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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 15 décembre 2005 Après la réunion du 17 novembre 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 6 décembre 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 25 mars 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT élus le 1er avril dernier vous remercient de votre confiance.

Avec 470 voix en titulaires et 505 voix en suppléants, les listes UGICT CGT ont été placées en tête, et obtiennent 11 élus.

Cette forte représentativité donnera un poids important à vos revendications et à toutes les questions que nous poserons à votre demande. La Direction devra tenir compte de cette situation dans ses réponses.

Vos D.P. UGICT CGT sont à votre disposition pour toute information et pour transmettre vos questions à la Direction lors des réunions mensuelles ou pour intervenir auprès de votre hiérarchie ou de RHC sur votre demande.

Du fait des élections, nous vous informons tardivement sur la réunion de mars. La réunion d’avril se tient ce jeudi 22 avril.

La bonne situation de TECHNIP FRANCE justifie une augmentation générale pour tous de 2,5 %

La Direction n’a toujours pas d’arguments pour justifier sa réponse négative. Ph. Davignon, estime que la demande d’augmentation de salaire s’exprime "par habitude" !

Les collègues dont les comptes en banque sont dans le rouge en fin de mois, "par habitude" sans doute, apprécieront...

Il s’est par ailleurs contenté de rappeler que pour la Direction la négociation était terminée.

Il est à noter que nos collègues CFDT ont repris la proposition qu’avait faite Anne Decressac en réunion d’harmonisation avec COFLEXIP de prévoir les révisions de situation individuelle au 1er janvier à TECHNIP. Rappelons que le personnel TECHNIP avait perdu 6 mois lorsque les révisions individuelles avaient été retardées de janvier à juillet et qu’à cette occasion, il perdrait encore six mois, sauf si les révisions 2004 de juillet étaient applicables au 1er janvier 2004, ce que nous demandons en cas de changement.

Prime 2004

La Direction a répondu négativement sans aucune argumentation à notre demande de prime égale pour tous de 1500 €. Il est évident que les résultats 2003 de TECHNIP FRANCE justifient cette prime et que la Direction n’est pas à l’aise sur ce terrain.

Déplacements dans les filiales du groupe - Rémunération des heures supplémentaires

La Direction a renvoyé à l’application de l’IG5 pour les déplacements de courte durée (l’accès à l’IG5 dans l’intranet devrait être amélioré). Si chacun sait que le travail en expatriation et sur chantier impose des horaires au-delà des 37h30, il est normal que tous les dépassements d’heures soient rémunérés ou compensés.

Horaires d’ouverture de la Reprographie

La Direction a indiqué que selon elle rien n’est changé dans la plage d’ouverture du service. Elle considère que le personnel est assez nombreux. Elle a également garanti qu’en cas de tâches exceptionnelles le soir, les heures étaient bien des heures supplémentaires payées en tant que telles.

Amélioration du fonctionnement du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction tarde toujours à mettre en oeuvre les mesures sur lesquelles elle s’est engagée.

Elle a indiqué qu’elle avait demandé au restaurant de veiller à ce que tous les prix soient disponibles chaque jour et que la cuisson des légumes et la variété des entrées soient vérifiées. Pourtant, les problèmes continuent un mois après.

Les fontaines pourraient être disposées autrement, et une fontaine ajoutée.

Un renfort sera possible à la cafétéria si nécessaire, au coup par coup, sur demande de la personne en charge. Cette solution est très insuffisante et la Direction du restaurant devrait prévoir deux personnes sur toute la plage d’ouverture. En ce qui concerne les badges qui ne fonctionnent pas aux caisses, la Direction estime que c’est le salarié qui ne le présente pas correctement. Elle devrait pourtant régler ce dysfonctionnement des bornes, qui est source de perte de temps pour l’intéressé comme pour tous ceux qui sont dans la file d’attente.

En ce qui concerne les serviettes en papier, il est envisagé de fixer un distributeur près des consoles de condiments, mais la mise en place tarde.

En bref, les réponses en réunion sont restées dilatoires pour la plupart. La réactivité de la Direction laisse vraiment à désirer.

C’est probablement pour cela que la Direction a annoncé au CNIT un réaménagement du restaurant. Nous attendons la mise en place rapide d’un système de self et une amélioration de la qualité.

Prix du restaurant

La Direction indique que ce sont les règles fiscales qui imposent les taxes de droit d’entrée pour les personnels extérieurs. Elle indique que le restaurant n’est pas concerné par les mesures gouvernementales vis à vis de la profession de la restauration.

Ascenseurs

La Direction indique que selon le contrat de maintenance qu’elle a signé, les interventions s’effectuent au coup par coup : si un voyant ne s’allume pas, si un signal sonore ne fonctionne pas, c’est au Personnel de relever le numéro de l’ascenseur et de faire un e-mail à la hotline des services généraux. Sinon, il ne se passe rien !

Concernant l’instabilité des cabines, elle affirme que c’est la vitesse et l’inévitable manque de parallélisme des guides, pour lequel il y a une tolérance, qui en sont la cause.

Quant au remplacement des miroirs, la Direction a indiqué qu’on en était il y a un mois à la phase du devis.

Des transparents vont être testés pour remplacer les boutons métalliques, dont certains ont disparu, et qui sont tous peu visibles (surtout avec les économies d’éclairage dans les ascenseurs). Mais rien n’a commencé à ce jour...

L’étude faite par Otis a abouti au nouveau système qui a apporté une amélioration indéniable dans les temps d’attente.

Conditions de travail : Bruit, etc.

La Direction a indiqué que le niveau sonore des téléviseurs dans le hall allait être baissé. Elle ne l’a pas fait.

Depuis le 15 mars, il y a un clapet pour éliminer les odeurs de cuisine dans le hall. Les odeurs d’égout dans les couloirs et dans le hall qui ont été constatées avant la réunion de DP de mars étaient dues au fait que les siphons étaient hors d’eau. C’est la même cause qui produit des mauvaises odeurs dans les couloirs des étages : dans ce cas, la Direction demande d’appeler la hotline.

Il y a un contrat de désinsectisation/dératisation pour la tour TECHNIP.

La porte du fret est toujours à l’étude.

Respect du Code du Travail

La Direction indique que c’est l’harmonisation qui l’a empêchée de négocier l’accord sur le droit syndical caduc depuis le 1er octobre. La première réunion a lieu ce matin.

Les Délégués Syndicaux UGICT CGT présenteront des propositions.

La Direction, qui en fait attendait le résultat des élections des membres du C.E. et des D.P. pour mesurer le soutien du Personnel à chaque syndicat, doit tenir compte de la représentativité de l’UGICT CGT et répondre positivement à nos demandes.

La Direction n’a pas convoqué le Groupe Spécial de Négociation en vue de la constitution d’un Comité d’Entreprise Européen. Elle a présenté un projet qui sous-représente le personnel des entités en France par rapport aux autres filiales européennes, alors que les représentants des salariés lui avaient présenté un projet commun proposant une représentation équitable.

La Direction a décidément bien du mal à commencer à appliquer ses engagements auprès de l’ONU et freine pour tout ce qui touche le social.

Quant aux panneaux DP et DS à l’entrée de la tour TECHNIP, exigés par la loi et plusieurs courriers de l’Inspection du Travail, ils s’intégreront parfaitement dans les aménagements du hall qu’a promis le Président de TECHNIP FRANCE au CNIT. Ils devront figurer dans le nouvel accord sur le droit syndical.