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	Après la réunion du 25 mars 2004 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 21 avril 2004 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 22 avril 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 8 juillet 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Stop à la perte de notre pouvoir d’achat : augmentation générale de 2,5 % pour 2004

La Direction n’a pas tenté de justifier la baisse du pouvoir d’achat entraînée par le refus d’appliquer une augmentation générale égale à la hausse du coût de la vie (2,4 % sur 12 mois de juin 2003 à juin 2004 selon l’Insee).

Révisions individuelles de situation : la modulation de la perte de pouvoir d’achat individuelle

Certains salariés n’ont toujours pas été informés par leur hiérarchie de l’attribution ou non d’une révision individuelle au 1er juillet.

Tous ceux qui n’ont pas bénéficié de 2,4 % d’augmentation (hausse des prix officielle sur douze mois au 1er juillet) voient leur pouvoir d’achat baisser.

La limitation à une enveloppe de 2,9 % (générale + individuelles pour les non-cadres et tout-individuel pour les cadres), a amené ce qui devrait être un montant plancher à devenir de fait un plafond, les promotions au coefficient supérieur s’effectuant même parfois à un niveau inférieur. D’ailleurs, la Direction ne s’est pas gênée pour baisser le mini de certains coefficients à cette occasion.

Les personnes n’ayant fait l’objet d’aucune révision individuelle perdent 2,4 % de pouvoir d’achat sur un an si elles sont cadres et 1 % si elles sont non-cadres.

La Direction a refusé toute mesure complémentaire et s’est adressé un satisfecit, déclarant qu’"aucune discrimination n’existe dans l’entreprise vis-à-vis des représentants du personnel, des femmes ou des salariés de plus de 55 ans". Il serait utile qu’elle démontre cette affirmation concernant ces salariés dans le bilan qu’elle fournira le mois prochain.

Réévaluation de la rémunération des stagiaires-école

La Direction a refusé la réévaluation de la rémunération des stagiaires école qui effectuent un travail professionnel au sein des équipes pendant leur stage, déclarant se contenter de vérifier que TECHNIP n’est pas en deça du marché.

Information des salariés sur l’utilisation des images des caméras de surveillance

La Direction a fini par reconnaître qu’elle avait l’obligation d’informer les salariés. Elle va apposer dans les jours prochains un panneau d’information près des entrées. Nous demandons que conformément à la loi, la Direction informe chaque salarié par écrit de la localisation et de la finalité des 80 cameras de surveillance présentes autour et à l’intérieur de la tour TECHNIP, de la liste des personnes ayant accès à ces enregistrements vidéo, du lieu et de la durée de conservation des images, ainsi que des modalités de consultation et de destruction de ces images.

Mise en place d’un système de filtrage internet

Selon la Direction, les demandes formulées par les salariés à l’adresse e-mail indiquée sur le message annonçant l’installation de Websense pour filtrer l’accès internet (Acces-Sites-Internet/TECHNIP@TECHNIP), "sont en cours de traitement".

Il serait plus simple de supprimer ce système qui, sous prétexte de bloquer l’accès aux sites illicites, ce qui paraît louable, vise à améliorer la productivité, comme indiqué sur le site de Websense. Ce système aboutit au résultat contraire en rendant les recherches longues ou infructueuses selon les domaines.

La Direction n’a pas répondu sur le fait qu’elle n’a pas respecté l’obligation de consulter le CE sur cette modification du système informatique.

Les DP UGICT CGT demandent que la Direction supprime ce système inadapté.

Informatique : accès aux serveurs, temps de réponse

Les problèmes persistaient encore à la date de la réunion des D.P.

La Direction a indiqué que ces problèmes étaient pour l’essentiel maîtrisés, des ralentissements étant encore dus au remplacement des correctifs provisoires par des solutions définitives. Le C.E. a abordé cette question à notre demande et il a été indiqué que des améliorations permanentes devraient être apportées grâce à de nouvelles architectures. La Direction a reconnu qu’elle aurait pu informer les salariés des problèmes en cours.

