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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 31 mars 2005 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 15 décembre 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 19 février 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Augmentation générale pour tous de 2,5 %

La Direction ne nie pas le mécontentement du Personnel mais se contente de répéter les mesures unilatérales appliquées en janvier 2004, 0 % d’augmentation générale pour les ingénieurs et cadres et 1,4 % d’augmentation générale pour les techniciens et agents de maîtrise.

Comme cela fait bien peu, elle s’empresse de rappeler l’intéressement et la participation. Mais cela ne fait toujours pas le compte, et chacun, qu’il soit annualisé ou non, constate qu’il perd sur le pouvoir d’achat et que les révisions individuelles éventuelles viennent simplement compenser partiellement cette perte de pouvoir d’achat sans constituer réellement un "plus".

D’ailleurs les collègues annualisés et les collègues ex-Coflexip, dont les révisions individuelles ont eu lieu en janvier et non en juillet comme les autres salariés TECHNIP FRANCE, ne sont pas satisfaits du tout des mesures 2004.

Nous poursuivons la collecte des réponses à notre questionnaire salaires et vous informerons prochainement de nos propositions d’intervention pour faire aboutir la revendication du Personnel.

Prime de janvier 2004

La Direction a répondu à cette question avec la question précédente, en se contentant de lire le communiqué énonçant les mesures unilatérales.

Versement immédiat de l’Intéressement 2003 au personnel

Suite à notre demande, le versement de la prime d’intéressement prévu par la Direction pour la première quinzaine d’avril sera avancé au 26 mars. Le montant de cette prime est égal à 3 % du salaire annuel.

Sécurité du personnel - passerelle d’accès

La Direction indique que le délai de réalisation prévu pour la construction de la nouvelle passerelle est de 30 mois et que les travaux ne pourront débuter qu’après la conclusion d’un recours en Conseil d’Etat déposé par le maire de Puteaux et concernant le statut de la route passant sous la passerelle. En attendant, les salariés devraient continuer à prendre des risques ou à passer par la cour et la passerelle du Triangle, ce qui n’est pas pratique pour aller et venir de Delalande. Le passage par l’escalator le long du Sofitel n’est pas pratique non plus.

La Direction se doit d’intervenir pour que le processus soit accéléré.

Amélioration du fonctionnement du restaurant de la tour TECHNIP

Devant la persistance du mécontentement du Personnel, dont nous nous sommes fait régulièrement l’écho, en faisant des propositions de :mesures d’amélioration, la Direction a accepté de prendre les mesures suivantes :

  les dérives constatées sur les prix des plats contractuels ont été "recadrées", et devraient cesser,

  des actions correctives sont envisagées, notamment : l’installation d’équipements supplémentaires (étagères pour les plateaux déjà en place, fontaines d’eau fraîche, micro-ondes),

  la composition des menus devrait être revue,

  la gestion de la cafétéria devrait être améliorée,

  dix tables seront installées dans les prochains jours, pour rétablir la capacité d’accueil,

  le deuxième petit pain est maintenant fourni gratuitement, après commande sur la borne ou sur demande,

  des serviettes en papier supplémentaires peuvent être obtenues sur demande et la mise en place d’un distributeur aux consoles d’assaisonnements est étudiée,

L’augmentation des effectifs de la cafétéria et du restaurant est un des éléments essentiels pour assurer de bonnes conditions de travail à ce personnel et de bonnes conditions de service pour les utilisateurs : il ne faudrait pas que les problèmes à la cafétéria soient réglés par un simple transfert.

Fonctionnement du restaurant de DELALANDE

Suite à notre demande, la taxe de 0,15€ par repas prélevée autoritairement sur les repas pris par le personnel TECHNIP au restaurant de DELALANDE sera supprimée à partir du 1er mars. La Direction n’envisage pas le remboursement des prélèvements déjà effectués.

Problèmes persistants dans les ascenseurs et aménagement du nouveau système

En matière de sécurité et de fiabilité, d’après la Direction, OTIS assure qu’il n’y a "aucun risque".
Les pannes graves qui persistent semblent indiquer le contraire.

