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Après la réunion du 18 septembre 2003

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Mesures de justice salariale pour tous

Alors que D. VALOT se répand dans la presse en annonçant :

  Une "très forte hausse des prises de commande : + 43% sur le premier semestre 2002",

  Un nouveau "pic historique du backlog... à 21 mois de chiffre d’affaires",

  Une "accélération sensible de la croissance compte tenu de l’importance et de la qualité du backlog",

la Direction de TECHNIP-FRANCE, maintient sa politique de blocage des salaires.

Si la situation est aussi bonne qu’elle le dit, elle doit prendre des mesures salariales d’augmentation générale des salaires et de prime égale pour tous, et renoncer à dénoncer les accords protégeant l’emploi à TECHNIP FRANCE.

Révisions individuelles de situation

La Direction n’a pas été en mesure de donner les informations demandées et données habituellement sur les révisions individuelles de situation au 1er juillet. Elle se retranche derrière les chefs de service pour tenter de justifier le fait que des personnes n’ont pas fait l’objet d’une révision individuelle de situation depuis trois ans et plus.

Nous invitons toutes les personnes qui auraient un recours à déposer à contacter les Délégués du Personnel UGICT CGT.

Embauche des personnels IPEDEX occupant des postes fixes depuis des années à TECHNIP FRANCE

Contrairement à ce qu’affirme le courrier de Ph. DAVIGNON, le personnel d’IPEDEX n’exécute pas des "missions ponctuelles". RHC met en cause les engagements pris par le PDG de TECHNIP FRANCE en CCE et semble ignorer que de nombreux personnels d’IPEDEX sont employés par TECHNIP depuis de nombreuses années au même poste. Quant à la promesse d’embauche pour 5 d’entre eux travaillant pour LCI, elle doit se faire à TECHNIP FRANCE et non pas dans une filiale. L’attitude de la Direction vis à vis de ces personnels est scandaleuse.

La Direction doit respecter ses engagements et embaucher tous les salariés IPEDEX occupant des postes fixes qui le désirent.

Travaux d’aménagement des ascenseurs à ADRIA (affichage, stabilité, miroirs)

Le remplacement du système d’affichage des étages est encore à l’étude et les miroirs seront réparés en octobre.

Pour le manque de stabilité de certaines cabines desservant les étages supérieurs, la Direction a indiqué qu’il n’y avait aucun danger, mais devant notre insistance, elle va demander au fabricant de vérifier l’alignement des guidages.

Lutte efficace contre le bruit pour améliorer les conditions de travail à ADRIA

La Direction a indiqué que les bips des portes palières avaient été désactivés et que la révision des grooms de portes était terminée (toute anomalie doit être signalée au poste 3656).

L’installation en open space reste la règle même si cela représente une gêne pour le travail. Les cloisons ne seront installées que sur demande particulière de la hiérarchie. Il semble donc que la Direction n’ait pas encore pris la mesure des mauvaises conditions de travail pour une grande partie du personnel. Elle doit donner satisfaction à toutes les demandes.

Amélioration de la climatisation à ADRIA et à DELALANDE

Les réglages à ADRIA vont encore se poursuivre pendant quelques semaines. Quant à DELALANDE, la Direction n’a remarqué aucune anomalie particulière (sic). Les salariés doivent pouvoir bénéficier d’un système de conditionnement d’air sain et efficace, quel que soit leur lieu de travail.

Transfert du courrier à ADRIA dans des locaux mieux adaptés

Incapable de faire simple et fonctionnel, la Direction maintient le courrier dans les sous-sols. Elle devrait suivre la proposition pleine de bon sens du Personnel d’installer les casiers au 21e étage.

Aménagement des postes graphiques avec un mobilier conçu à cet effet

La Direction a indiqué qu’une demande expresse doit être faite par les projets ou par la hiérarchie des services auprès des services généraux. Elle doit cesser de tergiverser et faire en sorte que tous les postes graphiques soient équipés de mobilier spécialement conçu pour les double-écrans dans les meilleurs délais.

