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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 18 décembre 2003 Après la réunion du 18 mai 2006 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 1er juin 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 19 août 2004

Augmentation générale de 2,5 % pour 2004 : le seul moyen de ne pas perdre sur notre pouvoir d’achat

Malgré un indice négatif pour juillet, ce qui est une constante du fait de l’impact des soldes, la hausse sur 12 mois est de 2,3% sur les douze derniers mois, ce qui montre que notre évaluation de 2,5 % sur l’année 2004 sera probablement atteinte ou dépassée.

Les salariés ont été déçus par les révisions individuelles, saupoudrage de faibles montants quand ce n’est pas zéro. Même ceux qui ont obtenu le niveau "haut" de 3 % n’ont une hausse de pouvoir d’achat que de 0,7 % s’ils sont cadres. Les nombreux non-cadres qui n’ont obtenu que 1,5 % n’ont également eu un effet "promotionnel" que de 0,7 %. Le mécontentement reste donc entier sur les salaires.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de mettre fin au blocage des salaires des cadres, privés de toute augmentation générale depuis 1999, et une augmentation générale 2004 égale pour tous de 2,5 %.

Révisions individuelles de situation : bilan et mesures complémentaires

Comme tous les ans, et malgré les engagements successifs de la Direction, l’information des salariés n’a pas été faite en temps utile par la hiérarchie dans certains services.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne les informations suivantes (en précisant hommes/femmes pour chaque point) sur les révisions individuelles de situation au 1er juillet :

  pourcentage de la masse salariale alloué aux révisions individuelles de juillet par service en cas de différence,

  nombre de bénéficiaires d’une révision de situation, nombre de bénéficiaires d’une promotion au coefficient supérieur,

  nombre de bénéficiaires de gratifications s’il y a lieu, et montant mini, moyen, maxi,

  pourcentage minimum, moyen et maximum des augmentations individuelles accordées par catégorie (Techniciens et Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres),

  nombre de personnes n’ayant pas fait l’objet d’une révision individuelle depuis trois ans et plus et pourcentage de ces personnes ayant fait l’objet d’une révision individuelle au 1er juillet 2003,

  pourcentage de bénéficiaires d’une révision individuelle de situation par tranche d’âge, par sexe et par catégorie,

  nombre de promotions à la position Cadres (en précisant hommes/femmes et les services concernés).

Les D.P. UGICT CGT notent que la Direction a procédé à des promotions au rabais en diminuant le salaire minimum du coefficient par rapport au minimum en 2003. Cette dévalorisation des qualifications TECHNIP est inadmissible. Si un salarié est jugé compétent pour passer au coefficient supérieur, il doit également bénéficier de la rémunération correspondant à sa nouvelle qualification. Les D.P. UGICT CGT demandent le respect de cette règle appliquée depuis des années par la Direction et sur laquelle la Direction s’est engagée. Ils demandent le réajustement du salaire des personnes concernées (au minimum salaire 2003 du coefficient, + 1,4 % pour les coefficients non-cadres).

Ils demandent que la Direction dégage un budget supplémentaire pour des mesures complémentaires pour répondre aux recours présentés.

Application de l’accord d’harmonisation sur les cotisations retraite ARRCO

Les bulletins de paie de juillet ont été établis sur la base du taux de cotisation de 8 % et non de 8,2 % comme défini par l’accord d’harmonisation applicable au 1er juillet. Les D.P. UGICT CGT demandent la régularisation de ces cotisations.

Charge de travail

La situation réelle de la charge de travail de TECHNIP FRANCE est en totale contradiction avec les déclarations publiques récentes de la Direction du Groupe. Le quatrième trimestre 2004 s’annonce très tendu, notamment en Onshore. Certains services en amont comme le Process, sont d’ores et déjà dans une situation de charge critique.

Où se réalisent les 758 000 heures jusqu’à fin 2004 annoncées par la Direction lors de la réunion de C.E. du 9 juillet 2004 ?

Sont-elles en grande partie constituées d’heures d’études de détail effectuées dans les centres de Chennai ou d’Abu-Dhabi pour le compte de contrats attribués à TECHNIP FRANCE ? Si l’on s’en tient au schéma du seul contrat de taille significative en Onshore actuellement en cours (DHC Gonfreville pour TOTAL), on peut penser que c’est le cas. En tout état de cause, ce n’est pas le refus de la Direction d’aborder le déroulement des contrats en cours à l’occasion du point sur la charge, tant en C.C.E. qu’en C.E., qui pourra contribuer à rassurer le personnel.

Les D.P. UGICT CGT demandent :

  que la Direction mette un terme à sa politique ultra-selective au niveau du choix des Contrats, qui dans la situation économique actuelle a des effets désastreux sur la charge de travail. Dernier exemple en date, le refus de la Direction de suivre une proposition au Qatar, dont le FEED a été réalisé par TECHNIP, ce qui est un avantage certain sur la concurrence.

  que l’imposant staff de Direction réoriente son activité principalement axée sur les opérations de dorlotement des actionnaires institutionnels et la préparation des road shows du Président Valot, pour revenir à l’ingénierie et donc à l’obtention de contrats. Rappelons que la Direction s’est elle-même fixé pour objectif de réaliser en 2004 plus de 4 millions d’heures, dont un tiers délocalisées, soit 20 % de plus qu’en 2003.

