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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 24 novembre 2006 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 21 septembre 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 23 octobre 2003

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Avec 2,2 % d’inflation sur 12 mois et 0 % (ingénieurs et cadres) ou 1,3 % (techniciens et agents de maîtrise) d’augmentation de salaire en 2003, un rattrapage salarial s’impose pour tous

Pas plus que le PDG du Groupe TECHNIP n’a commenté l’augmentation de sa rémunération de 15 % en un an, la Direction n’a pas fait l’effort de justifier sa réponse négative à notre demande d’une mesure salariale pour tous.

Nous avons demandé que la Direction intègre dans le budget une augmentation générale des salaires pour tous et une prime égale pour tous propres à remotiver le Personnel.

Révisions individuelles de situation

La Direction a indiqué qu’elle n’avait répondu positivement qu’à une partie des recours présentés par la hiérarchie. Elle s’est refusée à donner un chiffre, indiquant seulement qu’il s’agissait de "quelques cas".

Embauche des personnels IPEDEX occupant des postes fixes depuis des années à TECHNIP FRANCE

La Direction n’a pas cherché à justifier son attitude nouvelle de refus d’embaucher nos collègues, qui depuis la nomination de Ph. DAVIGNON au poste de DRH de TECHNIP FRANCE, s’est doublé de la décision brutale de quelques fins de mission pour des missions qui se renouvelaient sans discontinuer depuis des années. Fait du prince ? En C.E. la Direction a prétexté des "besoins des services". A qui fera-t-elle croire cela ? Nous avons demandé que toutes les missions soient au moins prolongées, tous les postes étant maintenus.

Résolution des problèmes concernant les ascenseurs à ADRIA (blocages, affichage, stabilité, miroirs)

La Direction semble avoir des difficultés à obtenir d’Otis les remises en état dues : elle refuse de faire modifier les boutons d’étages, parce que ce serait "trop cher" et indique qu’elle consulte. En attendant, il a été difficile d’obtenir l’engagement de la Direction sur la mise en place d’une signalisation provisoire. Pour ce qui est de la stabilité, on nous a répondu que les vibrations étaient dues au fait qu’il y a plus d’étages à Adria qu’à CB3. Il a finalement été obtenu que l’ascenseur présentant ce problème soit ré-examiné. Les blocages sont réglés au coup par coup. Les miroirs devraient être mis en place cette semaine. Les DP UGICT CGT demandent que la Direction fasse appliquer rapidement ses décisions.

Lutte efficace contre le bruit pour améliorer les conditions de travail à ADRIA

La validation des demandes de cloisonnement par la hiérarchie, puis par la Direction, est les seul moyen d’obtenir des bureaux fermés. Si cela est indispensable et que malgré cela la hiérarchie refuse de transmettre la demande, il n’y a aucun recours pour les salariés. La Direction refuse de rembourser les systèmes individuels de protection auditive indispensables. On ne trouve aucune volonté d’améliorer les conditions de travail dans les réponses de la Direction.

Amélioration des conditions de travail au niveau RR (courrier)

La Direction a accepté d’effectuer quelques améliorations au niveau RR : couloirs remis en état après la fin de l’aménagement, mobilier modifié au courrier pour permettre le fonctionnement du chauffage, système de protection contre le froid dans les circulations (rideau de plastique ou rideau d’air chaud). Elle indique que le personnel extérieur participant aux travaux ou à l’entretien de l’immeuble a accès au restaurant d’entreprise. Elle étudie les solutions pour que le service fournitures dispose de locaux suffisants.

Par contre, elle refuse l’installation d’un distributeur de boissons/fontaine d’eau tant au niveau RR qu’au RD.

Dépôts de courrier dans les étages à ADRIA

La Direction refuse toute proposition pour améliorer le système de courrier, notamment l’installation de dépôts de courrier regroupés qui supprimeraient les déplacements au niveau RR (courrier départ et casiers du groupe d’étages), par exemple aux niveaux 10, 21, 30 et 38. Pourtant, cette solution, au lieu de constituer une dépense, gagnerait du temps, donc constituerait une économie.

Suppression des odeurs dans le hall

Suite à notre insistance, la Direction a fini par faire effectuer des tests qui ont permis d’identifier la cause des désagréables odeurs matinales dans le hall d’Adria. Les travaux devraient avoir lieu dès validation du projet par l’organisme de contrôle, sans attendre la présentation de la liste de 800 réserves qui sera présentée à mi-décembre au propriétaire de l’immeuble.

ADRIA - Distributeurs de gobelets

Les distributeurs de gobelets devraient être installés fin novembre.

