Recherche

Plan du site

	Après la réunion du 20 janvier 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 1er février 2005 Après la réunion du 20 avril 2006 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 28 avril 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 18 décembre 2003

Remise à niveau des salaires par une augmentation générale pour tous au 01.01.04

La Direction a fixé au mercredi 17 décembre la réunion d’ouverture de la négociation salariale sur les salaires 2004. Cette première réunion est traditionnellement consacrée à la définition d’un calendrier de réunions.

Les D.P. UGICT CGT demandent la fin du blocage des salaires des cadres, privés de toute augmentation générale depuis 1999, et la remotivation du personnel cadre et non-cadre par une augmentation générale égale pour tous maintenant au minimum le pouvoir d’achat et visant à compenser le retard accumulé par rapport à la hausse des prix.

Ils demandent que cette augmentation générale applicable à tout le Personnel soit effective au 1er janvier 2004.

Prime de janvier 2004

Le retour à une prime de janvier, substantielle et égale pour tous, est attendu.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne une telle mesure dans le cadre de la négociation salariale qui débute pour 2004.

Lutte efficace contre le bruit pour améliorer les conditions de travail à ADRIA

Les D.P. UGICT CGT ont continué à recevoir des réponses au questionnaire sur ADRIA.

Ces réponses présentent toutes en priorité la question du bruit.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne enfin conscience du problème posé et installe des cloisons et des bureaux fermés en fonction des besoins réels du travail et réponde positivement aux demandes du personnel.

Ils demandent que les bureaux équipés de portes soient munis de grooms.

Problèmes persistants dans les ascenseurs, et aménagement du nouveau système

Les D.P. UGICT CGT demandent que les travaux indispensables dans les ascenseurs soient enfin effectués : remplacement des systèmes d’affichage disparus et peu lisibles dans les cabines, amélioration de la stabilité (vibrations, pannes, blocages, effet "yoyo" continuent), réparation des miroirs (pourquoi le monte-charge n’est-il pas utilisé pour les déménagements ?).

De plus, l’amélioration que devait apporter le nouveau système n’est pas démontrée, notamment pour les étages centraux qui apparaissent pénalisés. Un moindre mal consisterait à prévoir un étage transfert au 10e et au 30e au lieu de contraindre les personnes à utiliser l’escalier pour accéder à l’autre demi-batterie.

Les D.P. UGICT CGT demandent que le système soit réexaminé et, au minimum, adapté en ce sens.

Ils demandent que le système de voyants aux étages soit remis en état de fonctionnement.

Ils demandent que tous les ascenseurs soient clairement numérotés (étiquettes de taille suffisante et de la couleur appropriée à tous les paliers).

Restaurant ADRIA : augmentation des prix et diminution de la qualité, rationnement

Nos collègues signalent, au-delà des effets du système qui reste une source de désagréments quotidiens, une forte augmentation des prix du restaurant et une diminution de la qualité.

Ils demandent à nouveau que la gamme des 3 prix de plats soit proposée quotidiennement sur plusieurs kiosques de façon à ce que les salariés puissent avoir accès aux plats les moins chers comme à ceux de prix moyens au lieu de se trouver contraints de prendre les plats les plus chers pour limiter la perte de temps dans les files d’attente.

Des différences de prix persistent entre le prix affiché en bas de l’escalier et celui aux bornes.

La qualité diminue : peu de choix de légumes, peu de choix de crudités, entrées peu appétissantes et choix limité, pas de possibilité de choix de plats diététiques, abondance de plats en sauce de mauvaise qualité et de féculents, pizzas peu garnies, potages industriels, yaourts de bas de gamme, etc.

Même le pain, déjà rationné à un par personne, est maintenant seulement proposé, ce qui impose une contrainte supplémentaire pour le personnel du restaurant et une nouvelle perte de temps. Les serviettes sont rationnées, pichets manquants sur les tables, etc.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction participe financièrement au restaurant dans les mêmes proportions que précédemment et qu’elle exige du prestataire une amélioration de ses prestations.

