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	Après la réunion du 19 août 2004 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 3 septembre 2004 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 18 mai 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 22 janvier 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Augmentation générale pour tous de 2,5 %

La Direction a maintenu ouvert le dossier salaires en refusant toute augmentation générale aux cadres et, par une augmentation générale très faible de 1,4 % attribuée aux non-cadres, en refusant également de maintenir le pouvoir d’achat des techniciens et agents de maîtrise en 2004.

Elle a donné lors de la réunion des DP de janvier une réponse négative à notre demande d’augmentation générale égale pour tous de 2,5 %, demande présentée par l’ensemble des organisations syndicales.

Elle n’a pas commenté le fait que nos collègues de SAIPEM aient obtenu 2 % d’augmentation générale...

Pourtant, les chiffres officiels ont maintenant été publiés : + 1,7 % d’augmentation des prix hors tabac en 2003 (2,1 % en moyenne annuelle). L’estimation officielle pour 2004 publiée la semaine dernière est également une hausse des prix de + 1,7 %.

Il apparaît que la Direction pérennise le mécontentement du personnel, qui voit son pouvoir d’achat régresser, et ses révisions individuelles, s’il y a lieu, se limiter à un rattrapage partiel du pouvoir d’achat, au lieu de constituer une réelle progression de la rémunération et de la carrière.

Les collègues annualisés, dont les révisions se situent au 1er janvier et non au 1er juillet comme les autres catégories, nous ont d’ailleurs fait part de leur mécontentement et d’une baisse de motivation après les faibles augmentations individuelles attribuées cette année.

Pour le Personnel, qu’il soit non-cadre, cadre annualisé ou non, rien n’est réglé. C’est pourquoi nous allons vous proposer en début de la semaine prochaine l’initiative salaires que nous avions annoncée.

Prime de janvier 2004

La Direction s’est contentée de constater que la négociation n’avait pas permis d’accord. Elle a refusé de répondre à cette question pour ne pas avoir à commenter l’annonce des résultats officieux 2003 et les prévisions de résultats 2004, en hausse de 45 %, qui justifient amplement l’attribution d’une prime pour tous.

Versement immédiat de l’Intéressement

La Direction, qui avait donné un accord de principe aux Délégués Syndicaux sur le versement anticipé de la plus grande partie de la prime d’intéressement, dont le montant a été annoncé à 3 % du salaire annuel, est revenue sur sa parole. Elle a indiqué en réunion de DP qu’elle continuait à réfléchir mais que l’intéressement ne serait sans doute versé que vers le 8 avril (15 jours après l’Assemblée Générale des Actionnaires).

Elle a motivé cette volte-face par sa volonté de favoriser le "placement" par les salariés sur "l’épargne-groupe" de cette prime. Est-ce que, après le manque de succès que semble avoir connu l’opération d’augmentation de capital, la Direction voudrait punir les salariés en leur gardant au chaud leur prime d’intéressement ?

Nous insisterons à nouveau pour que la Direction procède - après avoir "réfléchi" - au versement anticipé de cette prime comme cela avait d’abord été envisagé.

Information du Personnel sur la présence d’amiante non-confiné à CB3

La Direction a indiqué que les travaux en cours à CB3 ne sont pas à la charge de TECHNIP.

Elle a indiqué que des tests sur l’amiante avaient été effectués à CB3 dans le cadre de la vente de l’immeuble. Ces mesures ont concerné les prises d’air et les faux plafonds. Elle a indiqué que les tests concluaient qu’il n’y avait pas d’amiante dans la plupart des cas, et que les taux relevés à certains endroits étaient "très inférieurs au maximum autorisé par la réglementation".

Ainsi après des dénégations, la Direction reconnaît maintenant que les tests sur l’empoussièrement des locaux où nous travaillions n’étaient pas entièrement négatifs.

La Direction s’est engagée à transmettre le rapport au CHSCT lors de la prochaine réunion prévue fin février.
Il est regrettable qu’il ait fallu plusieurs demandes pour que, huit mois après notre départ, ces tests soient enfin transmis.

Subventionnement du restaurant de la tour TECHNIP - Amélioration du restaurant

La Direction réfute toute responsabilité dans la forte hausse des prix au restaurant de la tour TECHNIP et la baisse importante de la qualité par rapport à CB3. Elle déclare qu’elle a maintenu un "mode de financement strictement identique" à CB3. Elle indique que "TECHNIP paie l’approvisionnement et la mise en oeuvre" et qu’aucun bénéfice n’est possible.

