Recherche

Plan du site

	Après la réunion du 19 octobre 2006 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 10 novembre 2006 Après la réunion du 15 décembre 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 22 décembre 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Réunion du C.H.S.C.T. du 10 décembre 2004

Conséquences du départ du chargé de sécurité sur l’organisation des Services Généraux

Les départs successifs du responsable des Services Généraux et du chargé de sécurité n’ont entraîné aucune conséquence selon la Direction. La personne récemment nommée cumule les fonctions de responsable des Services Généraux et de chargé de sécurité, la sûreté ayant été entièrement confiée à une seconde personne.

Les raisons de ces modifications de l’organigramme et de ces départs n’ont pas été commentées par le représentant de la Direction.

Session de formation des équipiers de sécurité / analyse des exercices d’évacuation de la Tour TECHNIP

Du 23 novembre au 6 décembre, l’ensemble des étages a fait l’objet d’exercices d’évacuation. Ceux-ci ont été mis à profit pour donner des séances de formation aux équipiers de sécurité à chaque étage quelques minutes avant l’exercice.

Selon la Direction, les exercices ont été bien suivis par le Personnel et le temps mis pour sortir de la tour s’est nettement réduit. Elle a noté une faiblesse, le nombre insuffisant d’équipiers de sécurité à certains étages.

Les élus ont souligné le problème du badgeage imposé au personnel lors de l’évacuation dans le hall, alors qu’une alarme doit libérer automatiquement les portillons pour une sortie rapide. Il est regrettable que la Direction ne reproduise pas totalement les conditions d’évacuation d’urgence lors des exercices d’évacuation.

Sessions de formation et de recyclage des secouristes

Entre novembre et décembre, 15 personnes ont participé à une formation initiale dispensée par l’infirmier.

Entre octobre et décembre, quatre sessions de recyclage ont été organisées. Pour les prochaines sessions de formation, le Personnel de TECHNIP sera informé par l’intranet, la liste des secouristes sera affichée avec celle des équipiers de sécurité dans les étages.

Mise à disposition des procédures d’évacuation à l’ensemble du Personnel

La Direction se limite à faire référence au dépliant dit triptyque qui a été remis au Personnel et qui est normalement disponible dans chaque salle de réunion. Elle considère que cette information est suffisante pour que tout le Personnel soit correctement informé des procédures.

Mise à jour des listes des équipiers de sécurité à chaque étage

Les nombreux déménagements internes modifient régulièrement la composition des listes de chaque étage.
TPNet pourrait être utilisé pour effectuer cette mise à jour.

Ceci nous paraît très important et une solution doit être trouvée rapidement pour ne pas rencontrer de problème de sécurité dans le cadre d’une évacuation non programmée.

Protections solaires pour les hôtesses

Depuis un an, cet aménagement serait à l’étude. Visiblement, les conditions de travail du personnel travaillant dans le hall ne préoccupent pas les responsables.

Eux-même disposant d’une protection solaire par des stores automatiques, ils repoussent de mois en mois cet "énorme" investissement.

L’étude de cet aménagement serait en "finalisation" et devrait être une priorité pour 2005.

Les élus ont fermement insisté pour qu’il soit effectif avant la prochaine réunion du C.H.S.C.T.

Mesures pour éviter la chute des portes des armoires réfrigérées ou de réchauffage des plats au restaurant

Plusieurs incidents ont eu lieu, et heureusement aucun salarié d’Avenance n’a été blessé par la chute de ces portes très lourdes.

Bien que ce matériel appartienne au propriétaire de la Tour, le remplacement des axes des charnières sera effectué par TECHNIP.

Mise en place d’une procédure d’implantation des postes de travail

Nous avons demandé que les aménagements des postes soient soumis au personnel concerné et aux membres du C.H.S.C.T.

Nous avons souligné l’exiguïté de certaines zones et la mauvaise installation imposée à des collègues. C’est pourquoi nous avons demandé que les Services Généraux, qui ont la charge des aménagements, qui ont une bonne connaissance des dimensions des mobiliers et des règles d’ergonomie et de sécurité, utilisent un droit d’opposition à tout mauvais aménagement constaté sur plan et qu’en dernier lieu une personne des Services Généraux soit responsable de tous les aménagements sur plan.

Amélioration du restaurant

Un rapport d’audit a été remis à la Direction faisant un constat sur les aspects structurels du Restaurant.
Etrangement, les aspects fonctionnels, tels que la fluidité dépendent d’Avenance.

Ce rapport, établi par une société indépendante, ne donne aucune préconisation de modifications. Elles doivent faire l’objet d’un autre rapport, qui devrait être remis avant la fin de l’année.

C’est ce dernier qui nous intéresse le plus, d’autant que la Direction semble avoir déjà fixé le cadre des réponses, puisqu’elle a indiqué, suite à nos questions, qu’elle ne prévoyait pas d’investissement lourd pour aménager le restaurant.

Encore un exemple de la mauvaise volonté de la Direction quant il s’agit d’améliorer les conditions de travail du Personnel d’Avenance et les conditions de restauration du Personnel.

Enquête sur le stress et l’hypertension

Nous avons demandé une étude sur le niveau de stress du Personnel TECHNIP et l’hypertension constatée par le Médecin du Travail lors des visites médicales.

Il est évident que des bureaux mal insonorisés, une charge de travail individuelle très importante qui conduit à des dépassements d’horaires, la pression sur certains projets, sont des facteurs aggravants.

Il nous semblait intéressant que le Médecin du Travail mène cette enquête pour établir le lien avec le milieu professionnel et proposer certaines mesures pour diminuer le stress. La Direction ne veut pas d’une telle étude et renvoie à la discussion sur le rapport annuel du Médecin du Travail présenté aux élus du Personnel (C.E. et C.H.S.C.T.). Les élus ont maintenu leur demande et proposé que les mesures établies par le Médecin du Travail soient intégrées sous forme statistique dans ce rapport annuel.

Enquête C.H.S.C.T. sur les nuisances constatées à certains postes de travail

Nous avons demandé l’assistance du Médecin du Travail pour mesurer l’ambiance sonore, la ventilation et l’éclairage de certaines zones où il s’avère que les conditions de travail du Personnel ne sont pas bonnes. Ces mesures dûment constatées devraient permettre d’apporter des améliorations. Il a été également évoqué la possibilité de faire appel à un cabinet indépendant pour effectuer ces mesures.

Tabac

La Direction a demandé que la commission "tabac" du C.H.S.C.T. soit remise en place. Le C.H.S.C.T. doit désigner les membres qui la composeront. Nous avons rappelé que le C.H.S.C.T. a maintes fois demandé des locaux plus adaptés pour les fumeurs que ceux actuellement à disposition. Il est évident que sans volonté de la Direction d’investir un minimum pour améliorer la situation (locaux plus grands, ventilation adaptée, cendriers à couvercle, etc.), les préconisations du C.H.S.C.T. risquent à nouveau de ne pas aboutir.

Vidéosurveillance

Une caméra a été ajoutée dans le hall et la définition des images a été améliorée pour permettre l’identification des personnes filmées. La Direction affirme que le Personnel est informé de cette vidéosurveillance par des panneaux apparents. En fait, le Personnel n’est pas réellement informé des différents endroits où il peut être filmé à son insu.

La Direction doit indiquer individuellement à chaque salarié les zones de la tour TECHNIP qui sont placées sous vidéosurveillance.