Ils demandent une réponse positive à leur courrier concernant l’augmentation des effectifs, la fourniture d’équipements suffisants pour les plateaux et le paiement par Avenance des heures supplémentaires de son personnel.

Ils constatent que malgré la modification du mode de paiement de la cafétéria, le personnel de service reste souvent en nombre insuffisant et l’attente très longue. Ils demandent une augmentation des effectifs à ce poste ainsi que des machines à café et une amélioration de la qualité du café.

Ils demandent qu’un système soit prévu pour les personnes apportant leur déjeuner : réfrigérateur accessible le matin, assiettes et couverts fournis, augmentation du nombre de micro-ondes.

Conditionnement d’air dans le noyau central des étages à Adria

Les D.P. UGICT CGT transmettent la demande des salariés d’améliorer le conditionnement dans le noyau central, couloirs, sanitaires, locaux distributeurs de boissons, qui s’avère inefficace (fumée de tabac, chaleur, air confiné).

Hotline informatique

La hotline est souvent encombrée et remplacée par un répondeur demandant de rappeler ultérieurement.

Les prestations de la hotline doivent être disponibles rapidement (réponse et délai d’intervention). Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que les effectifs de ce service soient augmentés afin de répondre à la demande sans délai.

Porte du fret

Les D.P. UGICT CGT demandent si le choix a été fait concernant la porte du fret. Les salariés demandent une protection efficace contre le froid et s’interrogent sur l’efficacité de la sécurité de cet accès.

Récupération des jours fériés et de week-end travaillés pour le personnel en mission

Certains collègues signalent qu’ils sont appelés à travailler le samedi ou les jours fériés sur promesse de récupération ultérieure et que cette récupération leur est ensuite refusée.

Ils demandent que le travail hors horaire normal soit systématiquement récupéré et les majorations rémunérées.

Travail pendant les fêtes

Les DP UGICT CGT constatent que la Direction impose à nouveau à des salariés de travailler pendant les fêtes, alors qu’elle a regroupé les RTT sur cette période pour tout le Personnel.

Ils demandent quelles sont les conditions (volontariat, compensation) prévues et demandent que les plannings des projets soient faits en fonction des jours de fermeture de l’entreprise et des congés du personnel.

Signalétique

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de modifier la signalétique dans les étages en indiquant notamment les locaux des Délégués du Personnel et les noms des organisations syndicales.

Droit syndical

Les D.P. UGICT CGT constatent que la Direction porte l’entière responsabilité de l’absence de convocation des Délégués Syndicaux pour la prorogation de l’accord sur le droit syndical, dont l’échéance était en septembre 2003.

Ils demandent si la Direction attend encore une fois de recevoir un courrier de l’Inspection du Travail.
Ils demandent quand la Direction va mettre en application l’injonction de l’Inspection du Travail concernant l’installation de panneaux syndicaux et DP à l’entrée des locaux de travail.

Antenne à proximité d’ADRIA : analyse des risques

Les D.P. UGICT CGT demandent la réponse de la Direction concernant les risques éventuels liés à l’implantation d’une antenne puissante de téléphonie sur l’immeuble en face de la façade d’ADRIA.

Dernière minute : salaires

La Direction a réuni hier les Délégués Syndicaux pour la première réunion sur les salaires 2004. Après avoir rappelé les mesures unilatérales 2003 (0 % d’augmentation générale pour les cadres, comme en 2000, 2001 et 2002, et 1,3 % pour les non-cadres). Elle a indiqué son intention de boucler le dossier de manière expéditive en fixant le calendrier suivant : 2ème réunion le 6 janvier, 3ème réunion le 8 janvier.

Visiblement, la Direction, qui a caricaturé comme à l’accoutumée le contexte de l’entreprise, souhaite clore la négociation avant même qu’elle ait commencé !

Nous ne laisserons pas une nouvelle fois nos salaires subir une dévalorisation par rapport au coût de la vie, alors que le PDG s’offre sans complexe une augmentation annuelle de 15 %. Une négociation réelle doit avoir lieu pour aboutir à des mesures d’augmentation générale pour tous substantielles.

Dès la rentrée, nos salaires seront à l’ordre du jour !