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	Après la réunion du 15 décembre 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 22 décembre 2005 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 22 janvier 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 23 septembre 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Application aux salaires à TECHNIP FRANCE de l’augmentation de 3 % décidée par Syntec

La Direction indique que la hausse de 3 % de la valeur du point est conditionnée à la signature d’un accord de branche. Elle refuse d’appliquer cette hausse, qu’elle a approuvée au niveau de Syntec, aux salaires réels Technip. Avec une augmentation du coût de la vie selon l’indice INSEE de 0,3 % en août, l’augmentation officielle des prix sur douze mois fin août est maintenant de 2,4 %.

Une augmentation générale des salaires du personnel de TECHNIP FRANCE empêchant une nouvelle perte de pouvoir d’achat du Personnel en 2004 est nécessaire.

Mesures prises par la Direction pour assurer la charge de travail

Bien qu’elle ait l’obligation légale de répondre par écrit à toutes les questions des Délégués du Personnel, la Direction n’a pas répondu à cette question. Elle a renvoyé à la réunion du Comité Central d’Entreprise qui s’était tenue la veille de la réunion des Délégués du Personnel. Deux D.P. ayant assisté à cette réunion de C.C.E. ont indiqué que la Direction n’avait pas répondu à cette question en C.C.E. Le C.C.E. s’est d’ailleurs inquiété du manque d’informations transmises par la Direction et a décidé une réunion avec son expert pour examiner la charge de travail et les charges nouvelles que ferait peser la Direction sur le coût de l’heure de TECHNIP FRANCE. Cette réunion interne est prévue prochainement. Nous vous en tiendrons informés.

Délai d’information des prestataires sur la date de fin de mission

La Direction a confirmé qu’il y avait obligation d’informer les prestataires deux semaines à l’avance des fins de mission et qu’elle rappellerait cette obligation aux services. Elle a reconnu une mauvaise application récente de cette instruction.

Critères de mise à la retraite des salariés ayant les trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein

La Direction a mis à la retraite une partie des salariés âgés de 60 ans ou plus ayant les trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein. Interrogée sur les modalités adoptées et les critères de choix, la Direction a indiqué que, après examen des relevés de la CNAV, la hiérarchie, consultée par RHC, indiquait les personnes, parmi les bénéficiaires potentiels, qu’elle souhaitait voir rester. Celles-ci constituent des cas particuliers, car la règle est la mise en retraite dès acquisition des conditions d’âge et de trimestres pour une retraite à taux plein. Sauf pour ces quelques cas particuliers, et comme précédemment avant la loi Fillon, les personnes ayant plus de 60 ans et ayant leurs trimestres pour une retraite à taux plein sont donc, d’après la Direction, informées par leur hiérarchie de leur mise à la retraite et reçoivent ensuite une lettre fixant leur date de départ à la fin du délai de préavis de quatre mois.

Affichage des prix, respect de la qualité et des prix des plats contractuels au restaurant d’entreprise

La Direction a indiqué que s’il y avait des anomalies, elles seraient rectifiées et qu’elle allait agir auprès d’Avenance. Elle n’a pas répondu à notre demande de rétablissement de sa participation financière au prix des repas du personnel.

Projet d’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Depuis l’annonce faite au CNIT le 8 avril dernier, la Direction n’a ni projet, ni budget, ni planning. Elle tergiverse de réunion en réunion, avec de moins en moins de conviction. Jeudi dernier, elle a indiqué qu’une étude de faisabilité était en cours de lancement, et qu’après, si une décision était prise, un planning serait envisagé, mais qu’il n’était "pas certain qu’il y ait un réaménagement"...

Vitres en façade

La Direction indique que des vitres en façade de la tour TECHNIP se sont fendues (sans tomber : un film retient les morceaux). Les vitres de remplacement sont commandées et en attente, aucun planning n’étant prévu.

Livret d’accueil

Malgré nos demandes réitérées, la Direction ne fixe aucun délai pour la mise à jour du livret d’accueil. La Direction prend pour prétexte la surcharge de travail actuelle à RHC.

Respect des engagements de la Direction concernant la libre circulation dans la tour TECHNIP

La Direction confirme son engagement de laisser l’accès libre à tous les étages de la tour TECHNIP.
Elle a indiqué que les 33e, 35e et 39e étages sont d’ores et déjà fermés, les portes de palier d’ascenseurs s’ouvrant avec badgeage. Le 38e étage devrait être fermé sur la plage du déjeuner et après 18h30.

Pour la Direction, ce système assure la sécurité contre le vol. Nous considérons que ce système apporte plus une gêne supplémentaire aux déplacements qu’une réelle protection. Des bureaux, des armoires et des coffres fermés à clef apporteraient une meilleure protection sans gêner la circulation.

