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Après la réunion du 20 novembre 2003

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Lutte efficace contre le bruit pour améliorer les conditions de travail à ADRIA

Malgré la gravité du problème, la réponse de la Direction est restée désinvolte, renvoyant une fois de plus vers les demandes à la hiérarchie, lesquelles aboutissent rarement. L’ensemble de la réunion a été sur le même ton, la Direction niant les problèmes sans souci des conséquences qu’ils pourraient avoir tant sur la santé des salariés que sur le travail, et esquivant ses responsabilités sous prétexte qu’ "il n’y a pas beaucoup de solutions". Il est évident, par exemple, que le taux d’occupation du 39e étage n’est pas le même que les autres et a des conséquences sur les conditions de travail du Personnel.

Restaurant ADRIA : modification du système, augmentation des effectifs du restaurant, possibilité de repas rapide, portes, repas invité personnel

En ce qui concerne le restaurant, la Direction renvoie vers la commission du C.E. qui ne s’était pas réunie depuis six mois et qui s’est réunie le lendemain de la réunion de D.P. Visiblement, la Direction ne veut pas contrarier Avenance et refuse toutes les solutions en bloc : non au système de self service, non à l’augmentation des effectifs du restaurant, non à un kiosque consacré à un repas rapide, non au choix entre le restaurant d’entreprise et les tickets restaurants, non au changement de la porte d’accès, non à la possibilité d’avoir des invités personnels avec une carte à tarif modique

La seule proposition de la Direction est d’imposer des heures de repas par étage pour éviter les pointes de fréquentation. Comme si la coercition vis à vis du personnel de TECHNIP allait rendre efficace un restaurant mal conçu et trop petit.

Il nous semble plus opportun que TECHNIP exige du fournisseur Avenance, dont on semble tout accepter, des améliorations de ses prestations. Nous avons demandé une personne supplémentaire pour la cafétéria.

Quant au sondage effectué par Avenance, il n’a plus été question d’en publier les réponses, contrairement à ce que la Direction avait annoncé le mois dernier. Seraient-elles contraires à son attente ?

ADRIA - Locaux fumeurs et distributeurs de boissons

Les extracteurs de fumée ne vont pas être changés pour améliorer l’évacuation de la fumée, mais les détecteurs de fumée vont être changés pendant les congés de fin d’année pour ne pas réagir à l’enfumage des locaux fumeurs.

La Direction s’est dite prête à "faire la chasse aux fumeurs" dans les bureaux.

La Direction refuse d’affecter d’autres locaux que les locaux distributeurs de boisson des étages impairs au prétexte que "la surface n’est pas extensible". Ceci n’est pas une réponse sérieuse : il faut reconsidérer les priorités en faveur du Personnel.

Les distributeurs de gobelets devraient être installés fin novembre.

Amélioration des parties communes : courrier, salles de réunion, fournitures, etc.

Pour l’aménagement de dépôts de courrier dans les étages d’ADRIA, la réponse de la Direction est toujours négative, ce qui ne relève pas du bon sens.

Les travaux, acceptés par la Direction lors de la réunion d’octobre, de remise en état des couloirs du RR et du local courrier et de mise en place d’un système d’isolement thermique du fret sont prévus pendant les congés de fin d’année.

La Direction n’a pas répondu sur l’insuffisance des salles de réunion : salle ouverte au 25 ème, salles trop petites.

Elle invite les salariés en ayant besoin à remplir sur intranet une demande pour les imprimantes couleur et les photocopieuses.

Elle n’a pas répondu sur la dégradation des couloirs d’étage ni sur la mauvaise climatisation des sanitaires.

Elle a indiqué qu’un système allait être mis en place pour le recyclage des cartouches d’imprimantes et de photocopieuses.

Concernant les locaux attribués aux fournitures, la Direction reconnaît que "aujourd’hui personne n’est satisfait", et que donc "le dossier n’est pas fermé". Elle indique qu’elle cherche toujours une solution pour améliorer les conditions de travail du personnel du service fournitures et régler les problèmes de locaux insuffisants de ce service.

Implantation, espaces individuels : amélioration des aménagements

Nous avons indiqué à la Direction que l’aménagement du 10e étage était inadmissible et qu’une modification était urgente. La Direction a indiqué qu’elle allait agir en ce sens.

Hormis cette réponse positive, nous n’avons reçu aucune réponse sur l’amélioration des postes de travail pourtant souvent trop serrés et mal équipés en mobilier. Selon la Direction, les déménagements sont organisés de façon à ce que l’ensemble des éléments, mobilier, informatique, téléphone, soient simultanément installés, sans que l’intéressé ait à réclamer la mise en service de ces divers éléments. Pour la Direction, les problèmes ne peuvent être que des exceptions.

Elle n’a pas répondu concernant l’installation de bureaux aveugles.

Elle reconnaît qu’aucun plan n’est fait pour l’implantation des bureaux mais s’abrite derrière la charge de travail pour justifier l’improvisation permanente dans l’aménagement des espaces de travail. Nous maintenons notre demande qu’une personne soit chargée de l’implantation des bureaux conformément aux règles de l’ergonomie

Elle indique que chacun a droit à un caisson fermant à clef pour ses effets personnels et qu’il faut le réclamer s’il n’a pas été fourni.

