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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 24 novembre 2006 Après la réunion du 17 juin 2004 23 juin 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 23 octobre 2003

Avec 2,2 % d’inflation sur 12 mois et 0 % (ingénieurs et cadres) ou 1,3 % (techniciens et agents de maîtrise) d’augmentation de salaire en 2003, un rattrapage salarial s’impose pour tous

Côté PDG du Groupe TECHNIP, une augmentation de sa rémunération de 15 % en un an.

Côté salariés, c’est 0 % depuis 1999 pour les cadres alors qu’il y a eu plus de 7 % de hausse des prix sur la période. La très faible mesure concernant les non-cadres (30 % du personnel) est très inférieure à ce chiffre.

Les prix ont augmenté de 0,5 % en septembre. Alors que les économistes prévoyaient en moyenne une hausse de 0,2 %, les prix de détail ont augmenté de 0,5 % en septembre, selon les données provisoires publiées vendredi 10 octobre par l’Insee. Sur les douze derniers mois, l’inflation atteint 2,2 %. La forte progression enregistrée en septembre est due au net renchérissement des prix des légumes frais (+5,8 % soit 14,7 % en un an). Le secteur de l’habillement-chaussures a également fortement progressé. Il s’est ajouté la forte hausse des loyers (5 %), des impôts locaux, etc.

La Direction veut-elle redonner confiance aux salariés ? La perspective d’un plan de licenciement que la Direction voudrait réaliser à moindre coût en dénonçant les accords perturbe le travail. La Direction n’a pas d’autres solutions pour assurer la bonne réalisation des contrats en cours que de prendre une mesure de rattrapage salarial démontrant qu’elle ne considère pas TECHNIP FRANCE comme un actif liquidable disponible pour assurer les dividendes des actionnaires.

Les D.P. UGICT CGT demandent une augmentation générale des salaires et une prime égale pour tous.

Révisions individuelles de situation

Les D.P. UGICT CGT demandent combien de recours ont été présentés et combien ont été suivis d’une mesure de révision individuelle de situation.

Embauche des personnel IPEDEX occupant des postes fixes depuis des années à TECHNIP FRANCE

La Direction au lieu d’embaucher nos collègues, comme elle s’y était engagée, semble envisager au contraire des fins de missions pour une partie des collègues. Cette attitude est inacceptable. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction qui utilise ces salariés dans les équipes depuis des années ait la décence d’au minimum prolonger les missions en cours et d’inclure nos collègues salariés d’IPEDEX dans le plan d’embauche.

Résolution des problèmes concernant les ascenseurs à ADRIA (blocages, affichage, stabilité, miroirs)

Les DP UGICT CGT demandent que les promesses faites soient tenues et que les réparations nécessaires soient rapidement effectuées dans les ascenseurs : remplacement des systèmes d’affichage dans les cabines disparus et peu lisibles, amélioration de la stabilité, suppression des blocages dans les cabines, réparation des miroirs.

Lutte efficace contre le bruit pour améliorer les conditions de travail à ADRIA

Contrairement aux affirmations de la Direction, confirmées par le PDG au CNIT, les aménagements indispensables ne sont pas effectués. Le cloisonnement reste effectué sur une base hiérarchique (bureaux fermés attribués à la hiérarchie) et non en fonction du travail. De plus, la Direction refuse de rembourser les systèmes individuels de protection auditive indispensables en cas de travail nécessitant le silence dans des bureaux paysagés recevant de nombreux fournisseurs et visiteurs ou ceux dans lesquels l’usage du téléphone est intensif. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne satisfaction aux demandes de cloisonnement présentées par les salariés et qu’en l’attente les protections auditives soient remboursées.

Amélioration des conditions de travail au niveau RR (courrier)

Le niveau RR se trouve dans un état inacceptable. Les D.P. UGICT CGT demandent que les conditions de travail au niveau RR soient améliorées : couloirs repeints, signalisation correcte, chauffage du couloir, distributeur de boissons et fontaine d’eau, sanitaires corrects. Ils demandent que le local du courrier soit aménagé de façon à pouvoir utiliser tous les radiateurs et à ce que le conditionnement d’air soit amélioré. Ils demandent que le personnel extérieur participant aux travaux ou à l’entretien de l’immeuble ait accès au restaurant d’entreprise. Ils demandent que le service fournitures dispose de locaux suffisants.

Dépôts de courrier dans les étages à ADRIA

La Direction a indiqué que les secrétariats se regroupaient pour limiter les déplacements au niveau RR, très longs et contraignants. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction utilise les locaux prévus pour le courrier dans les étages (ou d’autres locaux) pour installer des dépôts de courrier regroupés qui supprimeraient les déplacements au niveau RR (courrier départ et casiers du groupe d’étages), par exemple aux niveaux 10, 21, 30 et 38.

