000, une
augmentation générale significative est attendue dès janvier
par le Personnel. Cette augmentation doit également prendre en compte l'inflation
prévisible en 2001.
La négociation
doit aussi porter sur le montant de la prime de janvier.
Cette prime doit compenser :
-
l'absence
de prise en compte de la plus-value réalisée par TECHNIP dans le
cadre du rachat à COGEMA des parts de KREBS-SPEICHIM,
-
le faible
niveau de la prime d'intéressement et de la participation en 2000,
-
l'absence
de mesure de réduction du temps de travail en 2000.
2. STOCK OPTIONS
Les engagements
du Président de TECHNIP lors de sa nomination en septembre 1999 ont été
reniés et aucune information supplémentaire n'a été
publiée concernant les gains apportés grâce aux plans successifs
de stock-options qui sont venus multiplier les salaires des principaux dirigeants
de TECHNIP et de TECHNIP FRANCE et de quelques membres de leur entourage.
C'est pourtant
en 2000 qu'est tombé le fameux "jackpot" que le journal "Le Monde" estimait
à quelques onze millions de francs par personne en moyenne pour la dizaine
de dirigeants de TECHNIP, et à un million six cent mille francs par personne
pour la centaine de "cadres de haut niveau" bénéficiaires. Selon
"Le Monde", la source de ce pactole était la différence entre le
prix d'achat : 33 F en 1990, 68 F en 1993 et 85 F en 1994, "un montant dérisoire
par rapport au prix d'introduction en Bourse d'octobre 1994 fixé à
257 francs". Etant donné le montant de l'action en 2000, chacun peut
faire le calcul et multiplier par trois les chiffres du Monde... La Direction
ferait mieux d'annoncer ouvertement les chiffres réels sur les plans aujourd'hui
expirés : mais il est difficile de reconnaître que l'on
a touché en 2000 un complément de rémunération en
gains de stock-options égal à 100 ans du salaire moyen de TECHNIP
FRANCE.
3. INTERESSEMENT
La Direction
a refusé de s'engager en réunion des Délégués
du Personnel comme en Comité Central d'Entreprise, sur l'attribution -
ou non - d'une prime d’intéressement à percevoir en 2001.
Le mode de calcul étant basé sur la charge de travail acquise au
31 décembre 2000, le versement d'une prime en 2001 est très problématique...
4. 35 HEURES
Voici les
réponses obtenues à nos questions posées le 21 décembre
2000 :
-
modalités
de rémunération des heures d'astreinte des salariés des différentes
catégories à dater du 01.01.01
La Direction a indiqué qu'il n'y avait pas de révision des rémunérations
des astreintes. Elle avait indiqué en février 1999 que la rémunération
du personnel sous astreinte le week-end était forfaitaire : 1 000
F par jour pour les cadres annualisés, 400 F par jour pour l'informatique,
plus le paiement du temps de présence dans les locaux de TECHNIP.
-
modalités
de rémunération des salariés contraints de venir travailler
pendant le pont de fin d'année (jours fériés, jours de RTT
fixés par la Direction), qu'ils soient personnels TECHNIP FRANCE, IPEDEX
ou sous-traitants ou extérieurs logés
La Direction a répondu en réunion que les salariés avaient
le choix entre la récupération avec paiement de la majoration pour
heures supplémentaires et le paiement des heures supplémentaires
et de la majoration. Elle a précisé que le complément s'appliquait
au travail les jours fériés et, pour ce qui est des jours de RTT,
uniquement aux heures supplémentaires ou de nuit.
Les journées de fermeture pour RTT seront payées aux intérimaires.
Les heures au delà de 37 h 30 seront récupérées.
Concernant les salariés prestataires, la Direction a indiqué qu'elle
n'impose aucune règle aux "entreprises extérieures". Elle s'est
abstenue de répondre à notre demande concernant le fait qu'officiellement
ces sociétés n'avaient été prévenues que le
29 décembre une fois l'accord signé...
-
confirmation
que les jours de RTT fixés par la Direction sont considérés
comme des jours chômés payés pour les personnels à
temps partiels, lorsqu'il s’agit d’un jour prévu comme non
travaillé dans le contrat de temps partiel (mercredi par exemple)
La Direction a répondu que la question était en cours d'examen.
Elle devait "regarder" si les jours fixes de RTT pouvaient être "proratés"
(c'est à dire réduits en fonction de la réduction de la durée
du travail fixée dans le contrat de temps partiel) de la même façon
que le remboursement des jours fériés tombant un mercredi (rémunérés
en décembre selon l'accord).
-
modalités
de récupération concernant le solde des heures reportées
à la date d'entrée en vigueur de la RTT
La Direction a confirmé que les heures reportées restent acquises,
mais a précisé qu'il serait demandé qu'elles soient utilisées
"rapidement".
-
indication
sur les bulletins de salaires mensuels du nombre d'heures effectuées dans
le mois, ainsi que du cumul des heures depuis la date de début de la période
de référence
La Direction reconnaît qu'elle devra indiquer à chaque salarié
le cumul des heures effectuées depuis le début de la période,
à savoir le 25.12.00. Elle indique qu'elle respectera également
l'obligation légale d'indiquer l'horaire hebdomadaire imposé par
service ou par contrat (qui a dû être précisé à
chaque salarié pour cette semaine, entre 35 h 30 et 39 h 30). Cependant,
elle considère qu'elle n'aura pas le temps d'intégrer ces deux informations
au bulletin de salaire et que ces informations seront "peut-être" jointes
en annexe à ce bulletin.
-
mise
à jour des Instructions Générales
La Direction affirme que l'incorporation des nouvelles règles sera effective...
en 2001 !
-
application
des jours de fractionnement légaux
La Direction qui, jusqu'ici, s'abritait derrière la signature individuelle
des salariés sous une formule de renonciation imprimée sur chaque
demande de congé, ce qui était contestable, s'abrite maintenant
derrière la clause figurant dans l'accord signé par CFDT et CGC
pour affirmer que les jours de fractionnement ne seront pas accordés.
Concernant
la classification abusive de tous les cadres Position Supérieure comme
"Cadres Dirigeants" et du passage de tous les cadres à partir de la position
3.1.2. au forfait jours, la Direction ne donne aucune réponse argumentée,
alors que ces classifications doivent être effectuées en fonction
des responsabilités et des horaires individuels précédant
la mise en place des 35 heures.
L'année
2001 promet de voir de nombreux problèmes se révéler dans
l'application de l'accord baclé sur les 35 heures.
5. JOURS FERIES 2001
La Direction
a imposé le vendredi 25 mai et le vendredi 2 novembre comme jours fériés
supplémentaires aux congés légaux.
Les
Délégués du Personnel UGICT CGT vous adressent leurs meilleurs
voeux pour l'année 2001.
Mise
à jour :
02/02/2001 9:59 PM
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