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Après la réunion du 17 février 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Rattrapage de l’augmentation du coût de la vie par une augmentation générale pour tous prenant en compte la prévision d’inflation

La Direction a beau égrener en réponse aux D.P. les mesures unilatérales qu’elle a prises sans tenir compte d’aucune des demandes des organisations syndicales, qui avaient pourtant fait des propositions variées pour essayer d’entamer une négociation, le compte n’y est pas quand on compare sa feuille de paie et la hausse du coût de la vie.

Même avec +1,4 % en 2004 en augmentations générales, les techniciens et agents de maîtrise ont vu baisser leur pouvoir d’achat puisque la hausse des prix 2004 INSEE est de 2,1 %. Les révisions individuelles éventuelles 2004 ont servi à rattraper plus ou moins la perte de pouvoir d’achat.

Avec + 0 % pour les ingénieurs et cadres en augmentation générale 2004, les révisions individuelles 2004 n’ont servi dans la plupart des cas qu’à ce rattrapage de la perte de pouvoir d’achat.

Pour 2005, avec des mesures d’augmentation générale identiques (0 % pour les ingénieurs et cadres et 1,4 % pour les techniciens et agents de maîtrise) et une prévision d’inflation de 1,8 %, la situation ne peut qu’empirer.

La motivation ne s’améliore pas, que les révisions individuelles 2005 soient fixées en janvier ou en juillet.

Il faudra bien que la Direction prenne des mesures salariales complémentaires, sinon la grogne liée aux salaires, ajoutée à celle liée au fonctionnement de l’entreprise, et celle à venir si la mise en cause des 35 h voulue par le gouvernement est amenée à s’appliquer, ne fera que croître.

La journée du 10 mars sera une opportunité pour manifester notre volonté de ne pas voir augmenter nos horaires et pour que nos salaires augmentent ! La Direction doit respecter nos horaires (37,30 h par semaine, sans pression à ne pas prendre les RTT et/ou les congés) et elle doit augmenter nos salaires !

Application de l’accord sur la formation et mise en place des 14h de droit individuel à la formation en 2005

La Direction a confirmé que l’accord entre Syntec et les syndicats sur le droit individuel à la formation s’applique dès cette année. Elle a déclaré que pour TECHNIP FRANCE ce droit est de 20h par salarié et par an dès 2005.

La Direction avait indiqué qu’elle informerait le C.E. des dispositions concernant l’application de ce droit, notamment par rapport au plan de formation : elle a précisé en réunion que ce serait chose faite lors de la réunion du C.E. de mars.

Respect des 35 heures

La Direction a rappelé qu’elle liait le paiement des heures supplémentaires à leur ordonnancement. Celui-ci est nécessaire pour effectuer plus de 37h30 pour tous les salariés qui ne sont pas au forfait jour, c’est à dire tous les techniciens et agents de maîtrise, et tous les ingénieurs et cadres jusqu’au coefficient 170 compris (3.1.1.).

La Direction déclare que l’accord sur la RTT s’applique dans toute l’entreprise. Elle indique que les heures supplémentaires sur deux contrats ont fait l’objet d’un ordonnancement.

La hiérarchie doit tenir compte, dans les plannings des projets, de l’application des dispositions en vigueur dans l’entreprise en matière de congés payés et de RTT, et la Direction doit affecter les effectifs nécessaires aux projets pour la réalisation du travail dans le respect de ces dispositions.

Astreintes

La Direction s’abrite derrière la loi sur les 35 heures qui excluait les "cadres dirigeants" sans donner de définition légale de cette fonction. Le patronat a profité de cette brèche pour labelliser "cadres dirigeants" le maximum de cadres. C’est ce qui s’est passé à TECHNIP où dès la signature de l’accord sur la RTT un train de promotions sur mesure à multiplié par trois le nombre des cadres faisant partie de cette catégorie.

La Direction a indiqué que si des salariés d’autres catégories étaient amenés à effectuer des astreintes, elle respecterait la procédure légale (accord ou information du C.E. sur les modalités de rémunération).

Harcèlement et santé

Nous avons posé cette question car nous avons constaté plusieurs cas où, contrairement à l’usage à TECHNIP, les problèmes de santé de salariés ont amené un durcissement de l’attitude de la hiérarchie vis à vis de ces personnes.

La Direction a affirmé que tout acte de harcèlement doit être signalé.

Il est important que des consignes soient clairement données pour que les périodes difficiles que chacun(e) peut être amené(e) à traverser du fait de problèmes familiaux graves ou de difficultés de santé ne soient pas mises à profit pour être encore plus exigeants vis à vis des salariés mais qu’au contraire un allègement temporaire des tâches soit prévu, en liaison avec le médecin du travail.

Mise en conformité de la ventilation des locaux fumeurs.

La Direction confirme que la décision concernant les éventuels aménagements pour l’amélioration des locaux fumeurs dans la tour, qui ne donnent pas satisfaction, lui appartient et que la Commission du CHSCT ne joue qu’un rôle consultatif.

Cependant, elle confirme qu’à ce jour aucun budget n’est prévu par la Direction pour ces aménagements, et déclare "on verra en temps utile".

Ascenseurs

La Direction a déclaré qu’il n’y avait pas eu de déclaration d’accident concernant les profilés métalliques mal ébavurés dans les cabines d’ascenseur. Elle renvoie néanmoins la question à OTIS.

Elle déclare qu’elle va vérifier si le signal sonore sur les paliers, qui n’a aucun rôle fonctionnel, pourrait être supprimé, comme cela avait déjà été fait avant les travaux de fin d’année.

La Direction n’a pas répondu à notre demande d’installation d’un bouton d’appel RR pour pouvoir se rendre au courrier sans transiter par le niveau RD.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction a indiqué qu’elle avait reçu le dossier du consultant faisant des préconisations pour l’aménagement du restaurant... mais elle refuse d’en communiquer le contenu tant qu’il est en cours d’examen par la Direction !

La solution est simple :

  transformation du restaurant en self-service,

  création d’un accès central (l’accès de droite notamment, concentrant l’accès cuisines + l’accès clients + la file d’attente du kiosque aux plats bon-marché, crée des embouteillages quotidiens),

  modification de la circulation permettant au personnel du restaurant de ne pas pousser de lourds chariots manuellement sur de longues distances.

Accès à tous les étages par les escaliers

La Direction a indiqué en réunion qu’il y avait des badgeuses permettant l’accès par les escaliers aux étages soumis au contrôle d’accès : en fait il n’y en a qu’au 38e étage...

Pourquoi seulement à cet étage ? L’accès par les escaliers devrait être possible à tous les étages.

La Direction n’a pas répondu à notre demande concernant la fourniture de bureaux fermés aux salariés dont la fonction implique l’utilisation de données confidentielles.

Aménagement du hall

La Direction déclare que l’installation de pare-soleil est imminente. Pour le reste des aménagements, annoncés il y a juste un an, il faudra encore attendre...

Ventilation

La Direction a indiqué qu’elle avait déjà réussi à éliminer les odeurs de cuisine dans le hall grâce à un clapet anti-retour. Mais pour les odeurs d’égouts constatées le matin, elle n’en voit pas l’origine et déclare effectuer des recherches.

Augmentation de la subvention du Comité d’Etablissement

La Direction a refusé de porter la subvention du C.E. à 1 % de la masse salariale. Comment se fait-il que pour les négociations salariales la Direction veuille s’aligner sur les autres entreprises et que, sur ce point, elle refuse de s’aligner sur les très nombreuses entreprises qui accordent des subventions bien supérieures à leurs C.E. ?