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Après la réunion du 13 mai 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Conditions de travail du personnel de restauration à la Tour TECHNIP

La Direction déclare ne pas intervenir dans la gestion des entreprises extérieures. Pourtant, elle se doit, non seulement de s’assurer que le service est conforme à l’attente du personnel, mais aussi de s’assurer que les sociétés de service respectent la législation en matière de gestion de leur personnel.

Il est inadmissible que ces personnels ne soient pas rémunérés pour le travail qu’elles ont effectué. Les conditions de travail doivent être améliorées et les effectifs doivent être augmentés. Nous soutenons toute initiative que ces collègues prendraient pour faire aboutir leurs demandes.

Nous rappelons ci-dessous la question posée :

Soutien au Personnel Avenance

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’intervenir fermement auprès de la Direction d’Avenance pour que celle-ci respecte ses engagements et paye à son personnel travaillant au restaurant TECHNIP les heures supplémentaires effectuées du 2 juin au 1er août 2003.

Restaurant d’entreprise, Conditions de travail et effectifs

La Direction d’Avenance semble se distinguer par sa gestion autoritaire du personnel (propos agressifs,...) et son refus de mettre en place les effectifs nécessaires pour faire fonctionner de façon acceptable le concept "kiosque" et assurer le service dû aux salariés de TECHNIP. De plus, près de la moitié des effectifs est du personnel "tournant", à statut précaire, embauché au jour le jour ce qui accroît encore la charge du personnel permanent contraint de l’orienter et de le former.

Les D.P. UGICT CGT demandent, pour réduire la fatigue et le stress imposés au personnel d’Avenance et en attendant la transformation nécessaire du système, les réaménagements suivants :

  l’arrêt des modifications successives de l’organisation du travail sans concertation préalable avec le personnel,

  l’embauche en CDI de personnel pour limiter le recours aux statuts précaires et porter les effectifs au niveau nécessaire : 2 personnes de plus en préparation cuisine et 2 de plus également en préparation froide, 7 au lieu de 6 à la plonge, 4 au lieu de 1 ou 2 au ravitaillement des kiosques et de prévoir 2 personnes à la cafétéria et 1 cuisinier plus 2 préparatrices par kiosque pour faciliter le passage des clients,

  la révision des qualifications professionnelles avec augmentation des salaires pour tenir compte de la complexité des tâches et de la polyvalence imposée par ce système, ainsi qu’une prime pour compenser l’accroissement de l’intensité du travail qui lui est liée,

  le respect de la dignité du personnel par la modification du comportement de la Direction du restaurant à son égard.

Les salariés de TECHNIP FRANCE ont besoin d’une augmentation générale pour tous de 2,5 %

La Direction continue de répéter qu’elle ne peut rien faire de plus que le 0% pour les cadres et les 1,4% pour les TAM. Pourtant, après une augmentation de 15% de son salaire en 2002, le président de TECHNIP s’est octroyé une augmentation de 9.3% en 2003, soit près de 25% en deux ans. Même la DRH de TECHNIP FRANCE est restée sans voix et sans argument pour justifier son attitude après l’annonce de tels pourcentages. D’autant plus que TECHNIP FRANCE à été bénéficiaire, ce qui n’a pas été le cas du Groupe en 2003.

Révisions individuelles de juillet

La Direction de TECHNIP FRANCE ne veut visiblement pas motiver le personnel ni lui reconnaître son rôle primordial dans le Groupe.

Elle n’envisage pas d’augmenter le faible pourcentage de la masse salariale prévu pour 2004.

A ce stade, c’est véritablement une position de principe adoptée par une Direction qui ne veut pas améliorer les salaires alors que TECHNIP FRANCE a les moyens d’une meilleure politique de promotions et d’évolution de carrière du Personnel.

Accident de personne dans les escaliers menant au restaurant de la tour TECHNIP

Tout en reconnaissant que l’escalier d’accès au restaurant d’entreprise est particulièrement pentu (à la limite de la norme) et que le risque d’accident y est réel, la Direction n’envisage pas de mesure particulière pour en améliorer la sécurité.

