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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 15 décembre 2005 Après la réunion du 8 juillet 2004 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 26 juillet 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 31 mars 2005

Après l’annonce de la hausse de 30 % des bénéfices de TECHNIP FRANCE, augmentation générale pour tous

La Direction a annoncé l’augmentation de 35 % des bénéfices du Groupe, l’augmentation de 30 % des bénéfices de TECHNIP FRANCE, l’augmentation de 11 % des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE.

Alors que l’inflation attendue pour 2005 est de 1,8 %, il est inadmissible que la Direction ait boycotté les négociations salariales pour fixer elle-même une mesure unilatérale de démotivation du Personnel : augmentation générale nulle (0 %) pour les ingénieurs et cadres (75 % du Personnel) et faible (1,4 %) pour les techniciens et agents de maîtrise.

Le Bilan social 2004 confirme que le salaire mini de plusieurs coefficients a baissé.

Dans le même temps, les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE ont augmenté de 11 % en moyenne !

La France entière a manifesté sa colère face aux augmentations de profits record des entreprises et aux reculs du pouvoir d’achat des salariés. Ce mécontentement est général. A TECHNIP FRANCE, il est particulièrement justifié par l’absence indécente d’équité dans l’entreprise.

La seule solution est de prendre des mesures complémentaires concernant les salaires.

Alors que des efforts particuliers sont demandés aux salariés et qu’une surcharge de travail se dessine pour le second semestre, les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE remotive le Personnel et prenne sans délai une mesure complémentaire sous forme d’augmentation générale pour tous.

Respect des libertés individuelles

Les D.P. UGICT CGT considèrent qu’il est inadmissible qu’un salarié travaillant dans la tour TECHNIP puisse être, comme c’est le cas aujourd’hui, filmé à son insu dans les locaux par une batterie de caméras dont il ignore la localisation.

La loi exige que les personnes soient informées de la position de ces caméras : la localisation des locaux fumeurs est bien précisée par affichage sur les panneaux de la Direction, pourquoi pas celle des caméras de videosurveillance ?

Pourquoi la Direction n’informe-t-elle pas chaque salarié par e-mail ?

Semblant décidément considérer que la sûreté consiste non à se protéger des agresseurs potentiels mais à pister les salariés, la Direction a annoncé le 14 janvier au C.C.E. son intention de s’autoriser à faire exercer de sa propre initiative par le Service Informatique des contrôles sur la messagerie individuelle des salariés. Les D.P. UGICT CGT rappellent que ce type de contrôle ne peut se faire que sur demande de la justice. Les "enquêtes privées" que la Direction a annoncé vouloir entreprendre sont illégales. Les D.P. UGICT CGT ne sauraient admettre que la Direction use de ses pouvoirs hiérarchiques pour demander au personnel de l’Informatique de commettre des actes illégaux.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction renonce à ce projet, en application du vote négatif du C.C.E. sur celui-ci.

Le travail gratuit est illégal

La Direction a annoncé son intention de faire effectuer du travail gratuit pendant sept heures lors du lundi de Pentecôte désigné comme Journée dite de solidarité.

De nombreuses entreprises ont négocié avec les organisations syndicales et pris à leur charge le paiement de solidarité fixé par la loi pour les employeurs sans faire travailler gratuitement les salariés. Une journée de travail gratuit équivaut à une baisse de 0,5 % du salaire annuel. Cela est inadmissible. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction renonce à faire travailler sans salaire les salariés de TECHNIP FRANCE.

D’autre part, les D.P. UGICT CGT ont appris qu’une visite de l’usine de FLEXI FRANCE au Trait était proposée aux salariés des Etudes soit en semaine en leur demandant de prendre un jour de RTT, soit le samedi sur leurs jours de repos. Cette activité professionnelle ne peut être effectuée que sur le temps de travail et doit être pointée en temps que telle. Les D.P. UGICT CGT demandent que les visites d’usines, qui ont d’ailleurs toujours été pointée en formation, soient effectuées sur le temps de travail.

Renoncement de la Direction à son jusqu’au boutisme pour récupérer dix ans après la "prime de motivation" (sic) des salariés de TECHNIP FRANCE issus de COFLEXIP-TOI

Les D.P. UGICT CGT s’associent aux membres du Comité d’Etablissement et du C.C.E. pour demander que la Direction renonce à sa décision de récupérer le trop-perçu de prime de motivation, datant de 1995, sur le salaire, l’intéressement ou la participation des salariés ex-COFLEXIP-TOI. Le Président de TECHNIP demande d’abattre les cloisons entre salariés issus de TECHNIP et issus de COFLEXIP, une telle mesure de remboursement irait à l’encontre de cette demande. A quoi bon créer une Commission pour améliorer l’intégration des salariés SURF ? Est-il raisonnable que lorsque les bénéfices sont de 60,8 millions d’€ on aille rechercher dans la poche de 80 salariés des sommes de 146 € à 949 € alors que les salariés font des heures gratuites qui représentent des sommes bien supérieures offertes à la compagnie ?

