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	Egalité professionnelle : la Direction refuse la transparence 21 mars 2006 Egalité Hommes / Femmes Un projet UGICT CGT pour des mesures concrètes 16 octobre 2002 Tous les articles sur le thème : égalité professionnelle

Egalité professionnelle hommes/femmes

Les compétences et les qualifications ont-elles un sexe ?

Si aujourd’hui en France davantage de femmes qu’autrefois ont accès à des postes dirigeants, elles restent très minoritaires dans les postes à responsabilité, notamment parmi les cadres, et elles sont toujours en très faible proportion dans les métiers techniques.

Les quelques progrès ne doivent pas masquer le fait qu’à travail et qualification égale, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes n’ont pas été réduits depuis 1983, date de la loi d’Egalité Hommes/Femmes.

Suivant l’étude INSEE d’août 2001, cet écart est de :

  26 % pour l’ensemble de la population salariée,

  12 % pour les salariés à temps plein.
Lorsque l’on peut comparer la situation hommes/femmes pour un même poste, avec la même qualification, le même âge, et la même ancienneté, il demeure un écart de 6 %.

A TECHNIP FRANCE, les femmes n’ont pas le même déroulement de carrière que les hommes.

Le "rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes" pour l’année 2001 indique une faible progression de l’effectif féminin dans les coefficients "à responsabilité".

Cette progression est stoppée à partir des coefficients :

  400 pour la catégorie Agents de Maîtrise / Techniciens,

  150 pour la catégorie Ingénieurs et Cadres.

Répartition des Agents de Maîtrise / Techniciens à effectif égal

Répartition des Ingénieurs / Cadres à effectif égal

Si l’on compare la répartition hommes/femmes par coefficient à effectif égal, il apparaît dans les deux catégories cadres et non-cadres un coefficient au-delà duquel la carrière des femmes cesse de progresser, qui se situe au niveau où l’on voit les courbes se croiser sur les graphiques ci-dessus.

Le rapport indique également qu’il n’y a pas de femmes dans les dix plus hauts salaires.

La Direction déclare qu’elle ne fait que subir les conséquences du système éducatif qui oriente les femmes vers certaines filières. Elle ne se fixe aucun objectif chiffré ou planifié qui démontrerait une volonté d’améliorer la situation et se contente de repousser la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle.

L’UGICT CGT TECHNIP est la seule organisation syndicale à avoir proposé un projet d’accord d’entreprise pour améliorer progressivement le déroulement de carrière des femmes à TECHNIP FRANCE, notamment par :

  un plan d’embauche paritaire,

  un plan de révisions individuelles de rattrapage,

  un plan de formation spécifique,

  une grille de salaires d’embauche par diplôme,

  un comité Promotion des Femmes,

  un rapport annuel comparant la situation non à coefficient égal mais à travail égal.

Il est de l’intérêt de l’ensemble du Personnel qu’il n’existe aucune discrimination dans l’entreprise. Nous avons tous à gagner à ce que les inégalités hommes-femmes disparaissent.

La Direction doit engager sans délai la négociation sur la base de notre proposition d’accord sur l’égalité professionnelle.