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Salaires 2005

Augmentation générale avec plancher pour toutes les catégories

Cette année le contexte des discussions salariales devrait être favorable au personnel :

Les résultats vont être bons et Technip France aura une fois de plus largement participé à l’amélioration des résultats du Groupe,

  L’augmentation très importante du coût de l’heure en 2004 a permis de constituer des provisions qui permettent d’attribuer une augmentation générale significative des salaires pour tout le personnel sans impacter le coût de l’heure 2005,

  D’importantes ressources peuvent être dégagées dés lors qu’il s’agit d’anticiper et d’augmenter les dividendes qui profitent principalement aux gros actionnaires,

  La charge de travail s’est améliorée et le personnel a besoin de mesures de nature à relancer la motivation,

  La dernière augmentation connue que le Président s’est octroyée est de 9,3%, après celle de 15% de l’année - précédente,

  L’inflation sur 2 ans devrait s’élever à 4%.

Prenant en compte l’évolution du coût de la vie sur deux ans et l’impérative nécessité de relever les salaires de base de l’ensemble du personnel après plusieurs années de pertes successives de pouvoir d’achat, l’UGICT CGT Technip a proposé :

  4% d’augmentation générale pour tous en janvier avec un plancher de 150 Euros,

  La mise en place de mesures salariales spécifiques afin de rétablir l’égalité hommes/femmes,

  Le réajustement de la grille des minis salariaux de TECHNIP.

Le plancher de 150 Euros a été déterminé en appliquant l’augmentation de 9,3% du Président sur le salaire mini Technip.

Nous avons rappelé que le maintien du pouvoir d’achat de tous les salariés par l’application d’une augmentation générale permettrait de développer une réelle politique promotionnelle permettant de valoriser les efforts individuels et les objectifs à atteindre.

Nous avons également souligné l’importance de relever tous les salaires par une augmentation générale qui reste acquise dans le salaire de base, contrairement à une prime dont l’effet est momentané, et d’atténuer l’effet hiérarchique du pourcentage par l’application d’un plancher.

La Direction en annonçant vendredi :

  1,3% d’augmentation générale pour les Techniciens et Agents de maîtrise et 1,4 % de la masse salariale en individuel,

  0 % d’augmentation générale pour les Ingénieurs et Cadres et 2,7% de la masse salariale en individuel,

  le réajustement de la grille si un accord est signé,

ne répond pas à l’attente du personnel ni au besoin de mesures de motivation pour réaliser les contrats à venir.

La Direction n’a pas d’argument économique sérieux à mettre en avant pour refuser d’appliquer les mêmes mesures salariales générales et individuelles aux Ingénieurs et Cadres et aux Techniciens et Agents de Maîtrise.

Elle veut diviser les salariés qui tout au long de l’année travaillent ensemble en équipes ou en task forces.

En l’état, les propositions de la Direction ne sont pas acceptables puisque avec 1,3% d’augmentation générale le pouvoir d’achat 2005 ne sera pas maintenu pour les Techniciens/Agents de Maîtrise et faute d’augmentation générale baissera encore pour les Ingénieurs et Cadres.

Après 3 réunions sur les salaires il est évident que la Direction évite de négocier et vise à obtenir un accord sur des mesures les plus basses possibles avec au moins un syndicat.

Une nouvelle réunion est prévue aujourd’hui à 10h30.

Comme nous l’avons indiqué précédemment, dés lors que la Direction accepte le principe d’une augmentation générale pour tout le personnel, nous sommes prêts à faire évoluer nos revendications afin qu’une véritable négociation s’engage.

C’est ce que nous attendons de la Direction, c’est ce que nous lui proposons.

Le personnel demande une augmentation générale avec plancher.