Remise en état de bon fonctionnement de la climatisation de Delalande

Malgré la répétition d’année en année des problèmes de conditionnement d’air qui indiquent que le système n’est pas ou plus en état d’assurer de bonnes conditions pour le personnel, la Direction se décharge de sa responsabilité sur l’entreprise chargée de l’entretien du système.

Pour assurer de bonnes conditions de travail au personnel, la Direction doit cesser de tergiverser en repoussant continuellement la résolution des problèmes et obtenir du propriétaire de l’immeuble la fourniture de prestations conformes aux règles d’hygiène et de sécurité applicables pour les locaux de travail.

Elle doit dès aujourd’hui prendre toutes les mesures d’urgence nécessaires pour maintenir en permanence l’immeuble à une température acceptable, notamment en cessant de couper le système la nuit et les week-ends, et en installant les « stores spéciaux » promis en 2002 sur les façades exposées au soleil.

Bureau mis à disposition de l’Assistante sociale

Le bureau de l’assistante sociale déménagé début mai du 9ème étage vers les Services Généraux au 4ème dans un secteur où sont situés des bureaux de représentants de la Direction, ne permet plus d’assurer la discrétion et la confidentialité dont doivent bénéficier les personnes ayant besoin des services de l’assistante sociale.

Il est également dommage de laisser inutilisé à 80 % un bureau fermé et en premier jour, alors que des salariés sont exposés au bruit et/ou en 2ème jour dans la tour TECHNIP.

La Direction se doit de rétablir un bureau fermé, installé dans une zone banalisée de la tour comme cela a toujours été le cas, pour assurer un bon déroulement des permanences qui sont prévues tous les jeudis.

Réévaluation des primes pour les Médailles du travail

Comme pour les rémunérations, la Direction semble faire une fixation dès lors qu’il s’agit de reconnaître le travail réalisé par le personnel. La revalorisation du montant des primes attribuées pour les médailles du travail demandée par le personnel est justifiée par l’inflation.

Versements du Fongepar

Les arguments avancés par la Direction pour refuser le déblocage systématique à 5 ans ne sont pas justifiés, tout comme ses explications "techniques" pour tenter de justifier les retards de versements ne sont pas avérées.

En effet, l’accord d’entreprise ne prévoit nullement que le salarié demande le versement : le déblocage des fonds sur le FCPE est dû à l’échéance. Les fonds débloqués doivent être automatiquement versés sur le cmpte du salarié, sauf instruction contraire transmise par l’intéressé au préalable. Un nouvel accord sur la participation (concernant l’exercice 2004) doit être négocié à partir de jeudi 10 juin. Le versement automatique doit être maintenu.

Apuration des congés

La Direction ne connaît pas le nombre de salariés n’ayant pas pris la totalité de leurs congés en 2004. En cas de demande au salarié de reporter ses congés en partie, la Convention prévoit l’attribution de jours de dédommagement. De tels reports ne se justifient pas et chacun doit pouvoir prendre ses congés en temps utiles.

Revalorisation du remboursement des frais kilométriques

La revalorisation des indemnités de frais kilométrique, inchangées depuis avril 2002, va enfin être examinée. Une remise à niveau devient urgente au regard de la flambée des prix du carburant à la pompe.

Ascenseurs

La mise en place de la signalisation plus lisible dans les ascenseurs sera réalisée dans les prochaines semaines, quant aux travaux annoncés de remise en état des ascenseurs, ils sont toujours en cours.

Panneaux d’affichage D.P. et syndical à l’entrée de la tour TECHNIP

L’accord sur le Droit Syndical à TECHNIP FRANCE qui vient d’être signé par les syndicats CFDT et CGC comporte une disposition inférieure au code du travail en matière d’affichage syndical et des délégués du personnel.

Les D.P. UGICT CGT ont demandé à la Direction de se conformer aux disposition légales qui imposent que cet affichage soit situé « aux portes d’entrée des lieux de travail ».