Second-jour à ADRIA : respect des engagements de la Direction

Après une implantation par des professionnels, cohérente malgré ses défauts, c’est maintenant le règne de l’improvisation sans principe, comme nous l’avons subi pendant tant d’années à CB3. Ainsi, le second jour s’étend au jour le jour, sans souci de l’ergonomie.

La Direction a vite oublié ses engagements pris lorsqu’elle sollicitait le vote positif des instances représentatives du Personnel. La Direction laisse les équipes d’exécution des déménagements improviser et ne cherche pas de solutions qui permettraient de maintenir l’ergonomie malgré les modifications d’implantation indispensables pour la mise en place des équipes de projet.

Mise en place de l’affichage syndical et DP à l’entrée des locaux de travail à ADRIA conformément à la loi et aux injonctions de l’Inspection du Travail

Passant outre les affirmations du PDG au CNIT sur l’obligation pour les responsables de respecter la loi, la Direction refuse toujours d’installer dans le hall d’ADRIA les panneaux syndicaux et DP "à l’entrée des locaux de travail" exigés par la loi, comme l’Inspection du Travail vient pourtant de le lui rappeler par écrit pour la deuxième fois.

Accès au parking ADRIA : réparation de la chaussée, sécurisation de l’accès

La Direction va demander des travaux à la mairie de Courbevoie pour réparer la chaussée d’accès au parking Adria. Elle va d’ores et déjà améliorer la sortie et examine l’installation de miroirs.

Restaurant ADRIA : affichage et cohérence des prix, signalétique, résultats du sondage, augmentation du nombre du personnel du restaurant, portes, escalier d’accès, évacuation niveau RD

La Direction a répondu positivement à notre demande que la liste des plats proposés présentée au-dessus de la borne de paiement de chaque kiosque indique le prix de chaque article. Cela devrait être fait en fin de mois.

Elle indique qu’en cas d’erreur, le remboursement du trop payé éventuel doit être demandé à la caisse.
Elle indique que l’étiquetage des consoles de présentation des entrées, salades et desserts, est impossible pour "raisons d’hygiène".

Les résultats du sondage devraient être publiés courant novembre.

Elle indique qu’Avenance a déjà augmenté les effectifs et que le système adopté implique que le personnel exécute certaines tâches : chacun a constaté les allées et venues constantes, et la gymnastique pour atteindre les étagères trop hautes ou trop basses.

Les portes d’accès à la plonge font parties des réserves présentées au propriétaire.

Pas de réponse sur notre demande de remplacement de la porte d’accès du restaurant, trop lourde et peu pratique.

La Direction refuse de modifier l’accès du restaurant en mettant en place un escalier mécanique.

Elle assure qu’en cas d’alerte, le système d’asservissement débloque automatiquement les badgeuses pour permettre l’évacuation du niveau RD (cafétéria). Voila un système qui n’est guère rassurant et qui mérite d’être régulièrement testé.

Aménagement de certaines portes à ADRIA

La Direction a fait mettre en place à plusieurs étages un système de portes qui s’ouvrent par badgeage pour le personnel autorisé (documentation au R+1, montage au 3e, etc.). Pour certains, le système sera mis en place en cas de traitement de données confidentielles, pour d’autres, le verrouillage sera fait en dehors des heures de travail normales. La Direction s’est engagée à ce que "en dehors de problèmes de sûreté" (vol, violation de la confidentialité), "les informations ne sortiront pas du système". Il est déplorable que le C.E. n’ait pas été informé ni consulté sur cette modification de l’aménagement. Encore une fois, la législation n’est pas respectée. Quant au personnel concerné, il n’a pas été, ou mal été, informé dans bien des cas.

Information pour tous sur la Sécurité à ADRIA. Renouvellement et volontariat des équipiers sécurité.

La Direction a indiqué que "le triptyque donne les informations sécurité nécessaires à chacun". Cela semble insuffisant ; par exemple, le triptyque ne mentionne pas les téléphones et interphones d’alerte dans les couloirs, ni les précisions sur les portes coupe-feu des ascenseurs, etc.

La Direction indique que le volontariat est "souhaitable" pour les équipiers sécurité et qu’elle est favorable au renouvellement. Encore faudrait-il qu’elle lance sans tarder un appel à l’ensemble des salariés.

Mise à disposition du système de sonorisation pour les réunions d’information du Personnel

La Direction renvoie à la renégociation prochaine de l’accord sur le droit syndical.

Pointage réunion PDG au CNIT

La Direction indique que le pointage du temps réel est autorisé.