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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 15 décembre 2005 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 13 mai 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 21 octobre 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Application aux salaires à TECHNIP FRANCE de l’augmentation décidée par Syntec

Dans les réunions paritaires Syntec, la Direction de TECHNIP fait partie de la délégation patronale qui a décidé d’augmenter de 3% la valeur du point des cadres et entre 3 et de 5,7 % celui des ETAM, ainsi que le relèvement des minima conventionnels. Pourtant, elle considère que cette proposition ne s’applique pas au personnel de TECHNIP. Elle devrait ajouter "excepté les équipes de Direction", dont les augmentations n’ont jamais été négatives après déduction de l’inflation.

Les D.P. UGICT CGT demandent qu’une réunion des Délégués Syndicaux se tienne en novembre pour aborder ce point et satisfaire les revendications du Personnel.

Respect du Code du Travail

Malgré plusieurs rappels à l’ordre de l’inspection du travail ces dernières années, la Direction de TECHNIP FRANCE ne respecte pas le code du travail et ses réponses restent évasives et incomplètes.

Ce mois-ci encore, il en a été ainsi des questions relatives aux salaires, à la charge de travail, à la sécurité des personnels en expatriation.
Elle n’a pas pu refuser de tenir à la disposition des élus les contrats passés avec les entreprises de travail temporaire.

Concernant son refus de respect de la loi sur l’affichage D.P. à l’entrée des locaux de travail, elle se retranche derrière l’accord sur le droit syndical. Or, aucun accord d’entreprise ne peut prévaloir sur la loi dans ce cadre.

La Direction doit donner des réponses claires et motivées aux demandes des Délégués du Personnel : elle doit se conformer aux dispositions du Code du Travail.

Apuration des congés payés des années précédentes et prises de congés imposées

Si la Direction a confirmé l’incitation à solder les jours de congés restant des années précédentes avant la fin de l’année pour compenser la baisse d’activité, elle a précisé que pour les congés en cours, seules les demandes concernant des congés déjà programmés devaient être saisies sur l’intranet pour l’aider dans ses prévisions d’occupation du personnel.

Elle a confirmé qu’en aucun cas, il ne peut être imposé de prendre des congés anticipés non souhaités sur l’exercice 2004/2005 avant la fin de l’année.

Quant aux mesures de rééquilibrage de la charge de travail entre les filiales pour réduire la sous-charge qu’elle a imposée à TECHNIP FRANCE au quatrième trimestre 2004, la Direction a indiqué qu’elles n’en envisageait pas, compte-tenu de l’ "activité soutenue" sur propositions.

Elle a également indiqué que les objectifs 2005 présentés dans les réunions de Divisions pour répondre aux inquiétudes du Personnel n’étaient que des propositions avancées par la hiérarchie et non approuvées par la Direction.

Modification des prises d’air frais de ventilation du hall et des locaux communs de la tour TECHNIP

Si les causes des mauvaises odeurs émanant des bouches de ventilation du hall sont d’après la Direction d’origine extérieure à la tour, il n’en reste pas moins que la localisation des prises d’air n’est pas adaptée et doit être modifiée. D’après la Direction, le système de ventilation n’est pas en cause. A notre demande, une vérification des siphons d’évacuation des eaux est en cours.

Attribution des logements locatifs dans le cadre du « 1% »

La Direction affirme que la hiérarchie ne peut utiliser l’attribution d’un logement pour justifier le refus d’une augmentation individuelle de salaire.

Nous considérons que l’attribution d’un logement est du domaine privé de chaque personne et qu’elle devrait être du ressort de la commission logement du CCE, ce qui permettrait d’éviter ce genre de dérive.

Projet d’aménagement du restaurant de la tour TECHNIP

La validation d’une première étude sur le fonctionnement du restaurant débuterait dans les prochaines semaines.
La Direction a à nouveau renvoyé le remplacement de fontaines et les divers petits aménagements promis, sans donner de planning prévisionnel.

Nous avons demandé que la Direction fasse installer dans les plus brefs délais des machines à eau fraîche correctement dimensionnées et réaliser les aménagements promis.

Nous avons également demandé qu’elle soumette les projets d’aménagement au personnel et consulte les instances représentatives du Personnel avant décision.

Droit de retrait des salariés expatriés dans les pays à risques

La Direction a indiqué que trois collègues étaient actuellement en Arabie Saoudite et que ceux qui le souhaitaient étaient rapatriés. Mais, elle s’est refusée à donner le nombre des expatriés dans la péninsule arabique ainsi que le détail des mesures de sécurité.

Réaménagement du hall

Visiblement peu préoccupée des problèmes oculaires dont pourraient souffrir les hôtesses, la Direction repousse encore l’installation des protections solaires promises cet été.

Les engagements du PDG de TECHNIP FRANCE concernant le réaménagement du hall, comme ceux concernant le réaménagement du restaurant, doivent être tenus.

Respect des conditions de sécurité et de travail pour l’installation des collègues venant de Delalande

Selon la Direction, l’installation des collègues arrivant de Delalande se serait faite suivant les standards TECHNIP. Cependant elle ajoute que des corrections pourraient être apportées sur demande.

Information et accueil des collègues arrivant de Delalande

Les personnes concernées ont été recensées par les secrétariats. L’information d’accueil va leur être prochainement donnée.

Information des salariés sur l’implantation des caméras de surveillance et l’utilisation des images

La Direction a indiqué avoir apposé récemment des affichettes informatives légales près des portes d’entrée de la tour, à l’exclusion de l’entrée du parking où sont installées la majorité des caméras, et des locaux internes équipés de caméras.

De couleur passe-muraille et de la taille d’une étiquette, ces affichettes sont invisibles et n’informent donc pas correctement le Personnel sur le fait qu’il est filmé.

De plus la Direction refuse encore d’informer par écrit comme le prévoit la loi toutes les personnes susceptibles d’être filmées.

11e jour férié et 6e jour de RTT fixés par la Direction pour 2005 manquants

Contre l’avis de la majorité des syndicats de salariés de la Branche Syntec, exprimé lors de la réunion paritaire du 15 septembre, qui ont rappelé que les entreprises de la Branche bénéficient d’un grand nombre d’heures gratuites de la part des salariés et qu’il était inadmissible d’augmenter le temps de travail, la Direction de TECHNIP a décidé d’appliquer la loi à la lettre en fixant les 7 heures de « solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées » le lundi de Pentecôte.

Quant au 6e jour de RTT de 2005 fixé par l’employeur, dont la date n’a pas encore été indiquée, alors que l’accord sur la RTT prévoit qu’il soit fixé avant l’ouverture de la période de référence (art. 3-5), la Direction tergiverse et voudrait pouvoir l’utiliser pour compenser la sous-charge qu’elle prévoit fin 2004/ début 2005.

Ce jour doit être fixé sans délai, surtout s’il s’ajoute à la fermeture de l’établissement pendant la période des fêtes, afin que chacun s’organise en conséquence.