La question est mise à l’ordre du jour de la réunion du CHSCT de ce jour.

Pour ce qui est de la possibilité de pistage des salariés, la Direction confirme que les enregistrements seront conservés par le service sécurité 3 ou 4 semaines. Ainsi en cas de vol, toutes les personnes ayant badgé se retrouveraient d’emblée suspectées

Selon la Direction, les portes des escaliers, qui sont bloquées dans le sens de l’entrée vers les bureaux, seraient débloquées en cas d’évacuation et le système de verrouillage n’affecterait pas la sécurité.

Prise en compte des conditions de travail des hôtesses pour le réaménagement du hall

Pour ce qui est du réaménagement du hall, la Direction n’a pas de projet, pas de budget, ni de planning non plus.
Selon la Direction, une pendule devrait être installée et des aménagements devraient être effectués sur les postes des hôtesses, ... "un jour". Aucun des engagements pris publiquement par le Président de TECHNIP FRANCE concernant les réaménagements dans la tour n’a été tenu à ce jour.

Respect des règles d’installation, de sécurité et des espaces ergonomiques nécessaires pour de bonnes conditions de travail

La Direction considère que les problèmes au 8e ont été résolus et que les règles d’ergonomie sont respectées "dans la très grande majorité des cas". La Direction n’a pas répondu à notre demande de désigner un spécialiste en implantation de bureaux, connaissant les besoins des services pour chaque type de poste de travail, et chargé de faire respecter les règles ergonomiques d’installation ni sur notre demande de consultation systématique des intéressés.

L’improvisation actuelle devrait donc se poursuivre, et conduire à une détérioration des conditions de travail pour une grande partie des salariés.

Information des salariés sur l’utilisation des images des caméras de surveillance

Une minuscule affichette sans aucune information à part le n° de la loi et un n° de téléphone devrait être apposée cette semaine.

Médaille du Travail

Au fil des années, la date de paiement de la prime a glissé d’octobre à décembre et la Direction ne veut pas revenir à la date initiale. Elle a indiqué que le versement des gratifications liées à la médaille du travail n’aurait lieu qu’en décembre prochain. Une mesquinerie de plus.

Prévoyance

La Direction se refuse à diffuser à tout le Personnel une nouvelle notice informant sur le contenu du nouveau contrat.

Mutuelle

Pour la baisse de 5 % des cotisations des salariés qui pourrait être applicable au 1er janvier 2005, la Direction renvoie à l’examen des comptes de la SMM qui est en cours. S’il était confirmé que les comptes sont positifs, ou si la SMM n’arrivait pas à démontrer qu’ils sont négatifs en temps utile, nous veillerions à ce que la date ne soit pas dépassée pour que les salariés bénéficient de cette baisse de leurs cotisations.

Jours fériés et jours de RTT fixés par la Direction et 17. Contribution de "Solidarité dépendance" par l’employeur sans augmentation du temps de travail

Pour 2005, la Direction a indiqué les dates de 10 jours fériés seulement, au lieu de 11 prévus par la convention Syntec et par l’accord d’entreprise sur la réduction du temps de travail :
3 janvier, 28 mars, 5 mai, 6 mai, 14 juillet, 15 juillet, 15 août, 31 octobre, 1er novembre, 11 novembre.

La Direction a déclaré avoir supprimé le lundi de Pentecôte en application de la loi fixant une contribution employeurs dite de "solidarité dépendance" compensée par une journée de travail des salariés de 7 heures non rémunérée effectuée le 16 mai, lundi de la Pentecôte.

Nous avons demandé à ce que TECHNIP FRANCE, qui bénéficie de nombreuses heures gratuites de la part des salariés tout au long de l’année, verse la contribution de 0,3% sans augmentation du temps de travail c’est à dire sans suppression d’un jour de congé à TECHNIP FRANCE.

En ce qui concerne les six jours de RTT fixés par la Direction entre la semaine 52 de 2004 et la semaine 51 de 2005, elle n’en a fixé que cinq, soit la semaine entre Noël et le jour de l’an, les 27, 28, 29, 30 et 31 décembre 2004.

En ne fixant pas le sixième jour de RTT, la Direction a probablement l’idée de gagner encore 1/2h gratuite en proposant par accord le lundi de la Pentecôte. Ainsi le week-end de la Pentecôte serait préservé, mais ce serait un jour de RTT de 7h 30 qui comblerait une journée de travail de 7 h pour tous les salariés. Il est préférable que la Direction laisse ce 6ème jour au choix des salariés. A ce jour, il nous manque donc deux jours : un jour férié et un jour de RTT.