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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 22 mars 2006 Après la réunion du 23 octobre 2003 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 29 octobre 2003 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 18 septembre 2003

Mesures de justice salariale pour tous

Après l’annonce des résultats du premier semestre 2003 qui indiquent notamment :

  Une "très forte hausse des prises de commande : + 43% sur le premier semestre 2002",

  Un nouveau "pic historique du backlog... à 21 mois de chiffre d’affaires",

  Une "accélération sensible de la croissance compte tenu de l’importance et de la qualité du backlog",

les Délégués du Personnel UGICT CGT demandent que la Direction prenne des mesures salariales significatives pour tous, à savoir :

  Une augmentation générale des salaires pour valoriser les efforts faits par le personnel et pérenniser sa motivation,

  Une prime de productivité pour tous, pour faire bénéficier les salariés de l’ "amélioration de la rentabilité au 1er semestre 2003 ;...et de.. ; la croissance du chiffre d’affaires de 11% à périmètre et taux de change constants" mis en avant par D. VALOT dans la presse. Ces mesures permettraient également de compenser la perte de pouvoir d’achat de ces dernières années.

Depuis 1999, selon l’INSEE l’augmentation du coût de la vie a été de 7,3 % alors que les augmentations générales sur la même période ont étés nulles pour les cadres et limitées à 1,4 % en 2002 et 1,3% en 2003 pour les techniciens et agents de maîtrise.

Révisions individuelles de situation

Malgré les engagements successifs de la Direction, l’information de tous les salariés n’est pas encore faite. Certains salariés attendent encore d’être informés de leur situation par la hiérarchie. De plus les informations relatives au bilan des révisions de situation n’ont pas été communiquées dans leur totalité aux représentants du personnel.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne les informations suivantes (en précisant hommes/femmes pour chaque point) sur les révisions individuelles de situation au 1er juillet :

  nombre de bénéficiaires d’une révision de situation, par sexe et par catégorie,

  nombre de bénéficiaires d’une promotion au coefficient supérieur, par sexe et par catégorie,

  nombre de bénéficiaires de gratifications et montants mini, moyen, maxi attribués,

  pourcentages mini, moyen et maxi des augmentations individuelles accordées par catégorie (Techniciens/Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres),

  pourcentage de bénéficiaires d’une révision individuelle de situation par tranche d’âge, par sexe et par catégorie.

Les D.P. UGICT CGT demandent également que les personnes n’ayant pas fait l’objet d’une révision individuelle de situation depuis trois ans et plus bénéficient d’une augmentation exceptionnelle pour compenser la perte de leur pouvoir d’achat.

Embauche des personnel IPEDEX occupant des postes fixes depuis des années à TECHNIP FRANCE

La Direction a indiqué qu’elle n’avait pas l’intention d’embaucher les salariés d’IPEDEX réalisant des missions ponctuelles. Les D.P. UGICT CGT rappellent qu’ils ont demandé l’embauche non de salariés réalisant des missions ponctuelles, mais de salariés occupant des postes fixes, depuis trois ans et beaucoup plus, ce qui est tout autre chose. C’est pourquoi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction embauche à TECHNIP FRANCE les salariés d’IPEDEX répondant à ce profil. D’autre part, ils demandent que la Direction respecte ses engagements sur l’embauche de cinq salariés en embauchant ces personnes à TECHNIP FRANCE et non dans une filiale.

Travaux d’aménagement des ascenseurs à ADRIA (affichage, stabilité, miroirs)

Les DP UGICT CGT demandent que les réparations nécessaires soient rapidement effectuées dans les ascenseurs : remplacement des systèmes d’affichage des étages, déjà en partie disparus et peu lisibles. Ils demandent que la stabilité des cabines desservant les étages supérieurs soit améliorée. Ils demandent quand les miroirs seront réparés.

Lutte efficace contre le bruit pour améliorer les conditions de travail à ADRIA

La Direction avait indiqué que des cloisons pourraient être installées sur demande de la hiérarchie dans les cas où l’installation en open space n’était pas utile au travail et présentait au contraire un handicap. Il semble que la situation n’ait pas évolué. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne satisfaction aux demandes justifiées des salariés.

Ils demandent quand sera achevée la révision des grooms de portes.

Amélioration de la climatisation à ADRIA et à DELALANDE

Les D.P. UGICT CGT demandent si les réglages à ADRIA sont maintenant achevés. Ils demandent que les salariés de DELALANDE bénéficient d’un système efficace.