Ouverture des portes d’accès aux bureaux à la tour TECHNIP

La Direction ne laisse le choix qu’entre deux inconvénients : la mauvaise aération des couloirs intérieurs ou le bruit et la fumée dans les bureaux, selon que l’on opte pour laisser les portes des couloirs centraux ouvertes ou fermées. Ce n’est pas une réponse satisfaisante, et une solution doit être trouvée pour améliorer la climatisation.

Poste de travail standard : achat de mobilier

La Direction affirme que le mobilier standard est acheté "selon les besoins", mais n’applique pas cette règle puisque de nombreux postes restent installés sans mobilier d’angle alors que celui ci serait indispensable. La vérité, c’est que la Direction fait des économies au détriment des conditions de travail des salariés.

Climatisation à Delalande

La Direction promet une redistribution des frigories disponibles des locaux vides vers les étages encore occupés pour y assurer une bonne température, confirmant ainsi que la capacité du système de climatisation est insuffisante.

Par ailleurs, il semble que contrairement aux affirmations de la Direction, la décision de départ ait été prise et que les actuels résidents s’attendent à ce que les équipes de TECHNIP quittent rapidement Delalande pour s’installer à la tour TECHNIP.

Projet d’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction qualifie l’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP de "priorité". Après quatorze mois de dysfonctionnements, c’est une bonne nouvelle. Avant la décision, prévue par la Direction fin septembre, il serait utile de soumettre les résultats de l’évaluation des scénarios actuellement étudiés aux instances représentatives du Personnel. Le Personnel attend des mesures sérieuses de retour au système de self-service et non des mesurettes se limitant à de la décoration.

D’autre part, les travaux que nous demandions concernant les fontaines et les raccordements électriques ont été lancés.

Projet d’aménagement du hall de la tour TECHNIP

Pour ce qui est du réaménagement du hall, il s’agissait d’un simple effet d’annonce au CNIT, puisque seuls les mobiliers seront changés. Cela devrait laisser un budget confortable pour remodeler le restaurant.

Nous sommes satisfaits d’avoir obtenu un engagement de la Direction sur l’amélioration des postes de travail des hôtesses. Cette amélioration comprendra la résolution des problèmes dus au soleil.

Suppression des pannes d’ascenseurs à la tour TECHNIP

La Direction affirme ne pas avoir eu connaissance de blocages au cours du dernier trimestre, sauf dans le monte-charge.

Nous invitons les personnes rencontrant des problèmes dans les ascenseurs à contacter les D.P. UGICT CGT.
De plus en plus de voyants annonçant si les ascenseurs montent ou descendent sont en panne : nous reposerons cette question lors de la prochaine réunion. Rappelons que la hotline des Services Généraux est au poste 3666.

Garage de la tour TECHNIP

La Direction a accepté de prévoir un rack à vélos dans les parkings mais refuse de repeindre les accès handicapés en bleu comme dans la plupart des parkings publics, et renvoie le garage des motos vers les niveaux inférieurs en cas de surcharge au 1er niveau.

Memento : représentation du Personnel

La Direction a indiqué que les coordonnées des organisations syndicales, des D.P. et du C.H.S.C.T. vont être ajoutées dans le Memento, où ne figure que le C.E.

Publication des rapports NRE et Global Compact

La Direction a répondu dans ses réponses écrites que les informations concernant le volet environnemental du rapport dans le cadre de la loi NRE étaient intégrées au rapport annuel pour l’année 2003 figurant dans les publications disponibles sur le site de TECHNIP, www.technip.com, pages 30 à 33. La Direction n’a pas répondu sur le volet social de la loi NRE qui doit faire l’objet d’un rapport précis, différent du bilan social présenté annuellement au C.C.E.

Elle a affirmé que le rapport exigé par le Global Compact allait être publié sur le site de TECHNIP prochainement..

Mutuelle

La Direction a indiqué qu’elle informait la Mutuelle des changements d’adresse des salariés, mais a invité les salariés à signaler les erreurs éventuelles.