Pour les étagères, plans de travail, porte-manteaux, cloisonnettes, lampes et tableaux blancs, la Direction indique qu’ils sont fournis à la demande. Les modifications d’implantation sont toujours renvoyées au bon vouloir de la hiérarchie.

Résolution des problèmes concernant les ascenseurs à ADRIA (blocages, affichage, stabilité, miroirs)

Pour la Direction, puisque Otis considère la stabilité des cabines satisfaisante, il n’existe pas de problèmes de vibration. Il semble qu’il n’y ait pas eu de suivi concernant l’engagement de la Direction de faire vérifier la stabilité d’une cabine où les vibrations sont particulièrement importantes. Cette vérification devrait être faite.

Début décembre, le système devrait être changé pour éviter les temps d’attente : trois ascenseurs seront dédiés à une dizaine d’étages chacun. Une information sera publiée au préalable par la Direction.

Une nouvelle commande de miroirs a été faite.

Le changement du système de boutons de contrôle est toujours à l’étude : la Direction qui s’était engagée à un remplacement provisoire des boutons disparus devrait enfin agir.

La Direction n’a pas répondu sur les pannes qui persistent.

Problèmes affectant l’informatique : "plantages", temps de réponse, dépannages, logiciels incompatibles

La Direction reconnaît l’ "instabilité des serveurs", mais elle affirme que grâce à un récent remplacement et par des corrections en cours, le problème devrait être réglé. Maintenant, copieurs et reprographie sont sur un serveur dédié.

Concernant les incompatibilités, la Direction s’en tient à ses précédentes réponses : "les versions Windows sont changées au rythme des échanges de PC". Tant pis donc pour ceux qui gardent de vieux PC jusqu’à la retraite.

Mais la Direction confirme que le système CAO n’est pas validé sous Windows XP.

Elle assure que des renforts ont été apportés à la hotline.

Les problèmes persistant, les élus UGICT CGT en parleront au responsable de l’informatique qui sera présent en C.E. jeudi.

Insuffisances dans l’information sur l’immeuble, carences de la signalétique

La Direction assure que des dizaines de visites guidées d’ADRIA ont eu lieu pour le personnel de Boulogne.

Elle indique que le plan signalétique est en cours de matérialisation. La signalétique a déjà été refaite dans les parkings. Elle considère qu’il est inutile d’indiquer les noms des personnes à chaque poste de travail, le repère du poste par le numéro de fenêtre lui semblant suffisant. Elle s’est engagée à mettre en place une signalétique détaillée au 2e, au 4e et à l’étage du service paie.

Mise en place de l’affichage syndical et DP à l’entrée des locaux de travail à ADRIA conformément à la loi et aux injonctions de l’Inspection du Travail - Affichage d’annonces

La Direction refuse de respecter la loi concernant l’affichage "à l’entrée des locaux de travail" et de se conformer aux instructions de l’Inspection du Travail.

Elle refuse d’installer plus de tableaux d’affichage d’information qu’actuellement : en effet aujourd’hui il n’y a des panneaux qu’aux seuls étages restaurant, 2e et 21e.

La Direction a procédé le lendemain de notre demande à l’installation de panneaux pour les annonces du personnel. Ceux-ci se trouvent dans le couloir d’accès au restaurant, en face des panneaux syndicaux.

Accès au parking ADRIA : sécurisation de l’accès

La Direction indique que la signalétique est en place. Elle renvoie à la voirie pour les travaux sur la chaussée mais va réaliser l’ajustement de niveau du trottoir qu’elle avait accepté lors de la réunion d’octobre.

Elle refuse d’installer un miroir pour améliorer la visibilité en sortie de parking.

Déménagement - Climatisation

La Direction n’a pas répondu sur le mauvais réglage de la climatisation. Elle assure que les problèmes de fax ont disparu et renvoie au service compétent pour demande de dépannage. Elle va diffuser par courrier à tous les occupants de la tour le triptyque d’information sur la sécurité et prévoir des réunions d’équipiers par étage.

Elle refuse la présence à temps plein du médecin du travail, considérant qu’elle s’en tient à ses obligations en fonction des effectifs.

Pour le téléphone, elle a rappelé le système de mise en mémoire des numéros, mais n’a pas su répondre sur le cas des appels nécessitant d’entrer un numéro de contrat.

Antenne à proximité d’ADRIA : analyse des risques

La Direction va se renseigner sur le type d’antenne sur l’immeuble CEGETEL en face de la façade d’ADRIA.

Divers

La paie de décembre sera virée le 22 décembre.

Nous avons demandé le renforcement des effectifs du service reprographie, soumis à une surcharge de travail permanente et dont les effectifs devraient être de 11 alors qu’ils tournent autour de 7. La Direction a indiqué qu’elle allait examiner la question.

Nous avons demandé que les chèques pour la médaille du travail soient transmis sans délai et non à la date du pot, repporté au 15 décembre. La Direction a refusé.

Nous avons demandé à être informés sur le désamiantage de CB3 et son occupation éventuelle par une filiale du groupe.

Nous avons également demandé que les salariés d’IPEDEX partis, dont le travail reste et qui n’ont pas été remplacés, récupèrent leur emploi à TECHNIP FRANCE.