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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 25 mars 2004

La bonne situation de TECHNIP FRANCE justifie une augmentation générale pour tous de 2,5 %

Après l’annonce en C.C.E. des excellents résultats 2003 de TECHNIP FRANCE : 46 M€, à comparer aux 15,4 M€ en 2002, une augmentation générale pour tous les salariés, cadres et non-cadres, est pleinement justifiée.

En effet, ce bénéfice provient essentiellement du résultat d’exploitation (82,2 M€) et peu des produits financiers (0,6 M€), c’est à dire qu’il résulte du travail réalisé par l’ensemble du Personnel pour et sur les contrats.
C’est TECHNIP FRANCE qui assure de fait le tiers de la trésorerie du Groupe TECHNIP.

Par ailleurs, la publication du bilan social de TECHNIP FRANCE fait apparaître pour 2003 une augmentation moyenne de 3 % des dix plus hauts salaires de l’entreprise : quant au PDG, le chiffre pour 2003 n’a pas été publié, mais en 2002 son augmentation de rémunération était de + 15 %.

Rien ne justifie le refus d’augmentations générales pour tous pour maintenir le pouvoir d’achat à TECHNIP FRANCE.

D’ailleurs, des augmentations générales de salaires ont été appliquées dans le Groupe en Allemagne.

La part du coût des heures d’ingénierie dans le montant des contrats est selon la Direction de 4,5 à 5 % pour PRO et de 12 à 13 % pour CSO. Une augmentation de 2,5 % aurait peu de répercussion sur le montant des contrats. D’ailleurs, l’écart entre les positions haute et basse du résultat prévisionnel 2004 de TECHNIP FRANCE est supérieur au montant de la demande salariale.

A La Défense, les réponses du personnel au questionnaire salaires proposé par l’UGICT CGT indiquent clairement que la Direction par son attitude désinvolte et méprisante mécontente l’ensemble du personnel.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de mettre fin au blocage des salaires des cadres, privés de toute augmentation générale depuis 1999, et de remotiver le personnel cadre et non-cadre par une augmentation générale égale pour tous de 2,5 %, demande présentée par l’ensemble des organisations syndicales.

Prime 2004

Les réponses au questionnaire salaires proposé par l’UGICT CGT indiquent que la majorité du personnel revendique une prime. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction accorde une prime égale pour tous de 1500 €.

Déplacements dans les filiales du groupe - Rémunération des heures supplémentaires

De nombreux collègues amenés à effectuer des missions ponctuelles dans les filiales du groupe, chez les sous-traitants ou chez des fournisseurs se voient contraints de faire de longues journées de travail et souvent de travailler le samedi. Dans la plupart des cas, ceux-ci se voient refuser l’indemnisation de ces heures supplémentaires à leur retour.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de procéder au paiement de toutes les heures supplémentaires réalisées hors du siège et de veiller au respect des horaires maxima de travail, à savoir : 10h par jour, 48h pour une semaine, 46h sur 10 semaines.

Horaires d’ouverture de la Reprographie

La Direction ayant décidé de modifier la plage des horaires d’ouverture du service reprographie, les DP UGICT CGT demandent des embauches en nombre suffisant pour permettre le respect des horaires de travail quotidiens et hebdomadaires et que les plages de présence soient organisées en concertation avec les salariés de ce service.

Amélioration du fonctionnement du restaurant de la tour TECHNIP

Après les engagements pris par la Direction le mois dernier, force est de constater qu’elle tarde à les mettre en oeuvre. Outre les difficultés déjà mentionnées, de nouveaux dysfonctionnements sont constatés, tels que : plats à prix contractuel non disponibles au kiosque désigné ou non mentionnés sur la borne de commande. On peut également constater la disparition progressive de la viande dans les plats des 1er et 2ème prix contractuels.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de tenir ses engagements et de prendre les mesures d’amélioration nécessaires, notamment :

  d’exiger du prestataire le respect de la gamme des hors d’œuvres et des plats à prix contractuel, que ces plats soient de bonne qualité et proposés sur au moins deux kiosques pour chaque catégorie,

  de veiller à la cuisson complète des légumes et d’exiger davantage de crudités variées (sans addition de viandes diverses) dans les entrées contractuelles,

  de prévoir au moins un plat végétarien par jour et une plus grande variété de salades composées,

  de procéder à la remise en place des tables manquantes et de rétablir des circulations dégagées pour éviter les accidents au personnel,

  d’installer des distributeurs de serviettes en papier aux consoles d’assaisonnements,

  d’augmenter le nombre des fontaines d’eau fraîche et d’assurer leur bon fonctionnement,

  d’augmenter le nombre de personnels du restaurant à la cafétéria sur toute la plage d’ouverture,

  de faire les réparations nécessaires pour que les badges fonctionnent à toutes les bornes de commande.

