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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 21 octobre 2004 Après la réunion du 14 juin 2006 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 28 juin 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 19 août 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Augmentation générale de 2,5 % pour 2004 : le seul moyen de ne pas perdre sur notre pouvoir d’achat

Malgré la confirmation d’une hausse du coût de la vie sur douze mois entraînant une baisse de notre pouvoir d’achat importante, la Direction ne se donne même pas la peine d’argumenter son refus de toute mesure d’augmentation générale.

Pourtant, nulle doute maintenant que, sauf en cas de mesure d’augmentation générale 2004 égale pour tous de 2,5 %, nous subissions une nouvelle perte de pouvoir d’achat cette année.

Révisions individuelles de situation : bilan et mesures complémentaires

La Direction ne nie pas que ses instructions concernant l’information de chaque salarié n’ont pas été suivies d’effet dans certains services.
La Direction a fait les réponses suivantes à nos questions concernant le bilan des révisions individuelles de situation :

  pourcentage de la masse salariale alloué aux révisions individuelles de juillet : 2,9 % pour les cadres, 1,5 % pour les non cadres, idem pour les cadres annualisés et le personnel ex-Coflexip dont les révisions de situation ont eu lieu en janvier.

  nombre de bénéficiaires d’une révision de situation, nombre de bénéficiaires d’une promotion au coefficient supérieur  : la Direction refuse de préciser le nombre des changements de coefficient et indique 1194 révisions individuelles en juillet et 491 en janvier (sans préciser sur quel effectif).

  nombre de bénéficiaires de gratifications s’il y a lieu, et montant mini, moyen, maxi : pas de réponse,

  pourcentage minimum, moyen et maximum des augmentations individuelles accordées par catégorie (Techniciens et Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres) : pas de réponse,

  nombre de personnes n’ayant pas fait l’objet d’une révision individuelle depuis trois ans et plus et pourcentage de ces personnes ayant fait l’objet d’une révision individuelle au 1er juillet 2004 : 16 personnes, 6 cadres et 10 non-cadres (hors salariés annualisés et ex-Coflexip), plus deux cadres annualisés et 1 salarié ex-Coflexip,

  pourcentage de bénéficiaires d’une révision individuelle de situation par tranche d’âge, par sexe et par catégorie : pas de réponse,

  nombre de promotions à la position Cadres (en précisant hommes/femmes et les services concernés) : 10 promotions à la position cadres (6 hommes, 4 femmes).

La Direction a confirmé qu’elle avait réalisé des promotions au coefficient supérieur en attribuant un salaire inférieur au salaire minimum du coefficient figurant au Bilan Social 2003. Elle a indiqué qu’elle avait effectué au premier semestre 2004 des embauches à des salaires inférieurs aux salaires mini 2003 effectifs et qu’elle ne se considérait liée que par les accords d’harmonisation des années passées.

Certaines promotions ont donc été effectuées à des niveaux de salaires dévalorisés. La Direction a reconnu faire volontairement baisser le mini des coefficients, ce qui revient à dévaloriser les qualifications TECHNIP.

La Direction n’a pas répondu à notre demande de dégager un budget supplémentaire pour des mesures complémentaires pour répondre aux recours présentés.

Application de l’accord d’harmonisation sur les cotisations retraite ARRCO

L’application du nouveau taux de cotisation ARRCO n’est prévue par l’accord qu’au 1er janvier 2005 et sera effective à cette date pour l’ensemble du Personnel.

Charge de travail

La Direction déclare que la situation de charge est de 758 000 heures à réaliser d’ici à la fin de l’année à Paris la Défense.

Selon elle, si quelques sous-charges temporaires (charge tombant à 70 %) peuvent se produire dans certains secteurs, des mesures adaptées de formation, modulation, prise des congés des années précédentes, suffiront à combler ces sous-charges relatives.

Pour elle, la situation actuelle, attribuée au glissement de certains contrats attendus, ne va pas au-delà des creux inhérents à notre activité cyclique.

  Contrairement à notre demande, elle confirme sa politique ultra-sélective au niveau du choix des Contrats, même dans le cas d’une proposition suivant un FEED réalisé par nous,

  Elle ne répond pas à notre demande de réorientation de l’activité de l’imposant staff de Direction du Groupe, concentrée sur la production à tous prix de dividendes confortables pour les actionnaires institutionnels (fonds de pension, etc.) et sur la communication boursière, pour revenir à l’ingénierie et donc à l’obtention de contrats.

Information des salariés sur l’utilisation des images des caméras de surveillance

La Direction assure que les panneaux d’information légale seront apposés dans le hall de la tour TECHNIP courant septembre.

Suppression du système de filtrage internet

Suite à nos demandes réitérées, le filtrage internet par Websense a été limité aux domaines interdits par le règlement intérieur et permet à nouveau l’utilisation des moteurs de recherche dans tous les domaines professionnels.

Restaurant Avenance à la tour TECHNIP

La Direction affirme qu’il n’y a eu cet été qu’un jeune stagiaire au restaurant et que tous les employés ont le statut de salarié.
Elle ne répond pas sur les mutations arbitraires, affirmant ne pas avoir d’action sur les mouvements de personnel : cela n’est guère crédible.

Les travaux de réfection des peintures cloquées étant bloqués pour cause d’expertise, la Direction a répondu positivement à notre demande de recouvrir ces murs par mesure d’hygiène. Rien n’a été fait à ce jour.

La Direction a indiqué que des filtres triple-action équipent toutes les fontaines d’eau et que ces filtres sont changés tous les ans.

Niveau RR

La Direction a indiqué que deux climatiseurs allaient être installés au local fournitures au niveau RR où il existe un système d’extraction d’air, et où ont été installés des ventilateurs. Elle a noté que ce local présentait des problèmes de chute de poussières des flocages de plafond et a indiqué qu’elle chercherait une solution.