Concernant le système actuel provisoire d’ascenseur dédiés, après les études de flux qui ont été faites jusqu’au 16 février, la Direction indique que les résultats sont en cours d’analyse et seront communiqués bientôt. Des travaux de remise en état sont en cours (miroirs) mais la signalisation définitive devra attendre les décisions en matière de fonctionnement.

Pour une raison de coût, la Direction refuse de changer les plaques portant les numéros d’étage dans les cabines et envisage de coller des étiquettes transparentes où les numéros d’étage seraient imprimés.

Il devient urgent de mettre en oeuvre toutes les solutions utiles, tant pour la sécurité du personnel que pour améliorer les conditions de travail dans la tour TECHNIP.

Conditions de travail - Poste de travail CAO

La Direction reconnaît qu’il n’y a plus que quatre déménageurs pour effectuer les nombreux transferts. Elle affirme que les implantations se font sur plan. Pour elle, les plans signalant la présence d’un poste CAO entraînent l’installation d’un poste-type. De même pour un poste avec PC. Elle attribue l’installation de postes inadaptés à l’imprécision des demandes ou aux modifications "sauvages" d’implantation.

Les D.P. UGICT CGT demandent que les responsables soient informés des postes-type disponibles afin d’établir des plans précis pour que chacun dispose d’un poste de travail adapté à son activité professionnelle et au matériel informatique utilisé.

Conditions de travail - Bruit - Locaux - Divers

  La Direction affirme qu’aucun problème ne peut survenir dans les couloirs car les portes coupe-feu sont conçues pour tenir 1/2h. Il reste que ces portes sont souvent tenues ouvertes et que les locaux ouvrant sur le couloir sont également parfois ouverts : en cas d’incendie dans un local technique débouchant sur le noyau central de la tour TECHNIP, nous maintenons qu’un problème subsiste.

  La Direction considère que la hiérarchie doit informer le salarié en cas de refus d’une demande de cloisons, mais, pour la Direction, il n’est pas nécessaire que ce refus soit justifié. Il est temps que la Direction, qui a semblé au cours de cette réunion faire preuve d’une certaine ouverture, prenne des mesures contre les nuisances sonores qui affectent le travail. Il est de l’intérêt de la Direction que le travail se fasse vite et bien, ce qui exige que les conditions de travail soient convenables.

  Pour améliorer les conditions de travail et de température, la Direction propose de tenir l’une des portes du fret fermées en dehors des moments où une livraison à lieu. Ce n’est guère sérieux, et ce n’est pas la solution provisoire attendue.

  La Direction aurait insisté auprès du propriétaire pour qu’il trouve le moyen de supprimer les odeurs de cuisine dans le hall le matin.

  La Direction assure que les remplacements ou réparations d’équipements dans les parties communes sont réalisés immédiatement sur simple demande par e-mail à l’adresse 3666-Hot-Line-Services-Généraux.

  La Direction a indiqué qu’elle allait intervenir lors de la prochaine réunion avec le propriétaire de DELALANDE pour demander que le restaurant de DELALANDE soit insonorisé. Elle a indiqué que les sanitaires avaient été révisés en janvier et que toute demande d’intervention aux Services Généraux était suivie d’effet.

Renouvellement du parc de PC, homogénéité et mise à jour des logiciels

La Direction indique que le renouvellement des PC s’effectue à un rythme élevé et que Windows 95 sera totalement remplacé fin 2004.

Le renouvellement automatique nous semble appliqué diversement selon les services et les fonctions occupées : il est plus prudent de faire une demande écrite à la hiérarchie pour tout changement ou amélioration des outils informatiques.

Sécurité du personnel - Affectation dans des zones à risques

La Direction indique qu’un système d’alerte existe en permanence et que ce système est réactivé en coopération avec le médecin du travail dès qu’un risque sanitaire est signalé, .

En ce qui concerne les problèmes de lutte armée survenus à Port-Harcourt et Lagos au Nigeria, des mesures ont été prises pour éviter tout déplacement de personnel à l’intérieur du pays.

Respect du Code du Travail

La Direction indique, sans fixer de calendrier, qu’elle va entamer la négociation annuelle légale sur le temps de travail et traitera ultérieurement du droit syndical. Elle refuse toujours de respecter la loi concernant la mise à disposition de panneaux d’affichage syndical et DP à l’entrée des locaux de travail.