Prix du restaurant

Une taxe d’admission de 5,18€ et un supplément de TVA sont imposés au personnel extérieur sur le prix du repas pris au restaurant d’entreprise. Cette taxation particulièrement injuste fait plus que doubler le prix des repas, notamment dans le cas de la consommation d’un simple sandwich dont le coût se trouve porté à près de 7€.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la suppression de la taxe d’admission de 5,18€ et du supplément de TVA sur les sandwiches et les plats à emporter comme cela était en vigueur précédemment à CB3.

Par ailleurs, les DP UGICT CGT demandent à la Direction comment les mesures nationales en faveur de la restauration vont se traduire pour les salariés de TECHNIP, notamment en ce qui concerne les embauches de personnels de restauration nécessaires et la réduction des prix de repas.

Ascenseurs

La Direction a fait procéder à une étude avant de prendre les nouvelles dispositions de fonctionnement mises en place. Les D.P. demandent la transmission de ce document comme la Direction s’y était engagée.

Ils demandent que les travaux prévus soient réalisés dans les meilleurs délais, notamment :

  la correction des défauts de stabilité et le réglage de la fermeture des portes,

  le rétablissement des voyants et des signaux sonores sur les paliers,

  la remise en état des miroirs brisés et le changement des boutons d’affichage dans les cabines.
Par ailleurs, cette nouvelle régulation ne réduisant pas les difficultés d’accès au courrier situé au niveau RR, les DP UGICT CGT confirment leur demande de création de points de dépôt du courrier aux niveaux 2 et 21.

Conditions de travail : Bruit, etc.

En 2003, alors que la plupart des équipes de TECHNIP FRANCE ont été regroupées dans la tour ADRIA, le budget des dépenses d’amélioration des conditions de travail a été divisé par 2. On peut se demander si la Direction n’a pas utilisé ces « économies » pour financer en partie le déménagement au détriment des conditions de travail, car près d’un an après, de nombreux problèmes restent encore sans solution, notamment :

  le niveau élevé de résonance du hall de la tour est gênante pour les visiteurs comme pour les personnes qui y travaillent. Les DP UGICT CGT demandent la réduction de ces nuisances sonores par la suppression du son des téléviseurs installés dans les paliers d’ascenseurs.

  de nombreuses demandes de cloisons justifiées soit par la confidentialité soit par les nuisances sonores sont encore en instance. Les DP UGICT CGT demandent que les bureaux des personnes en ayant fait la demande soient tous cloisonnés et/ou équipés de portes afin d’assurer de bonnes conditions de travail.

  l’engagement pris il y a plusieurs mois, de supprimer les odeurs matinales de cuisine dans le hall, et les mauvaises odeurs qui se manifestent dans les étages de la tour n’a toujours pas été respecté. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fasse le nécessaire pour supprimer ces nuisances notamment en faisant installer une garde hydraulique en pied des colonnes d’évacuation des eaux usées de la tour.

  le remplacement des portes inadaptées au niveau livraison du fret qui obligent le personnel du niveau RR à travailler dans des conditions de température inacceptables n’est pas encore réalisé. Les DP UGICT CGT demandent à la Direction la mise en place de protections provisoires contre le froid dans l’attente du choix et de l’installation de portes adaptées.

  la présence de souris et de cafards est un problème récurrent des tours de La Défense. Les DP UGICT CGT demandent à la Direction quelles sont les dispositions prises pour assurer la salubrité de la tour.
Par ailleurs, au niveau R1, 2 mois après la réparation des fissures dans le sol du local photocopieur, celui-ci est toujours dans le couloir

Respect du Code du Travail

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction respecte le code du travail :

  en convoquant les Délégués Syndicaux pour renouveler l’accord sur le droit syndical à TECHNIP,

  en convoquant les membres du Groupe Spécial de Négociation représentant les salariés des filiales européennes de TECHNIP pour poursuivre la mise au point d’un accord de mise en place du Comité d’Entreprise Européen,

  en apposant sans délai des panneaux d’affichage syndical/DP à l’entrée des locaux de travail à la tour TECHNIP.