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Après la réunion du 20 janvier 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Rattrapage de l’augmentation du coût de la vie par une augmentation générale pour tous prenant en compte la prévision d’inflation

La Direction voudrait bien se trouver quitte sur la question des salaires.

Mais comme elle s’est refusée à toute approche de négociation et a pris une décision unilatérale en refusant de tenir compte tant des demandes des organisations syndicales que des chiffres de l’inflation, elle ne rencontre aucun consensus et la question des salaires reste ouverte.

Elle a indiqué par ailleurs que les informations sur les révisions de situation des cadres annualisés, qui sont effectives au 1er janvier 2005, seront communiquées aux D.P. ... en août prochain.

En refusant toute négociation et la conclusion d’un accord, la Direction maintient la question des salaires à l’ordre du jour.

Sixième jour de RTT fixé par l’entreprise devenu mobile en 2005

En transformant un jour de RTT à fixer par l’entreprise en jour de RTT à fixer par le salarié en 2005, la Direction avait un but qu’elle s’était gardée d’annoncer : supprimer un jour de RTT aux cadres dirigeants. Elle a également évoqué la possibilité d’appliquer la même mesure à certains contrats de travail à temps partiel s’ils mentionnent les "jours de fermeture de l’entreprise" sans les chiffrer.

En 2005, la Direction a ainsi procédé, en catimini, à l’augmentation du temps de travail d’une catégorie de salariés (132 personnes), ce qui est inadmissible.

En outre, l’ensemble du Personnel subira une augmentation de son temps de travail en 2005 du fait de la suppression d’un jour férié, le lundi de Pentecôte, transformé en journée de sept heures de travail non rémunérées, au nom de la "solidarité". Une solidarité qui profite largement aux employeurs, puisqu’ils ne s’acquitteront que d’une contribution de 0,3 % de la masse salariale contre une augmentation du temps de travail de 0,5 %.

Information des salariés sur les remplacements des responsables quittant TECHNIP

La Direction affirme que les notes de nomination sont émises quelques jours avant la prise de fonction. Il ne semble pas que cela soit le cas à tous les niveaux et dans tous les services. Quant aux départs, certains sont annoncés très tardivement.

Prime de contrat

La Direction a répondu négativement à cette demande. Avec une prime d’intéressement qui sera cette année la moitié de celle perçue en 2004, les salariés sont en droit d’attendre un complément de la part de la Direction, d’autant plus que la presse ("la Vie financière" du 21.01.05) annonce que TECHNIP serait devenu la 3° ingénierie mondiale, et ceci grâce au travail et aux efforts du Personnel pour obtenir de nouveaux contrats (dont "le plus gros contrat jamais signé dans l’histoire de l’ingénierie pétrolière").

Rôle de TECHNIP vis à vis du personnel d’AVENANCE

La Direction prétend qu’elle "n’intervient pas dans la gestion". Elle ne répond pas sur l’affirmation de la Direction d’AVENANCE qui a écrit que la conception de la restauration collective (les kiosques) a été "choisie par le client TECHNIP".

La Direction a même refusé notre demande d’augmenter la rémunération du personnel d’AVENANCE travaillant pour les cocktails organisés par TECHNIP, alors qu’il s’agit bien d’une prestation particulière pour TECHNIP. Elle a également refusé l’accès au parking pour le personnel du restaurant.

La Direction ne peut pas nier que le système en place dans le restaurant de la tour entraîne des contraintes supplémentaires tant pour les résidents de la tour et le Personnel de TECHNIP que pour le personnel d’AVENANCE qui assume de multiples allées et venues et le transport de poids importants entre la cuisine et les kiosques.

La Direction ne peut se défausser de ses responsabilités sociales vis à vis des entreprises sous-traitantes.
Il est clair qu’au niveau de la France, et encore plus au niveau Groupe, la Direction a du mal à assumer ses engagements éthiques en ce qui concerne le social.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Comme elle l’avait déjà affirmé en décembre, la Direction attend encore pour "dans les prochains jours" les propositions d’améliorations à apporter au restaurant élaborées par le consultant qu’elle a choisi.

Elle prévient à l’avance que, même si elle se décidait enfin à apporter des améliorations, elle devrait d’abord les soumettre au propriétaire de la tour... On peut dire que voila un dossier qui est en train de s’enliser, malgré les déclarations du Président de TECHNIP FRANCE au CNIT au printemps dernier. On ne sent aucune volonté d’aboutir de la part de la Direction. Il est probable que ce projet sera enterré comme celui d’aménagement du hall annoncé lors du même show.

