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3 juin 2004
Egalité professionnelle hommes /femmes
Les propositions de la Commission Egalité professionnelle du C.E. de La Défense
Dans le rapport 2003 établi par la Direction, la Commission, dont les Rapporteure et Rapporteure adjointe sont des élues UGICT CGT, a relevé :
 une légère augmentation de la proportion des femmes dans les effectifs (30,2 % de femmes),
une augmentation des embauches de femmes cadres,
une amélioration des données présentées.
Toutefois, la Commission a souligné dans ce rapport :
l’absence de toute mesure en 2003 en vue d’assurer l’égalité professionnelle,
l’absence d’indicateurs pour connaître la situation comparée des salaires à travail de valeur égale,
l’absence de tout objectif et de tout projet d’action pour l’année 2004 pour améliorer l’égalité professionnelle.
La Commission a proposé à la Direction :
de se fixer un objectif chiffré pour réduire en 2004 le déséquilibre dans les effectifs dans la catégorie ingénieurs et cadres par le biais d’embauches de personnels féminins dans toutes les filières,
de fixer pour objectif une parité des embauches en position cadre, de stopper la déféminisation des secteurs où ce phénomène est signalé,
de ne pas transférer les tâches de secrétariat sur les personnels techniciens et ingénieurs mais de procéder à des embauches de secrétaires, ce qui réduirait la surcharge de travail individuelle et les heures gratuites,
d’organiser un nombre, défini annuellement, de formations qualifiantes entièrement prises en charge par la Direction pour les femmes, formations assurant une promotion lors de l’acquisition de la nouvelle qualification, ce qui implique que les personnes qui acquièrent notamment un diplôme d’ingénieur soient automatiquement promues en position cadre,
d’adopter une politique de promotion prévoyant une réelle évolution de carrière interne à TECHNIP aux personnels féminins,
le respect de l’article L 432-3-1 du Code du travail qui impose que « dans le cas où des actions prévues par le rapport précédent ou demandées par le Comité n’ont pas été réalisées le rapport donne les motifs de cette inexécution » et que le rapport « recense les mesures prises au cours de l’année écoulée en vue d’assurer l’égalité professionnelle ».
La loi prévoit également la négociation de mesures avec les délégués syndicaux. Mais la Direction refuse toute négociation cette année, en s’appuyant sur la signature en 2002 d’un accord sans contenu avec la CFDT et la CGC.
En cas d’accord prévoyant des mesures, la loi prévoit que la négociation a lieu tous les trois ans et non tous les ans afin de laisser le temps aux mesures de porter leurs fruits. Malgré un accord ne prévoyant aucune mesure, la Direction estime qu’elle n’a pas à négocier avant 2005.
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