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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 17 février 2005

Rattrapage de l’augmentation du coût de la vie par une augmentation générale pour tous prenant en compte la prévision d’inflation

Avec une augmentation générale de 1,4 % en 2004 et en 2005, les techniciens et agents de maîtrise ont vu baisser leur pouvoir d’achat, les éventuelles révisions de salaire individuelles ne constituant un "plus" qu’à partir de 0,7 %.

Pour les ingénieurs et cadres, les révisions individuelles n’ont constitué un "plus" qu’au-delà de 2,1 %.
Il y a peu de motivation au moment où il est demandé des efforts toujours plus importants, sans que le salaire suive.

En ayant décidé de se passer d’accord salarial pour se contenter de mesures unilatérales inacceptables, la Direction a choisi de maintenir un mauvais climat de travail.

La seule solution est de prendre des mesures complémentaires.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE adopte une politique salariale motivante, ce qui implique le rattrapage de la hausse du coût de la vie par des augmentations générales égales pour tous avec un plancher et une politique de révisions individuelles réellement promotionnelle.

Application de l’accord sur la formation et mise en place des 14h de droit individuel à la formation en 2005

L’accord signé entre Syntec et les syndicats précise que le droit individuel à la formation s’applique dès cette année. Ce droit est de 14h de formation pour chaque salarié de TECHNIP FRANCE en 2005. Il sera de 20h par an les années suivantes.

La Direction avait indiqué qu’elle informerait le C.E. des dispositions concernant l’application de ce droit, notamment par rapport au plan de formation.

Elle a pourtant omis de mettre ce point à l’ordre du jour de la réunion de C.E. du 17 février.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction mette en oeuvre cet accord et informe sans délai les salariés de leurs droits acquis au DIF, utilisables dès cette année. Ils demandent que ce point soit ajouté à l’ordre du jour du C.E.

Respect des 35 heures

L’accord sur la RTT prévoit des dispositions pour tenir compte des surcharges de travail éventuelles. Le recours à l’intérim et aux prestataires de service permet de faire face aux pointes de charge. Le recours aux heures supplémentaires est prévu par la loi dans des limites légales.

Or, il semblerait que sur certains contrats il soit reproché aux salariés le respect des 37h30 par semaine et demandé de rester au-delà de ces horaires sans ordonnancement d’heures supplémentaires ni utilisation des modulations prévues par l’accord sur la RTT.

Il est également reproché, voire interdit oralement, l’utilisation des RTT et des congés, qui constituent un droit dont chaque salarié doit pouvoir disposer.

Les D.P. UGICT CGT demandent que les règles en vigueur concernant le temps de travail soient respectées par la hiérarchie et que ces règles lui soient rappelées par la Direction.

Ils demandent que la Direction fasse appel à l’embauche de personnels d’appoint nécessaires en cas de surcharge et, en cas d’ordonnancement d’heures supplémentaires, fasse appel au volontariat.

Astreintes

La loi qui a modifié le régime des astreintes précise que la rémunération du temps de transport et d’intervention est définie soit par accord d’entreprise soit par l’employeur, qui doit informer le Comité d’Entreprise. Cela n’a pas été fait et la question, pourtant signalée le mois dernier, n’a pas été mise à l’ordre du jour de la réunion du Comité d’Etablissement du 17 février.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction respecte la loi.

Harcèlement et santé

Si la hiérarchie tient compte dans la plupart des cas des problèmes de santé des salariés, les D.P. UGICT CGT ont constaté récemment plusieurs cas où des personnes ayant des problèmes de santé sont en butte à un comportement agressif répété (critiques répétées en haussant la voix et devant les collègues, surcharge de travail, contre-ordres répétés, voire écarts de langage) de la part de leur hiérarchie, pouvant aggraver ces conditions de santé.

Une telle attitude n’est pas acceptable.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que des instructions soient données par la Direction afin d’éviter tout comportement pouvant s’approcher du harcèlement moral vis à vis des salariés, et a fortiori des salariés connaissant des problèmes de santé.

Mise en conformité de la ventilation des locaux fumeurs.

Depuis l’installation de TECHNIP dans sa nouvelle tour, les Délégués du Personnel ont demandé à de nombreuses reprises l’amélioration des systèmes de ventilation de la tour, notamment dans les étages impairs (couloirs et locaux fumeurs). Les dispositions mises en oeuvre à ce jour ne sont pas satisfaisantes, notamment aux 37e, 25e et 21e étages.

Afin de ne plus provoquer de gêne pour les personnels résidant à ces niveaux ou transitant par les étages impairs, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de mettre enfin à la disposition du personnel des locaux fumeurs en nombre suffisant, adaptés et disposant d’un système de ventilation correctement dimensionné.

Ils demandent qu’un budget soit prévu par la Direction pour ces aménagements, car si aucun budget n’est prévu, les propositions de la commission du C.H.S.C.T. resteront sans effets.

Ascenseurs

Les D.P. UGICT CGT, demandent à la Direction de faire effectuer un ébavurage systématique de tous les profilés métalliques de fixation des parois intérieures en verre dans les ascenseurs, et notamment de ceux situés à mi-hauteur, derrière les barres d’appui. En effet, plusieurs personnes se sont blessées en prenant appui sur ces barres.

Ils demandent que le système de signal sonore sur les paliers, qui avait été supprimé et qui a été réactivé, soit à nouveau désactivé.

Ils demandent qu’un bouton d’appel RR soit installé sur les paliers des ascenseurs de la batterie haute afin d’éviter le transit au RD.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction a renvoyé sa réponse à la question posée en janvier dans l’attente du rapport de l’expert qu’elle a désigné.

Aussi, les D.P. UGICT CGT demandent quelles sont les mesures envisagées pour le réaménagement du restaurant. Ils demandent que les salariés et les instances représentatives soient consultées sur ces mesures.

Ils rappellent leurs demandes :

  transformation du restaurant en self-service,

  création d’un accès central (l’accès de droite notamment, concentrant l’accès cuisines + l’accès clients + la file d’attente du kiosque aux plats bon-marché, crée des embouteillages quotidiens),

  modification de la circulation permettant au personnel du restaurant de ne pas pousser de lourds chariots manuellement sur de longues distances.

Accès à tous les étages par les escaliers

L’attente aux ascenseurs restant longue, de nombreux salariés utilisent les escaliers pour les déplacements vers les étages rapprochés. Or l’accès par les escaliers est interdit dans les étages dont l’accès est soumis au badgeage.

Les D.P. UGICT CGT demandent que le badgeage soit limité aux seuls cas où ce système est imposé par un Client.
Ils demandent que dans ce cas, les portes d’escaliers soient également équipées de badgeuses afin de permettre l’accès par ce moyen plus rapide.

Ils demandent que les salariés dont la fonction implique l’utilisation de données confidentielles bénéficient de bureaux fermés.

Aménagement du hall

Les D.P. UGICT CGT demandent que conformément à ses engagements la Direction effectue les travaux annoncés dans le hall : aménagement de l’accueil et installation de pare-soleil.

Ventilation

Des odeurs d’égouts sont constatées le matin à tous les étages, dans les couloirs, les bureaux, les ascenseurs, les escaliers, les sas, le hall. Les D.P. UGICT CGT demandent que des mesures soient prises pour régler ce problème qui avait déjà été signalé.

Augmentation de la subvention du Comité d’Etablissement

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction augmente la subvention du Comité d’Etablissement conformément à la demande de l’ensemble des élus du C.E. et la porte à 1 % de la masse salariale.