Ascenseurs : mauvais fonctionnement

Il faut bien constater que le mauvais fonctionnement des ascenseurs est un problème persistant dans la tour.

La Direction reconnaît les incidents fréquents dans les ascenseurs et indique qu’elle a signé avec le constructeur il y a un an un contrat de maintenance de tous les appareils. Une opération de raccourcissement des câbles est en cours qui aurait pour but de faire cesser les problèmes affectant la fermeture des portes et les refus de démarrer. A suivre donc.

Sécurité des travaux

La Direction assure que les moyens et consignes de sécurité doivent figurer sur toute demande de travaux dans l’immeuble. Elle indique que la passerelle mobile est bien disponible pour les travaux dans le hall. Il y a donc eu un problème de suivi lors de la mise en place des nouvelles caméras de sécurité avant les congés de fin d’année.

La Direction indique que la non-application des règles fixées dans la demande de travaux entraînerait la fermeture du chantier. Espérons que la mise en route des futurs chantiers sera mieux préparée afin que ces règles soient appliquées et les équipements de sécurité utilisés pendant toute la durée des travaux de façon à ce qu’il n’y ait aucun risque d’accident dans la tour pour les intervenants, pour le Personnel de TECHNIP et les résidents.

Faute de réponse claire de la Direction, nous reviendrons le mois prochain sur notre demande concernant la mise en place d’une procédure d’amélioration continue des systèmes de sécurité pour tenir compte des enseignements des incidents survenus et des problèmes rencontrés lors des interventions d’urgence.

Déménagements dans la tour : locaux supplémentaires, plans préalables, affectation du mobilier adapté, permanence téléphonique, délai de mise en service du nouveau poste de travail

La Direction fait une description idyllique des opérations de déménagement : un plan serait établi sur la base des demandes des services, l’installation serait conforme à ce plan, les postes seraient installés avec le mobilier adapté aux outils informatiques (console graphique simple ou double-écran, ou PC), les postes seraient opérationnels dès le jour du déménagement, etc.

Mais chacun constate que cela ne se passe pas comme cela dans la réalité et l’improvisation et le système D prévalent. Le mobilier est attribué sans tenir compte des systèmes utilisés et, tant que la Direction nie cette réalité, aucun progrès ne pourra être obtenu.

Nous reviendrons donc sur notre demande d’amélioration du système mis en place pour les déménagements et sur la disponibilité du mobilier nécessaire.

Concernant la non-disponibilité temporaire du téléphone, la Direction examine notre demande de transfert sur une boîte vocale informant de la période pendant laquelle le poste téléphonique n’est plus disponible.

Optimisation du choix des logiciels d’Etudes

Selon la Direction, PDMS et PDS sont comparables mais PDS est utilisé par une majorité de nos Clients et est donc la solution standard. De plus, ce logiciel serait moins cher. Il reste à prouver qu’il en est de même si l’on tient compte du coût global temps + logiciel. D’une manière générale, il serait utile pour chaque système de demander l’avis des utilisateurs sur l’ergonomie des outils utilisés.

Affichage légal d’information des personnes filmées par les caméras de surveillance

La Direction estime avoir appliqué la loi du 17 juillet 1970 sur les lieux privés ouverts au public en ayant apposé deux minuscules affichettes sur la façade du hall, loin des portes à tambour utilisées pour l’accès, et aux accès cour d’honneur et parking, informant les visiteurs que la tour est équipée de caméras de surveillance.

Elle feint toujours d’ignorer la loi du 31 décembre 1992 sur l’information préalable des salariés et la consultation préalable du C.E., ainsi que sur le mode de consultation des images constituant des données personnelles.

Savez-vous où se trouvent les 80 caméras (sans doute plus nombreuses depuis l’ajout des caméras dans le hall) officiellement installées dans la tour, autour des accès et dans les parkings ?

Astreintes

Nos collègues de la CGC ont posé la question des astreintes : suite à la nouvelle législation, le temps d’astreinte n’est plus rémunéré et seul le temps d’intervention (transport et actions) est pris en compte. Le mode de rémunération doit être défini soit par accord d’entreprise, soit par l’employeur qui doit informer le C.E.

La Direction a paru ignorer la loi (affirmant même qu’ "on n’est pas dans le cadre du Code du Travail", sic) et n’a donné aucune réponse claire sur la rémunération des personnes en astreinte. Nous reviendrons donc sur cette question.