Information des salariés sur l’utilisation des images des caméras de surveillance

La Direction s’était engagée à apposer des panneaux d’information dans le hall. Les D.P. UGICT CGT demandent que cette obligation légale soit respectée sans délai.

Suppression du système de filtrage internet

Après la mise en place par la Direction d’un système de filtrage internet Websense qui rend inopérante l’utilisation des moteurs de recherche dans de nombreux domaines professionnels, la Direction avait annoncé que des aménagements pouvaient être demandés. Les D.P. UGICT CGT demandent que ces aménagements soient effectués.

Les DP UGICT CGT demandent que la Direction supprime ce système inadapté.

Restaurant Avenance à la tour TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT demandent quel est le statut des très jeunes stagiaires travaillant au restaurant Avenance et quelle est leur rémunération.

Ils demandent que les mutations arbitraires annoncées n’aient pas lieu et que le personnel soit fidélisé et renforcé.

Ils demandent que des mesures immédiates soient prises pour refaire la peinture, qui se détache des murs.
Ils demandent à être informés de la nature et de la périodicité des contrôles effectués sur les fontaines d’eau au restaurant et dans les étages : goût, filtres, qualité biologique.

Niveau RR

Les D.P. UGICT CGT demandent que tous les locaux où travaillent des salariés ou des personnels extérieurs soient climatisés. Ils demandent notamment qu’un système de climatisation soit installé au local fournitures au niveau RR.

Ils demandent quand sera installée la nouvelle porte du frêt annoncée depuis des mois.

Rentrée des classes

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction accorde une demi-journée payée aux parents d’enfants scolarisés jusqu’à la sixième comprise.

Projet d’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT demandent à être informés de l’état du projet d’aménagement du restaurant.

Système d’avertisseurs sur les paliers d’ascenseurs

Les D.P. UGICT CGT demandent que ces systèmes, souvent défaillants, fassent l’objet d’un entretien régulier.

Renouvellement de l’opération ordinateurs

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction renouvelle l’opération ayant permis en 2000 aux salariés l’achat de matériels informatiques à prix discount en fonction du salaire.

Livret d’accueil

Les D.P. UGICT CGT demandent la mise à jour du livret d’accueil.

Publication des rapports NRE et Global Compact

La Direction avait annoncé que ces rapports seraient regroupés dans un rapport sur le développement durable. Ce dernier ne regroupe que les éléments sur l’environnement figurant au rapport annuel. Aussi les D.P. UGICT CGT demandent la publication des rapports sur les droits sociaux et la protection de l’environnement exigés dans le cadre de la loi NRE, et du rapport sur les mesures mise en oeuvre pour le respect des 10 principes et notamment des droits sociaux dans le Groupe dans le cadre du Global Compact.

Information sur les travaux dans les locaux

L’apparition d’ouvriers donnant des coups de marteaux toute la journée dans des locaux en paysager devrait faire l’objet d’une information préalable des personnels du secteur. Les D.P. UGICT CGT rappellent que la Direction s’était engagée à effectuer une telle information avant travaux et que cet engagement n’est pas respecté.

Transmission du rapport sur l’amiante dans la tour CB3

Les D.P. UGICT CGT demandent que le rapport sur l’amiante dans la tour CB3 soit remis à chaque membre du C.H.S.C.T.

Retour du personnel de Delalande à la tour TECHNIP en septembre

Les D.P. UGICT CGT demandent confirmation du retour du personnel de Delalande à la tour TECHNIP en septembre.

Déblocage de l’épargne salariale et de la participation

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction informe les salariés comme le prévoit la loi n°2004-502 du 9 août sur les modalités nouvelles de déblocage de la réserve de participation et des plans d’épargne salariale.

Modification dans la Direction du Groupe

Les D.P. UGICT CGT demandent si des changements sont prévus dans la Direction du Groupe.

Négociation imposée en période de congés

Les accords dénoncés étant applicables jusqu’au 13 janvier 2005 et aucun plan n’étant prévu d’après la Direction en 2004, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction renvoie à septembre la négociation sur les licenciements économiques.

Mutuelle : information sur les comptes conformément à l’accord d’entreprise

La Direction devait transmettre avant le 14 juillet la vérification des comptes de la Mutuelle aux organisations syndicales. Les D.P. UGICT CGT demandent le respect de l’accord d’entreprise et la transmission immédiate des informations sans filtrage par AON.

Jours fériés et jours de RTT fixés par la Direction

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fixe les jours fériés 2005 aux dates suivantes : 28 mars, 5, 6, 16, 17 mai, 14 et 15 juillet, 15 et 16 août, 1er novembre et 11 novembre et les jours de RTT fixes pour la période décembre 2004/décembre 2005 aux 27, 28, 29, 30 et 31 décembre 2004 et 31 octobre 2005.