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	Salaires 2003 : Après un premier arrêt de travail à La Défense et à Lyon La Direction doit répondre positivement aux revendications du Personnel 14 janvier 2003 Tract unitaire CFDT, CGC, UGICT CGT Poursuivons la mobilisation pour l’augmentation de tous les salaires 5 décembre 2005 Tous les articles sur le thème : salaires

Salaires : A TECHNIP aussi, nous avons toutes les raisons d’agir

La préparation de la manifestation du 10 mars 2005 aura servi de révélateur : le pouvoir d’achat des salariés ne cesse de se dégrader depuis des années et les salariés en ont assez de subir cette diminution alors que les entreprises annoncent des profits records et que tous les produits de consommation, les services, les soins de santé à la charge des salariés, augmentent.

Le 10 mars, à l’appel de la CGT notamment, les salariés se sont mobilisés nombreux et unitairement, dans le public comme dans le privé, pour manifester leur fort mécontentement et leur volonté de faire augmenter leurs salaries.

Tous les médias ont souligné l’ampleur du mouvement, et même le Gouvernement, qui se dit habituellement insensible aux démonstrations de force des salariés, a été contraint de reculer. Il organise une réunion avec les syndicats du secteur public et demande que des mesures soient prises pour le privé en vue d’augmenter la rémunération des salariés. C’est un premier pas, et les salariés, à TECHNIP FRANCE comme ailleurs, doivent utiliser cette dynamique d’action pour amener les Directions à négocier réellement des augmentations de salaire significatives pour les cadres et les non-cadres.

A TECHNIP FRANCE, la situation des salaires est particulièrement dégradée, alors que de nombreux indicateurs attestent des possibilités financières de l’entreprise pour répondre positivement aux revendications du Personnel :

  Les résultats du groupe sont en nette progression,

  Les résultats de TECHNIP FRANCE devraient être annoncés en forte hausse,

  Les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE (hors dirigeants du Groupe) ont progressé de 11 % en 2004, passant de 1 498 123 € à 1 661 739 €, soit en moyenne par mois pour chacun 13 850 €,

  Le montant des versements aux sociétés extérieures de prestations de services d’ingénierie a augmenté de 36 % en 2004, alors que la moyenne mensuelle des salariés appartenant à ces sociétés et présents à la Défense n’a augmenté que de 5 % entre 2003 et 2004, un cadeau pour les Directions de ces entreprises, pas pour les salariés.

Il est possible de mettre un coup d’arrêt à la dégradation constante de notre pouvoir d’achat, attaqué tant par la politique sociale de la Direction de TECHNIP que par les mesures décidées par le Gouvernement, que ce soit la journée de travail non rémunéré, dite "de solidarité", supportée par les salariés, et qui permet au MEDEF de s’attaquer aux accords sur le temps de travail ou la hausse de la CSG.

Sur la lancée du 10 mars, nous pouvons agir également à TECHNIP pour amener la Direction à débloquer les augmentations de salaire demandées.
Les salariés veulent reprendre l’initiative, ils ont toutes les bonnes raisons pour cela.

Déclaration de la Cgt, en réaction aux annonces faites par le Premier ministre le 13 mars

Le Premier ministre, Jean-Pierre Raffarin, a été obligé dimanche de répondre aux exigences qui se sont exprimées le 10 mars par des arrêts de travail et les manifestations qui ont réuni plus de 1 million de salariés. Certes, il a esquivé celles portant sur les 35h et la loi Fillon annonçant que sur ces deux points le processus législatif ne serait pas interrompu. Mais il a été obligé de prendre en compte l’interpellation sur le pouvoir d’achat.

Trois jours après, on mesure l’impact positif de la journée d’action du 10. Le Premier ministre ne peut plus rester sourd aux exigences salariales.

Le recul est net pour la Fonction publique.(...) Les propositions sont plus floues pour les 15 millions de salariés du privé. Nous prenons acte que la réunion de la Commission nationale de la négociation collective, le 18 mars, change de statut. De technique, elle devient politique. Reste à savoir ce que le gouvernement entend par mesures rapides sur les minima. Les salariés veulent une augmentation immédiate sur leur feuille de paye. Le développement de la participation n’est pas la réforme attendue. Participation et intéressement ne peuvent pas se substituer aux salaires.

Les réunions du 18 mars pour le secteur privé et celle de la semaine suivante pour les fonctionnaires seront déterminantes. La Cgt reste mobilisée dans la perspective des rendez-vous qui se dessinent. Nous allons maintenir la concertation avec les autres confédérations puisque l’un des atouts du mouvement est son caractère unitaire.