La nouvelle porte du frêt annoncée depuis des mois sera installée début octobre. Un sas complètera la porte coupe-feu et une porte grillagée avec contrôle d’accès sera installée à hauteur du local courrier, permettant l’accès des facteurs hors zone contrôlée par badgeage, l’accès du personnel de la tour TECHNIP au service courrier restant en zone contrôlée.

Rentrée des classes

Comme chaque année, la Direction a accordé une heure payée le jour de la rentrée aux parents d’enfants scolarisés jusqu’à la sixième comprise.

Projet d’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction indique qu’une étude de faisabilité est en cours. Dès que des options seront définies, les D.P. UGICT CGT demandent que les usagers du restaurant d’entreprise soient consultés sur le choix entre ces options.

Concernant le réaménagement du hall (limité au changement du mobilier, à l’installation d’une horloge, et à l’amélioration des postes de travail des hôtesses d’accueil), il n’y a aucun planning de réalisation de ce projet, pourtant modeste.

Système d’avertisseurs sur les paliers d’ascenseurs

Avertisseurs sonores et lumineux sont en panne sur de nombreux paliers. La Direction assure qu’un système curatif est en place, mais nous avons obtenu qu’un contrôle systématique soit effectué au cours de la 2ème quinzaine de septembre.

Renouvellement de l’opération ordinateurs

Bien que les équipements acquis lors de l’opération millenium soient difficilement réparables et que de nombreux salariés aient besoin de les remplacer, la Direction refuse sans aucune justification de renouveler cette opération ayant permis en 2000 aux salariés l’achat de matériels informatiques à prix discount en fonction du salaire. Elle pourrait au moins faire bénéficier les salariés des prix d’achat du Groupe.

Livret d’accueil

La Direction répond que la mise à jour du livret d’accueil est en cours, mais précise qu’elle ne peut indiquer un délai.

Publication des rapports NRE et Global Compact

La Direction feint d’ignorer les informations qui doivent figurer dans la partie sociale du rapport NRE, et dans le rapport sur les mesures mise en oeuvre pour le respect des 10 principes du Global Compact, et notamment les droits sociaux dans le Groupe. En définitive, un petit effet d’annonce en 2003, mais pas la moindre trace d’une mesure pour démontrer l’application des principes du Global Compact, notamment sur le respect du droit syndical et du droit de négociation collective dans l’ensemble des filiales.

Quant au Comité d’Entreprise Européen, qui devait se réunir en septembre suite à la signature le 30 juin de l’accord conclu par les membres du Groupe Spécial de Négociation avec la Direction, il est encore une fois au point mort : sur le social au niveau Groupe, la Direction n’a décidément pas d’avancée à présenter, mais bien des traînages de pieds !

Information sur les travaux dans les locaux

La Direction indique qu’elle a demandé aux entreprises de limiter les nuisances sonores. Quant à l’information des salariés des services qui ont à subir ces nuisances : la Direction ne comprend pas la question, puisque la hiérarchie est prévenue. Que les salariés concernés souhaitent également être prévenus ne lui vient même pas à l’idée.

Transmission du rapport sur l’amiante dans la tour CB3

La Direction ne veut pas laisser sortir le dossier sur l’amiante à CB3 de son bureau de peur de "diffusion malencontreuse d’informations mal comprises". Comme quoi, la confiance vis à vis des élus du Personnel ne règne décidément pas ! Les élus ont le droit de consulter ce document (un classeur complet) sur place. C’est ce qu’ils feront dans un premier temps, pour mieux vous informer.

Retour du personnel de Delalande à la tour TECHNIP en septembre

La Direction qui annonçait lors de la réunion de juin, suite à notre demande, qu’un bail dénonçable chaque mois, avec un préavis de six mois, avait été signé pour Delalande le 1er juin, a dénoncé sans délai ce bail. En effet, la Direction annonce que les locaux seront rendus à la fin de l’année 2004. Sur les 300 salariés annoncés en juin, la Direction indique qu’il en reste 200, et qu’il n’en restera qu’une centaine fin septembre.

Déblocage de l’épargne salariale et de la participation

La Direction a indiqué qu’elle allait informer le Personnel dans les jours suivant la réunion et convoquer les Délégués Syndicaux de façon à permettre l’application de la loi n°2004-502 du 9 août sur les modalités nouvelles de déblocage de la réserve de participation et des plans d’épargne salariale. La réunion avec les Délégués Syndicaux est convoquée cet après-midi.

Modification dans la Direction du Groupe

La Direction a affirmé qu’aucun changement n’était prévu dans la Direction du Groupe.

Négociation imposée en période de congés

La Direction a dû renoncer à son projet de précipiter la négociation sur les licenciements économiques en pleine période de congés. Les accords dénoncés étant applicables jusqu’au 13 janvier 2005, rien ne presse. Les D.S. ont reçu mercredi une convocation pour la troisième réunion qui se tiendra mardi prochain 7 septembre.

Mutuelle : information sur les comptes conformément à l’accord d’entreprise

La Direction a indiqué qu’elle avait transmis début août aux collègues (en congés) membres de la commission de suivi les documents concernant les comptes de la Mutuelle et que la prochaine réunion de la Commission aurait lieu en septembre.

Jours fériés et jours de RTT fixés par la Direction

La Direction devrait confirmer en septembre que le pont de fin d’année utiliserait 5 des 6 jours de RTT fixes (semaine du 27 au 31 décembre 2004). Sur les jours fériés 2005, la Direction a indiqué qu’elle fixerait également ces derniers dans les prochains jours.