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Après la réunion du 16 décembre 2004

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Rattrapage de l’augmentation du coût de la vie 2004 et augmentation générale 2005 pour tous prenant en compte la prévision d’inflation

Les négociations salariales ont débuté le 21 décembre par la fixation d’un calendrier de réunions. La deuxième réunion est prévue aujourd’hui à 14h 30.

  Alors que l’évolution de l’indice des prix selon l’INSEE est de 2 % sur les douze derniers mois, à rapprocher du niveau d’augmentation générale 2004 : 0 % pour les ingénieurs et cadres (80 % du personnel) et 1,4 % pour les techniciens et agents de maîtrise,

  et que la prévision d’inflation pour 2005 est de 1,8 %,

une augmentation générale pour tous compensant la perte de pouvoir d’achat 2004 et celle prévue en 2005 doit être attribuée à l’issue de la négociation salariale. Les résultats de TECHNIP FRANCE permettent largement une telle mesure.

Déplacements : maintien des conditions de déplacement après trois mois

La Direction indique que la baisse des indemnités journalières de 15 % après trois mois de séjour doit s’appliquer dans le cadre d’une prolongation de mission prévue pour trois mois seulement. Elle précise qu’il ne doit pas y avoir d’effet rétroactif sur les trois premiers mois.

Elle reconnaît que de ce fait les salariés sont amenés à ne pas prolonger leur mission, mais ne veut pas démordre de cette règle absurde.

Interrogée sur la justification de cette règle, les frais du salarié restant tout aussi élevés après trois mois de mission, et l’intérêt de l’entreprise étant de favoriser le prolongement de la mission si nécessaire, la Direction a refusé de donner une réponse.

Malgré la décision, annoncée avec fanfare au CNIT par le Président, d’accorder la classe business pour tous les vols de plus de quatre heures, la Direction refuse d’appliquer cette règle dans le cadre d’une joint venture, dès lors que les autres membres de la JV ne l’appliquent pas. Le principe avoué du DRH de TECHNIP FRANCE est le suivant : "Quand on peut faire moins, on fait moins".

Cela démontre que la charte sociale du Groupe (prévue pour fin 2004) n’est qu’un gadget.

Pour une société multinationale travaillant essentiellement à l’export, les conditions de déplacement devraient faire l’objet d’améliorations et non le contraire, afin de favoriser la mobilité.

Fixation du 6è jour de RTT par la Direction pour 2005 - Prise en compte de la journée de solidarité de 7 heures par le système de pointage électronique

Bien qu’il soit prévu que l’entreprise fixe 6 jours de RTT, la date des 6 autres étant choisie par le salarié, la Direction a décidé de laisser le personnel libre de fixer le 6ème jour en 2005. Il y a donc pour la nouvelle période annuelle fin 2004/fin 2005 cinq jours de RTT fixes, les 27, 28, 29, 30 et 31 décembre 2004, et sept jours de RTT librement fixés par le salarié.

La prise en compte dans le système de pointage électronique d’une journée de 7h au lieu de 7h 30 pour le lundi de la Pentecôte (journée dite "de solidarité" de travail gratuit) est prévue.

Retraite - informations préalables

La Direction indique qu’elle a l’intention de demander aux salariés dès l’âge de 57 ans une copie de leur relevé de la CNAV. Elle indique qu’elle n’est pas intéressée par les montants indiqués et qu’elle désire uniquement un "document officiel" précisant le nombre de trimestres acquis par le salarié afin de déterminer sa date de mise à la retraite. En effet, l’accord Syntec autorise l’employeur à mettre à la retraite les salariés âgés de 60 ans et plus et ayant accumulé les trimestres leur permettant de bénéficier de la retraite à taux plein.

Nous continuons à penser que la Direction n’a pas à exiger un document confidentiel et qu’il lui suffit pour assurer une gestion prévisionnelle des effectifs et "le transfert des connaissances" comme elle le déclare, de demander aux salariés à partir de l’âge de 59 ans et demi de signaler la date à laquelle ils bénéficieront des conditions permettant leur mise à la retraite.

