Recherche

Plan du site

	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 20 avril 2006 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 19 janvier 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 22 avril 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Les salariés de TECHNIP FRANCE "entité centrale du groupe" méritent une augmentation générale pour tous de 2,5 %

La Direction est toujours embarrassée par cette question majeure alors qu’elle se montre d’autant plus prolixe en réunion que les questions sont mineures.

Les D.P. UGICT CGT ne se laisseront pas cantonner au type de questions qui gène moins la Direction.

La question des salaires est essentielle et il faudra bien que la Direction sorte de son immobilisme.

Prime 2004

Une mesure immédiate de prime est attendue du Personnel. La Direction n’a toujours aucun argument pour la refuser.

Sûreté et sécurité

La Direction a indiqué que le responsable Sûreté récemment nommé est chargé de la protection des personnels et des biens du groupe, tant dans l’immeuble que sur les chantiers

Elle a indiqué que le chef établissement, S. Alev, et le Président du CHSCT, G. Murat, conservaient leurs responsabilités.

Le responsable HSE, qui fait partie du département Qualité/Méthodes, est responsable HSE pour le personnel de TECHNIP FRANCE.

Confidentialité

Le document sur la confidentialité figurant au chapitre 6 du vade-mecum et ayant fait l’objet d’un e-mail d’information générale du département communication interne du 30.03.04 est inapplicable : il impose de fermer les applications informatiques et de ranger les documents dès que l’on quitte son poste de travail. La Direction a indiqué qu’elle aurait peut-être dû préciser la durée de l’absence... Elle a garanti que ce texte ne visait pas à sanctionner le personnel.

Nous avons souligné que ce texte visait plus à protéger la Direction, en renvoyant toute responsabilité sur le salarié vis-à-vis de tout problème sur les questions de confidentialité, plutôt qu’à assurer la sûreté qui exigerait de renoncer au système tout open-space.

Après la réponse de la Direction, un DP CGC a défendu le document du vade-mecum avec zèle, tout en déclarant qu’il en était l’auteur... Il se trouve qu’il est également l’animateur de la commission qui a recommandé la mise en place du système d’open-space.

Projet d’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Selon la Direction, une étude va être lancée pour aménager le restaurant et améliorer son fonctionnement. Nous avons renouvelé notre demande de transformer l’installation actuelle en système de self-service. La Direction n’a pas indiqué si le projet d’aménagement, confié à un sous-traitant, pouvait aboutir à cette modification demandée par le Personnel.

Nous considérons que les instances du Personnel, Délégués du Personnel et CHSCT doivent être consultées dans le cadre de ce projet afin qu’une solution acceptable par tous soit trouvée.

Projet d’aménagement du hall de la tour TECHNIP

Le projet d’aménagement du hall envisagé par la Direction se limiterait à une décoration "pour le rendre moins triste".

  La Direction n’envisage pas encore de revoir l’implantation des badgeuses ni leur nombre pour améliorer la fluidité des entrées et sorties du Personnel.

  Elle n’envisage pas non plus d’installer des panneaux d’affichage CE, DP, CHSCT, médecin du travail, pour améliorer l’information des salariés ni de panneaux destinés à des expositions thématiques.

  Elle semble avoir un blocage vis-à-vis de toute approche artistique, puisqu’elle n’a pas répondu à notre demande de commander des oeuvres d’art à de jeunes artistes pour ce grand hall qui s’y prêterait pourtant bien.

Les caméras ne manquent pas aux abords de la tour, dans le hall et dans le parking. Les enregistrements effectués sur disque dur seraient effacés quotidiennement. A notre demande de limiter le nombre des caméras et d’informer le personnel et les instances représentatives du personnel, la Direction a répondu qu’aucune caméra ne serait ajoutée à celles qui sont actuellement en place et qui ont été installées par le propriétaire et qu’elle allait faire le nécessaire pour respecter l’obligation d’information du personnel.

  La Direction n’a pas répondu à notre demande de changement des portes tournantes.

  La Direction n’a pas répondu sur la suppression du bruit des télévisions qui n’a pas été atténué malgré l’engagement qu’elle avait pris en mars 2004.
Nous allons continuer à faire des propositions pour rendre le hall plus convivial et aider la Direction à innover.

Ascenseurs

La Direction a indiqué que le remplacement des boutons par une signalétique sur plaques adhésives sera effectué début juin. Visiblement, on attend toujours les miroirs. Les problèmes n’étant pas réglés, notamment les signaux lumineux et sonores sur les paliers, nous reviendrons le mois prochain sur cette question.

Pointage CNIT

La Direction confirme que tout le temps passé pour la réunion est à pointer sur le numéro indiqué.

Versement Fongepar en retard

La Direction a indiqué qu’après le paiement en retard des versements du Fongepar, elle avait rappelé à cet organisme qu’il avait des "impératifs à respecter" et a renvoyé vers les salariés membres du conseil de surveillance qui devraient également transmettre des "remontrances". Les salariés peuvent s’adresser à ces personnes dont la liste figure dans TPnet, Ressources Humaines, Epargne salariale, conseil de surveillance. Il est à noter que quatre membres de la Direction font également partie de ce conseil et qu’ils n’ont guère été efficaces. Un versement avec quinze jours de retard devrait entraîner le paiement d’une compensation aux salariés.

Stagiaires d’été

Une centaine de stagiaires d’été sont prévus, ce qui est peu par rapport aux effectifs qui dépassent 2000. Les candidats retenus pour juin seront prévenus fin avril et ceux retenus pour juillet, août et septembre seront informés la troisième semaine de mai.

Congé paternité : maintien du salaire

La Direction a précisé que 22 salariés avaient demandé à bénéficier du congé paternité de 15 jours, dont 15 dans l’année 2003. Elle a refusé d’indiquer le pourcentage de pères ayant eu un enfant en 2003, donc ayant droit au congé de paternité, et qui ont pris ce congé. Elle a également refusé d’indiquer combien parmi les 22 bénéficiaires avaient vu leur rémunération amputée.

Si la loi limite la rémunération au plafond de la sécurité sociale, TECHNIP FRANCE a les moyens de payer le différentiel pour que la rémunération soit intégralement maintenue.