Suppression des odeurs dans le hall

Les D.P. UGICT CGT constatent qu’aucune amélioration n’a été apportée au problème des odeurs provenant du restaurant qui règnent dans le hall le matin à l’heure d’arrivée des salariés. Ils demandent que des mesures soient prises rapidement pour remédier à ce problème.

ADRIA - Distributeurs de gobelets

Les D.P. UGICT CGT demandent quand seront installés les distributeurs de gobelets.

Second-jour à ADRIA : respect des engagements de la Direction

Les D.P. UGICT CGT constatent que, loin de disparaître, les postes en second jour se multiplient à ADRIA.
Ils rappellent que la Direction s’était engagée devant les représentants des salariés à ce qu’il n’y ait pas de poste en second jour à ADRIA et demandent que cet engagement soit respecté.

Mise en place de l’affichage syndical et DP à l’entrée des locaux de travail à ADRIA conformément à la loi et aux injonctions de l’Inspection du Travail

Le PDG a insisté au CNIT sur l’obligation pour les responsables de respecter la loi. Les D.P. UGICT CGT demandent quand seront installés dans le hall d’ADRIA les panneaux syndicaux et DP "à l’entrée des locaux de travail" exigés par la loi, comme l’Inspection du Travail vient de le rappeler par écrit à la Direction.

Accès au parking ADRIA : réparation de la chaussée, sécurisation de l’accès

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fasse réparer la chaussée d’accès aux parkings. Ils demandent que la Direction appose une signalétique et des miroirs permettant d’empêcher tout risque de collision entre des véhicules engagés sur la voie et les véhicules sortant du parking.

Restaurant ADRIA : affichage et cohérence des prix, signalétique, résultats du sondage, augmentation du nombre du personnel du restaurant, portes, escalier d’accès, évacuation niveau RD

Les D.P. UGICT CGT demandent que la liste des plats proposés présentée au-dessus de la borne de paiement de chaque kiosque indique le prix de chaque article.

Ils demandent que les prix indiqués sur la console de présentation des plats à l’entrée du restaurant soient en cohérence avec ceux à la borne de paiement et que la règle légale d’application du prix d’affichage s’il est inférieur au prix à la caisse soit respectée. Ils demandent que des étiquettes sur le kiosque indiquent le nom des entrées, salades et desserts, sauf en cas d’évidence.

Ils demandent que les résultats du sondage effectué soient publiés et rappellent la demande générale de retour à un système de self-service plus pratique pour les clients et moins pénible pour le personnel du restaurant. En l’attente, ils demandent qu’Avenance augmente les effectifs de personnel afin d’éviter des conditions de travail inacceptables (allées et venues constantes, personnel contraint de se baisser fréquemment ou d’accéder au contraire à des étagères trop hautes).

Ils demandent que les portes d’accès à la plonge soient changées, le personnel ayant des difficultés à les ouvrir. Ils renouvellent également leur demande de remplacement de la porte d’accès, trop lourde et peu pratique. Ils demandent que la Direction modifie l’accès du restaurant en mettant en place un escalier mécanique montant au centre de l’escalier actuel.

Ils constatent que l’accès de secours au niveau RD (cafétéria) dirige vers les pointeuses qui bloquent la sortie et peuvent s’avérer dangereux en cas d’alerte. Ils demandent que les portes latérales des badgeuses soient débloquées en permanence dans le sens de la sortie.

Aménagement de certaines portes à ADRIA

Les D.P. UGICT CGT demandent quels sont les aménagements de restriction d’accès qui sont effectués sur certaines portes, notamment au 3ème étage d’ADRIA.

Information pour tous sur la Sécurité à ADRIA. Renouvellement et volontariat des équipiers sécurité.

Les D.P. UGICT CGT demandent que tous les salariés bénéficient de l’essentiel des informations concernant la sécurité transmises aux équipiers sécurité. Ils demandent qu’un appel soit lancé à l’ensemble des salariés par e-mail pour participer aux équipes sécurité afin d’assurer le renouvellement des équipes. Ils demandent que le volontariat soit respecté concernant la désignation des équipiers sécurité.

Mise à disposition du système de sonorisation pour les réunions d’information du Personnel

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction procède à l’installation du système de sonorisation lors des réunions d’information du Personnel dans le cadre de l’accord sur le droit syndical.

Pointage réunion PDG au CNIT

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction indique la durée effective des réunions d’information à l’avance (par exemple 2h 30 au lieu d’1h 15 la semaine dernière). Ils demandent que le numéro de pointage s’applique sur toute la durée de la réunion.