Rôle de TECHNIP vis à vis du personnel d’AVENANCE

La Direction fait des déclarations tonitruantes sur son éthique, mais lorsqu’il s’agit d’application pratique, cela laisse encore à désirer.

Elle a répondu à notre question qu’AVENANCE étant sous-traitant, elle n’intervient pas dans sa gestion.
Pourtant, elle doit dans le cadre de la loi NRE comme dans le cadre du Global Compact veiller à ce que les sous-traitants respectent les règles sociales, la libre négociation des salaires étant un principe essentiel.

Sécurité, Environnement, Social : il va falloir passer à l’application - au siège, dans les filiales comme chez les sous-traitants - si la Direction souhaite se targuer de labels "éthiques".

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Si l’on en juge par la décision concernant le hall, dont un seul point a été dévoilé lors de cette réunion (une cabine téléphonique est trop chère pour s’en tenir à un réaménagement "léger"), on imagine ce que sera un réaménagement du restaurant dont l’objectif est de ne pas comporter de "travaux lourds". D’ailleurs il n’est plus question de "réaménagement" du restaurant, mais de "préconisations" d’améliorations du fonctionnement.

La Direction a déclaré qu’elle attendait les dites "préconisations" du consultant engagé suite aux déclarations du Président de TECHNIP FRANCE au CNIT ce printemps qui avait annoncé ces deux soi-disant "réaménagements".

Elle n’a pas répondu à nos demandes que le personnel et les instances représentatives soient consultés sur les aménagements envisagés.

Elle a indiqué qu’elle allait voir si le chauffage du restaurant pouvait être réglé à une température supérieure et faire réparer la vitre brisée du stand "Métissés" qu’elle n’avait pas remarquée.

Baisse de 5 % des cotisations de mutuelle en 2005

Contrairement à ce que l’on attendait sur la base des chiffres remis aux organisations syndicales avant la réunion de la Commission Mutuelle, la Direction a indiqué que les cotisations en vigueur seront gelées au niveau actuel, sans baisse ni augmentation au 1er janvier 2005 (voir la grille transmise par e-mail par la DRH le 23.12.04).

Une baisse des cotisations pourrait avoir lieu ultérieurement sur la base des résultats des investigations et contrôles en cours sur les comptes de la SMM que la Direction a confiés au Cabinet AON.

Sécurité des travaux

Il semble que le déménagement de CB3 et les remplacements successifs de responsables aient fait oublier la procédure de travaux dans le hall exigeant l’emploi d’une passerelle roulante et le respect de l’interdiction légale du travail sur échelle. La Direction indique qu’elle "va vérifier". Il lui suffit de regarder les pictogrammes apposés sur toute échelle du commerce et imposés par le décret 96-333, ce qui lui permettra de savoir que le travail sur une échelle est interdit, qu’une échelle simple doit être fixée, que le travail en hauteur doit se faire sur plate-forme ou échafaudage pour prévenir les chutes.

La Direction assure qu’elle va veiller à l’examen des moyens utilisés lors des travaux effectués par des prestataires dans l’immeuble ainsi qu’au balisage en cas de stockage de matériel temporaire dans les couloirs pendant des travaux.

Pour cela, il est indispensable que le responsable de la sécurité TECHNIP FRANCE soit remplacé dans les plus brefs délais par un spécialiste de la sécurité. L’incident concernant une nacelle de lavage de vitres sur la terrasse du 26e étage le jour de la tempête du 17 décembre, qui heureusement n’a pas entraîné d’accident, démontre que beaucoup reste à faire concernant la sécurité dans la tour.

Notre crédibilité vis à vis de nos Clients exige que nous respections la même rigueur en matière de sécurité dans nos bureaux que sur nos chantiers. ZERO accidents dans les locaux devrait également être notre objectif.

Odeurs dans le hall et les couloirs intérieurs

La Direction affirme que les mauvaises odeurs dans le hall sont dues aux terre-pleins extérieurs et qu’elles pénètrent par les portes tournantes dans le hall. Cela n’est guère vraisemblable et il nous semble que la recherche des causes devrait se poursuivre.