ADRIA - Distributeurs d’eau et boissons - Signalisation et distributeurs de gobelets

Selon la Direction, tous les distributeurs d’eau et de boissons sont aujourd’hui installés à ADRIA, et le numéro de téléphone à appeler en cas de demande de remboursement est affiché. Chacun est à même de constater que les déclarations de la Direction ne sont pas conformes à la réalité. Pour les distributeurs de gobelets, l’étude se poursuit encore.

Second-jour à ADRIA : respect des engagements de la Direction

La Direction doit respecter ses engagements et faire en sorte qu’aucun bureau ne soit plus installé en second jour à ADRIA

La Direction a l’obligation de prévoir un affichage syndical installé conformément à la loi à l’entrée des locaux de travail à ADRIA

Le système actuel d’affichage syndical à ADRIA est insuffisant et non conforme à la loi. La Direction doit respecter la loi et mettre en place des panneaux dans le hall à l’entrée des locaux de travail.

Accès au parking ADRIA, ascenseurs, signalisation, accès par badge, accès de tous les salariés le samedi

Les ascenseurs seront utilisables en permanence par le personnel dès qu’ils seront raccordés au PC central de sécurité. La signalisation et le système d’accès par badge TECHNIP seront opérationnels dans les prochaines semaines. L’accès du parking le samedi sera réservé aux salariés ayant une autorisation d’accès ce jour là.

Restaurant ADRIA : système, attente, qualité, quantité, variété, signalétique, porte

La Direction semble être la seule à avoir noté une amélioration. Avec la fin des congés et l’arrivée prochaine de nos collègues de Boulogne, la nécessité de modifier le système adopté se confirme. L’augmentation des effectifs du personnel du restaurant dans un premier temps et l’installation d’un système de self-service permettraient de réduire les files d’attente dans un restaurant de 600 places pour plus de 2000 personnes. La Direction va faire étudier la possibilité de maintien de la porte d’accès en position ouverte pendant le temps de repas.

Amélioration de la signalétique à ADRIA

La signalisation mise en place dans les étages sera complétée dans les prochains jours par des indications sur la localisation des services.

Planning de mise en place de la Sécurité à ADRIA

La Direction n’a pas pu indiquer de date de mise à disposition de l’affichage, du dépliant et du livret d’accueil "en cours de réalisation". Les équipes de sécurité sont constituées et leur formation en cours sera terminée fin septembre. Les exercices de sécurité incendie commenceront en octobre.

Remplacement de la passerelle d’accès à ADRIA

Comme elle s’y était engagée, la Direction doit faire le nécessaire auprès de l’EPAD pour accélérer les travaux de réfection de la passerelle d’accès à ADRIA afin d’assurer la sécurité et le confort du personnel.

Calendrier des jours fériés et des jours de RTT fixés par l’employeur

Les jours fériés et les ponts et jours de RTT 2003/2004 fixés par la Direction sont les suivants :

  jours de RTT : les 26, 29, 30 et 31 décembre 2003, le 2 janvier 2004 et le 12 novembre 2004.

  jours fériés et ponts 2004 : 1er janvier, 12 avril (Pâques), 20 et 21 mai (Ascension), 31 mai (Pentecôte), 14, 15 et 16 juillet (Fête Nationale), 1er novembre (Toussaint), 11 novembre (Armistice 1918), 24 décembre.

Attribution et aménagement d’un local pour la section Bricolage du C.E.

La section Bricolage du C.E. va enfin pouvoir disposer d’un local situé au sous-sol d’ADRIA et les activités de prêt pourront reprendre quand ce local aura été effectivement mis à la disposition du CE et que les matériels de bricolage auront étés rapatriés à ADRIA.

La Direction s’était engagée à rendre disponible ce local sous 48 h. A ce jour, il n’a toujours pas été remis à la disposition du C.E. par les Services Généraux.

Installation des collègues de Boulogne à ADRIA dans de bonnes conditions

Le déménagement du personnel de Boulogne est maintenant annoncé entre le 15 et le 20 octobre. Suite à notre demande, la Direction s’est engagée à mettre en œuvre les moyens nécessaires pour que du mobilier et des équipements opérationnels ainsi qu’un accueil pour les informer sur les locaux et les procédures soient mis en place, les réunions d’information devant commencer dans les prochains jours.