Elle déclare avoir lancé une étude comparative des tarifs et grammages confiée... à Avenance, gestionnaire du restaurant.

Elle déclare cependant ne pas avoir comparé le coût par repas pour TECHNIP, ce qui semble étrange.

Elle nie la disparition de tables, alors qu’il semblerait bien que le Restaurant de Direction soit équipé de tables... identiques. Simple transfert ?

Le Responsable des Services Généraux a pris une initiative... faire diminuer la taille des pains !
Nous avons obtenu depuis la réunion que le prix du deuxième pain soit abaissé.

Il reste que le pain devrait être gratuit et à volonté. Nous attendons également l’amélioration de la qualité : légumes verts, crudités, desserts, suivi de la cuisson, qualité des fruits, plusieurs kiosques affectés aux plats à prix contractuel, embauche de personnels en nombre suffisant (notamment deux personnes en permanence à la cafétéria).

Concernant DELALANDE, il s’est avéré qu’une taxe de 0,15 € avait été imposée aux salariés de TECHNIP FRANCE "pour financier l’amélioration du cadre" par de "petits travaux" ! Après le blocage de nos salaires, nous faire faire la bienfaisance au propriétaire de DELALANDE, c’est un comble ! Cette taxe doit être supprimée.

Problèmes persistants dans les ascenseurs et aménagement du nouveau système

La Direction a indiqué qu’elle n’allait pas apposer d’étiquettes de couleur pour signaler la numérotation des ascenseurs car "ce n’est pas prévu". Le nouveau système d’ascenseurs dédiés à une série d’étage n’est que provisoire. Une nouvelle programmation est à l’étude, d’où le caractère provisoire de la signalétique.

La Direction reconnaît avoir "de gros problèmes avec OTIS". Elle admet que les temps d’attente ne sont pas satisfaisants. Elle affirme agir, cependant sans que nous constations de résultats.

Climatisation et protection contre la légionellose

La Direction indique que le risque est lié aux installations produisant des frigories. Il n’y a pas de telles installations à la tour TECHNIP qui dépend de la centrale de froid voisine. Nous demanderons à être informés des analyses de cette centrale.

Sécurité de la tour TECHNIP

  La Direction indique que toutes les ouvertures ont été vérifiées après qu’une fenêtre se soit ouverte lors de la tempête début janvier.

  La Direction indique que des sprinklers ont été installés dans les dépôts de papier situés dans les noyaux centraux et que l’épaisseur des murs a été augmentée. Elle demande le temps d’étudier notre proposition de séparation des deux demi-plateaux par des portes coupe-feu.

  La Direction a indiqué que si les demandes faites par les Clients résidents en matière de sécurité étaient valables, les travaux seraient exécutés.

Postes de travail CAO/DAO adaptés

La Direction demande de signaler les postes de CAO/DAO installés sur des tables inadaptées, et s’engage à installer à la place des postes adaptés. Pourquoi ne pas les installer correctement au départ ?

Locaux - Divers

  Le choix de type de porte pour le fret de la tour TECHNIP n’est pas encore fait.

  La Direction limite toujours le cloisonnement anti-bruit à celui demandé par la hiérarchie.

  La Direction va étudier le système de détection de présence des portes tournantes de la tour TECHNIP.

  Aucuns travaux d’insonorisation ne sont prévus au restaurant de DELALANDE, aucune remise en état des sanitaires de ce bâtiment n’est non plus prévue. La Direction prévoit le transfert à la tour TECHNIP des équipes de DELALANDE dès qu’il y aura 300 personnes en moins à la tour TECHNIP, du fait de l’avancement des contrats. Cette réponse n’est guère rassurante... ou guère crédible.

Sécurité du personnel - Affectation dans des zones à risques

La Direction a indiqué qu’aucune mesure n’était prise "pour le moment" concernant la grippe aviaire. A suivre...

Respect du Code du Travail

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction respecte le code du travail :

  La Direction a engagé cette semaine la négociation d’un protocole électoral pour les élections professionnelles qui devraient avoir lieu le 1er avril,

  Elle refuse toujours d’installer tour TECHNIP les panneaux d’affichage syndical/DP légaux à l’entrée des locaux.

Information des retraités sur l’accord sur la mutuelle

La Direction a indiqué que c’est la SMM qui doit informer les retraités sur les cotisations et les prestations.