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	Agir pour les salaires, c’est urgent ! 3 octobre 2006 Salaires 2003 : Après un premier arrêt de travail à La Défense et à Lyon La Direction doit répondre positivement aux revendications du Personnel 14 janvier 2003 Tous les articles sur le thème : salaires

Questionnaire salaires

Quelques rappels importants

Pour la 5ème année consécutive la Direction prend des mesures particulièrement défavorables aux salariés.

  Aucune augmentation générale pour les Cadres,

  Une augmentation générale faible pour les non cadres et inférieure à la hausse officielle du coût de la vie 1,7 % pour 2003 et prévision de 1,7% pour 2004.

Pourtant, la situation de Technip France est bonne puisque le résultat annuel est bénéficiaire, les heures contrats obtenues en hausse grâce aux efforts constants du Personnel et les prévisions 2004 pour le Groupe, tant en terme d’activité que de résultat sont encore en hausse par rapport à 2003 (prévision 2004 : + 45%).

Dans ce contexte, la pseudo négociation n’a pas clos la question des salaires pour 2004.

L’ensemble des organisations syndicales, a mis au point une plate-forme revendicative commune de 2,5 % d’augmentation générale pour tous pour 2004 que nous soutenons.

La Direction avait l’intention de refermer pour un an le dossier salaires en refusant de poursuivre la négociation au-delà de la réunion du 14 janvier.

Chaque organisation syndicale a indiqué qu’elle maintenait la demande commune et qu’elle ne signerait pas un accord d’entreprise sur les salaires sur une proposition aussi inacceptable.

Le dossier salaires reste ouvert et tout peut encore évoluer.

Le dossier salaires reste ouvert

Le Personnel doit manifester son rejet de la politique salariale ainsi que sa volonté de sortir du système "pseudo-négociations - constat de désaccord" qui est appliqué depuis plusieurs années.

C’est le sens du questionnaire que nous vous proposons ci-dessous.

Soyons nombreuses et nombreux à le compléter et démontrons à la Direction qu’elle n’a rien réglé sur les salaires.