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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 22 avril 2004 Après la réunion du 21 avril 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 27 avril 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 20 janvier 2005

Rattrapage de l’augmentation du coût de la vie par une augmentation générale pour tous prenant en compte la prévision d’inflation

Les chiffres sur l’évolution de l’indice des prix que nous publions ci-contre sont clairs : ni l’augmentation générale de 1,4 % en 2004 et en 2005 pour les techniciens et agents de maîtrise, ni a fortiori l’augmentation générale de 0 % en 2004 en 2005 pour les ingénieurs et cadres, ne compensent la hausse du coût de la vie.

Seuls ceux qui ont bénéficié d’une augmentation de salaire de 2,1 % en 2004 ont maintenu leur pouvoir d’achat : pour les ingénieurs et cadres, seules les augmentations individuelles supérieures ou égales à 2,1 % en 2004 (10 % depuis le blocage) ont permis ce maintien.

Cela démontre que le système du "tout individuel" fait perdre leur sens aux révisions individuelles qui devraient aller au delà du simple maintien du pouvoir d’achat et constituer une réelle évolution de carrière.

Aussi, il est regrettable que la Direction ait choisi en 2005 de se contenter d’une parodie de négociation salariale, où le porte-parole des réels décideurs se contentait d’annoncer le chiffre fixé en coulisse.

Les décisions annoncées par la Direction sont effectivement totalement unilatérales : ni le montant, ni la répartition, ni la forme, ne tiennent aucun compte des diverses demandes des organisations syndicales.

Pourtant les résultats de TECHNIP FRANCE permettraient de décider une bonne politique salariale.
En refusant toute négociation et la conclusion d’un accord, la Direction maintient la question des salaires à l’ordre du jour.

Aussi, les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE adopte une politique salariale motivante, ce qui implique le rattrapage de la hausse du coût de la vie par des augmentations générales égales pour tous avec un plancher et une politique de révisions individuelles réellement promotionnelle.

Sixième jour de RTT fixé par l’entreprise devenu mobile en 2005

La transformation d’un jour de RTT à fixer par l’entreprise en jour de RTT sur l’initiative du salarié en 2005 ne doit priver aucun salarié du bénéfice de ce jour. Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que les personnes ne bénéficiant selon l’accord, ou selon un contrat de temps partiel, que des jours de RTT fixés par l’entreprise bénéficient bien de ce jour mobile en plus des cinq jours de RTT fixés par l’entreprise pour la période décembre 2004/décembre 2005.

Information des salariés sur les remplacements des responsables quittant TECHNIP

Il est fréquent que les départs des responsables de service soient annoncés par "radio couloir" et que les nominations de leur remplaçant soient annoncées a posteriori.

Les D.P. UGICT CGT demandent que le personnel des services soit informé à l’avance du départ des responsables des services et du nom de la personne appelée à les remplacer.

Prime de contrat

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction accorde une prime de contrat égale pour tous d’un montant de 1500 €.

Rôle de TECHNIP vis à vis du personnel d’AVENANCE

La Direction d’Avenance prétend qu’il n’y a pas de "nouveau concept" au restaurant de TECHNIP et, elle écrit même "la restauration collective proposée sur le restaurant, choisie par le client TECHNIP, n’a rien de nouveau" : il y a bien pour les salariés d’AVENANCE comme pour les salariés de TECHNIP un nouveau concept. Ce nouveau concept a été reconnu par tous les usagers, comme par la Direction de TECHNIP FRANCE, comme cause d’un mauvais fonctionnement au détriment des clients du restaurant.

Ce système entraîne également des contraintes supplémentaires pour le personnel d’AVENANCE qui s’efforce, malgré les allées et venues imposées et les poids importants à transporter vers les kiosques, d’assurer le meilleur service.

Suite aux demandes réitérées, notamment celles des D.P. UGICT CGT, des améliorations ont été apportées à la qualité des plats : il est maintenant répondu au personnel d’AVENANCE qu’étant donné le coût des marchandises, il n’y a plus de quoi augmenter leur salaire.

Ces personnels devraient bénéficier au minimum du salaire mini du Personnel de la tour, au lieu de cela, ils sont au SMIC et, pour beaucoup, à temps partiel.