Transfert du courrier à ADRIA dans des locaux mieux adaptés

Il serait plus fonctionnel pour tous que les casiers soient situés au 21ème étage. La Direction n’a donné aucun argument pour justifier une première réponse négative. Les salariés continuent à demander que le local courrier soit situé dans un étage plus accessible. Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction revoie sa réponse et effectue le transfert demandé.

Aménagement des postes graphiques avec un mobilier conçu à cet effet

Des postes PC standard sont équipés en mobilier spécialement conçu pour les double-écrans et ceux qui nécessiteraient ce mobilier sont parfois équipés d’une simple table. Les D.P. UGICT CGT demandent que tous les postes graphiques soient équipés de bureaux conçus à cet effet.

ADRIA - Distributeurs d’eau et boissons - Signalisation et distributeurs de gobelets

Les D.P. UGICT CGT demandent si tous les distributeurs d’eau et de boissons sont aujourd’hui installés à ADRIA. Ils demandent quand sera affiché le numéro de téléphone à appeler en cas de demande de remboursement et quand seront installés les distributeurs de gobelets.

Second-jour à ADRIA : respect des engagements de la Direction

Les D.P. UGICT CGT demandent que les engagements de la Direction soient respectés et qu’aucun bureau ne soit installé en second jour à ADRIA

La Direction a l’obligation de prévoir un affichage syndical installé conformément à la loi à l’entrée des locaux de travail à ADRIA

Les D.P. UGICT CGT constatent que le système actuel d’affichage syndical à ADRIA est insuffisant et ne respecte pas la loi. Ils demandent que la Direction respecte la loi et que des panneaux soient mis en place à l’entrée des locaux de travail.

Accès au parking ADRIA, ascenseurs, signalisation, accès par badge, samedi

Les D.P. UGICT CGT demandent que les ascenseurs soient opérationnels à 7h15. Ils demandent quand sera installée la signalisation et quand sera mis en place le système d’accès par badge TECHNIP. Ils demandent que, comme à CB3, l’accès soit permis le samedi à tous les salariés.

Restaurant ADRIA : système, attente, qualité, quantité, variété, signalétique, porte

Avec la fin de la période des congés, la nécessité de modification du système adopté se confirme. Les D.P. UGICT CGT demandent qu’un système de self service soit installé. Dans l’attente, ils demandent que les effectifs du restaurant soient augmentés afin de réduire les files d’attente. Ils demandent une amélioration de la qualité et de la quantité, ainsi que de la variété, la mise en place d’une signalétique claire et le remplacement de la porte d’accès, trop lourde et peu pratique.

Amélioration de la signalétique à ADRIA

Les D.P. UGICT CGT demandent que la signalisation soit mise en place et ne se limite pas au schéma de la répartition des services par étage dans la tour.

Planning de mise en place de la Sécurité à ADRIA

Les D.P. UGICT CGT demandent quel est le planning de mise en place des conditions de sécurité à ADRIA : affichage, livret d’accueil, information nouveaux résidents, formation et mise à jour des équipes sécurité, exercices incendie.

Remplacement de la passerelle d’accès à ADRIA

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne les mesures nécessaires pour accélérer les travaux de réfection de la passerelle d’accès à ADRIA.

Calendrier des jours fériés et des jours de RTT fixés par l’employeur

Les D.P. UGICT CGT demandent la réponse de la Direction à leur proposition :

  6 jours de RTT définis par l’entreprise pour 2003/2004 : 26, 29, 30 et 31 décembre 2003 et 15 et 16 juillet 2004.

  11 jours fériés 2004 : 1 et 2 janvier, 12 avril (Pâques), 20 et 21 mai (Ascension), 31 mai (Pentecôte), 14 juillet (Fête Nationale), 1 novembre (Toussaint), 11 et 12 novembre (Armistice 1918), 24 décembre.

Attribution et aménagement d’un local pour la section Bricolage du C.E.

Les D.P. UGICT CGT demandent quand la section Bricolage du C.E. pourra rouvrir, le local de 45 m² prévu n’ayant à ce jour pas encore été mis à disposition du C.E.

Installation des collègues de Boulogne à ADRIA dans de bonnes conditions

Les D.P. UGICT CGT demandent que conformément à ses engagements en C.C.E., la Direction mette en oeuvre les moyens nécessaires pour que le personnel de Boulogne dispose à son arrivée, prévue jusqu’au 15 octobre, du mobilier et des équipements opérationnels nécessaires ainsi que d’un accueil par des personnes pouvant les informer sur les locaux et les procédures.