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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 16 décembre 2004

Rattrapage de l’augmentation du coût de la vie 2004 et augmentation générale 2005 pour tous prenant en compte la prévision d’inflation

Les D.P. UGICT CGT demandent qu’il soit mis fin à la baisse du pouvoir d’achat des salaires du Personnel de TECHNIP FRANCE.

Selon l’indice INSEE l’évolution de l’indice des prix est de 2 % sur les douze derniers mois, à rapprocher du niveau d’augmentation générale 2004 : 0 % pour les ingénieurs et cadres (80 % du personnel) et 1,4 % pour les techniciens et agents de maîtrise.

Les résultats de TECHNIP FRANCE permettent largement un tel rattrapage et de bonnes mesures salariales pour 2005 avec une augmentation générale pour tous qui garantisse au minimum le maintien du pouvoir d’achat.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fasse des propositions en ce sens dans le cadre des négociations salariales qui vont débuter le 21 décembre.

Déplacements : maintien des conditions de déplacement après trois mois

Des salariés appelés à travailler deux mois à Lyon ont accepté que leur mission soit prolongée à plus de trois mois. Dès lors, les indemnités journalières ont été diminuées de 15 % avec effet rétroactif dès le deuxième mois.

Les D.P. UGICT CGT demandent que cette règle injuste soit supprimée et que les conditions de déplacement restent les mêmes dans le cadre des missions temporaires quelle que soit leur durée.

Fixation du 6è jour de RTT par la Direction pour 2005 - Prise en compte de la journée de solidarité de 7 heures par le système de pointage électronique

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’informer les salariés de la date du 6è jour de RTT pour 2005.

D’autre part, ils demandent que dans le cadre de la prise en compte dans le système de pointage électronique d’une journée de 7h au lieu de 7h 30 pour le lundi de la Pentecôte, dit "journée de solidarité", le système attribue automatiquement une demi-heure récupérable aux personnes en congés ou en RTT à cette date.

Retraite - informations préalables

La Direction demande aux salariés une copie de leur relevé de la CNAV dès l’âge de 58 ans. Ces données sont confidentielles et n’ont pas à être fournies à l’employeur.

Afin de permettre l’application de l’accord Syntec autorisant l’employeur à mettre à la retraite les salariés âgés de 60 ans et plus et ayant accumulé les trimestres leur permettant de bénéficier de la retraite à taux plein, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction se limite à demander aux salariés à partir de l’âge de 59 ans et demi de signaler la date à laquelle ils bénéficieront des conditions permettant leur mise à la retraite.

Rôle de TECHNIP vis à vis du personnel d’AVENANCE

Le Personnel du restaurant est soumis à des contraintes importantes du fait de la mauvaise configuration du restaurant et s’efforce d’assurer le meilleur service malgré ces difficultés. Ces personnels n’ont bénéficié d’aucune augmentation de salaire depuis notre installation dans la tour.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction de TECHNIP FRANCE intervienne auprès de la société prestataire afin que les salariés d’Avenance obtiennent satisfaction sur leur revendication salariale.

Ils demandent que la Direction de TECHNIP FRANCE prenne une mesure exceptionnelle pour manifester sa satisfaction à ces personnels.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction a indiqué au C.H.S.C.T. qu’elle avait l’intention de ne pas procéder à un réaménagement du restaurant comportant des "travaux lourds".

Les D.P. UGICT CGT demandent que les mesures suivantes soient prises :

  transformation du restaurant en self-service,

  création d’un accès central (l’accès de droite notamment, concentrant l’accès cuisines + l’accès clients + la file d’attente du kiosque aux plats bon-marché, crée des embouteillages quotidiens),

  modification de la circulation permettant au personnel du restaurant de ne pas pousser de lourds chariots manuellement sur de longues distances.

Ils demandent que le projet de réaménagement annoncé par le Président de TECHNIP FRANCE ne soit pas abandonné pour quelques mesurettes et que le personnel et les instances représentatives soient consultés sur les aménagements envisagés.

Ils demandent que le chauffage du restaurant soit réglé à une température supérieure et que les vitres brisées soient immédiatement protégées, et réparées dans les meilleurs délais.

Baisse de 5 % des cotisations de mutuelle en 2005

Les comptes de la mutuelle étant bénéficiaires de plus de 5 % et l’accord d’entreprise prévoyant dans ce cas une baisse des cotisations de 5 %, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction informe les salariés de la baisse de 5 % des cotisations de mutuelle à dater du 1er janvier 2005.

Sécurité des travaux

Il avait été mis en place dans l’immeuble CB3 une procédure de travaux dans le hall exigeant l’emploi d’une passerelle roulante, suite au décès, par chute accidentelle, d’un ouvrier d’entretien travaillant sur une échelle.

A nouveau, des prestataires effectuent des travaux sur une simple échelle appuyée sur le mur.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la sécurité de toutes les personnes amenées à travailler dans l’immeuble soit assurée et que TECHNIP FRANCE veille à l’utilisation de passerelles, barrières, casques de sécurité, etc.

Ils demandent que le matériel ne reste pas stocké dans les couloirs et le balisage en cas de stockage de matériel temporaire dans les couloirs pendant des travaux.

Odeurs dans le hall et les couloirs intérieurs

La Direction avait indiqué aux D.P. que les mauvaises odeurs étaient dues à des siphons hors d’eau et que les problèmes allaient être réglés.

Le Personnel constate que ces problèmes persistent.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne les mesures nécessaires pour supprimer les mauvaises odeurs dans le hall et les couloirs intérieurs des étages.