TECHNIP ne peut se défausser en affirmant qu’il n’a pas son mot à dire vis à vis d’une entreprise sous-traitante. Au contraire, la loi NRE impose des responsabilités sociales vis-à-vis des salariés des entreprises sous-traitantes.

Aussi, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction de TECHNIP FRANCE intervienne auprès de la société prestataire afin que les salariés d’AVENANCE obtiennent satisfaction sur leur revendication salariale de 150 € d’augmentation par mois.

Ils demandent que le forfait pour la rémunération du personnel d’AVENANCE travaillant pour les cocktails organisés par TECHNIP, qui est bloqué depuis plus de dix ans à 90 €, soit réévalué à 120 €.

Ils demandent que la Direction de TECHNIP FRANCE donne l’accès gratuit à des places de parking à ces personnels qui le souhaitent.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT demandent quelles sont les mesures envisagées pour le réaménagement du restaurant. Ils demandent que les salariés et les instances représentatives soient consultées sur ces mesures.

Ils rappellent leurs demandes :

  transformation du restaurant en self-service,

  création d’un accès central (l’accès de droite notamment, concentrant l’accès cuisines + l’accès clients + la file d’attente du kiosque aux plats bon-marché, crée des embouteillages quotidiens),

  modification de la circulation permettant au personnel du restaurant de ne pas pousser de lourds chariots manuellement sur de longues distances.

Ascenseurs : mauvais fonctionnement

Les incidents sont fréquents dans les ascenseurs : portes qui ferment mal, portes qui s’ouvrent et se ferment plusieurs fois, refus de démarrer notamment.

Les D.P. UGICT CGT demandent que des mesures soient prises (réparations, suivi, entretien) pour qu’Otis assure le bon fonctionnement des ascenseurs de la tour.

Sécurité des travaux

Les D.P. UGICT CGT demandent s’il a bien été mis en place une procédure interdisant le travail sur échelles dans la tour et imposant l’utilisation d’une passerelle roulante dans le hall.

Ils demandent que la sécurité de toutes les personnes amenées à travailler dans l’immeuble soit assurée par TECHNIP FRANCE et que TECHNIP FRANCE veille à l’utilisation de barrières, matériel sécurisé, casques de sécurité, etc.

Après l’incident qui s’est produit en décembre et qui aurait pu entraîner un accident, ils demandent que TECHNIP FRANCE veille à la sécurité du matériel de la tour, notamment la nacelle de lavage de vitres.

Ils demandent si une procédure d’amélioration des systèmes de sécurité existe pour tenir compte des enseignements des incidents de ce type et des problèmes rencontrés lors de telles interventions d’urgence.

Déménagements dans la tour : locaux supplémentaires, plans préalables, affectation du mobilier adapté, permanence téléphonique, délai de mise en service du nouveau poste de travail

Les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction envisage la location de locaux supplémentaires à la Défense.

Ils demandent une amélioration du système mis en place pour les déménagements : plans préalables afin d’éviter les improvisations par les déménageurs, affectation du mobilier adapté au type de poste de travail (double écran, PC) afin d’éviter le double travail pour les déménageurs.

Ils demandent que pendant la période où le poste téléphonique n’est plus disponible, il soit automatiquement transféré vers une boîte vocale informant de cette non-disponibilité temporaire.

Ils demandent que les dispositions soient prises pour que le nouveau poste de travail (mobilier, téléphone, poste informatique) soit disponible le jour même du déménagement.

Optimisation du choix des logiciels d’Etudes

De l’avis de certains usagers, le système PDMS est plus performant que PDS.

Les D.P. UGICT CGT demandent que, sauf imposition par le Client, le choix des logiciels d’Etudes soit optimisé.

Affichage légal d’information des personnes filmées par les caméras de surveillance

La Direction n’a toujours pas apposé d’affichage intérieur pour informer les personnes travaillant dans la tour qu’elles sont filmées. Elle doit informer chaque personne de l’emplacement des caméras. A ce jour, seule deux affiches extérieures à la tour format carte postale ont été apposées, ce qui ne répond pas à l’obligation fixée par la CNIL.