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction renonce à son jusqu’au boutisme et à s’approprier, dix ans après, cette part des bénéfices 95 de COFLEXIP.

Stop à la discrimination à l’embauche et vis-à-vis des prestataires

La Direction a fixé des règles discriminatoires en matière d’embauche, refusant d’examiner les candidatures des enfants ou conjoints du Personnel. Elle applique même cette règle discriminatoire aux prestataires de service.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction respecte les règles qu’elle affirme appliquer concernant l’absence de discrimination à l’embauche, quel que soit le critère de discrimination. Ils rappellent que seule la discrimination positive est autorisée (vis à vis des femmes et des minorités faisant l’objet de discrimination négative).

Ils rappellent leur demande que lors de leur examen, les offres d’embauches soient anonymes.

On peut donc se demander où en est l’Engagement Social International Groupe annoncé en fanfare

Les principes de l’OIT, repris par le Global Compact, confirmés par l’OCDE, exigent la négociation collective (notamment sur les salaires), l’élimination de la discrimination, l’élimination du travail forcé (non payé) ou obligatoire (démission empêchée...). Sur tous ces points, le comportement de la Direction en matière sociale semble bien loin de ces louables engagements.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction applique les principes auxquels elle déclare souscrire.

Ils demandent où en est le projet annoncé pour 2004 d’un Engagement Social International du Groupe.

Ils demandent également où en est la publication sur l’année 2004 du rapport dans le cadre de la loi NRE sur les questions sociales et celle du rapport "Communication on Progress" dans le cadre du Global Compact.

Mesures de sécurité pour les personnels en déplacement au Moyen Orient, au Nigeria, au Yemen

Les D.P. UGICT CGT demandent que les déplacements dans les zones dangereuses pour la sûreté des salariés soient évités et que dans les zones sensibles, ils soient strictement limités. Ils demandent que toutes les mesures soient prises pour assurer la sécurité des salariés.

Ils demandent que les conditions de déplacement accordées tiennent compte des difficultés particulières (claustration, stress).

Information des salariés sur les décisions prises concernant l’amélioration des locaux fumeurs.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction informe les salariés sur les mesures appliquées aux 21e, 25e et 37e étage à titre expérimental afin d’améliorer l’évacuation de la fumée.

Ils demandent que les locaux RD à RR disposent de locaux fumeurs.

Calendrier permanences assistante sociale

Les D.P. UGICT CGT demandent que le Personnel soit informé sur le calendrier des permanences de l’assistante sociale. Ils signalent que ce calendrier est bloqué sur 2004 dans l’Intranet.

Réévaluation des primes liées à la médaille du travail

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la réévaluation du montant des primes attribuées pour les médailles du travail comme suit : argent (20 ans de travail) de 440€ à 600€, vermeil (30 ans de travail) de 520€ à 750€, or (35 ans de travail) de 600€ à 900€ et grand or (40 ans de travail) de 680€ à 1050€.

Ascenseurs

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne des mesures pour assurer le bon fonctionnement des portes d’ascenseurs qui ont de plus en plus de mal à fermer correctement. A nouveau, à plusieurs étages, le signal sonore d’approche de cabine ne marche pas.

Ils demandent à nouveau la suppression du signal sonore sur les paliers.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT notent une forte augmentation des prix des plats dits gastronomiques proposés au restaurant AVENANCE. Ils demandent que soient proposés davantage de plats à prix contractuels.

Ils constatent que les mesures annoncées au C.H.S.C.T. ne répondent pas à toutes les demandes présentées par les D.P..

Ils demandent que les salariés et les instances représentatives soient consultées sur ces mesures.

Ils rappellent leurs demandes :

  transformation du restaurant en self-service,

  création d’un accès central (le déplacement des bornes pour dégager l’entrée étant un premier pas),

  modification de la circulation permettant au personnel du restaurant de ne pas pousser de lourds chariots manuellement sur de longues distances.

Accès à tous les étages par les escaliers

Les D.P. UGICT CGT demandent où en est l’installation de badgeuses permettant l’accès par les escaliers à tous les étages soumis au contrôle par badgeage.

Aménagement du hall

Les D.P. UGICT CGT demandent si les aménagements du hall se limiteront à l’installation de pare-soleil annoncée pour fin avril 2005.

Nouveaux locaux à la Défense

Les D.P. UGICT CGT demandent à être informés sur les nouveaux locaux à la Défense : localisation, nombre de salariés, durée.

Respect des circulations et des conditions de travail

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fasse respecter les circulations et les conditions de travail dans les réaménagements de bureaux, notamment au 10e étage où des armoires sont installées dans les passages entre les plans de travail des bureaux et où des armoires sont entassées dans les salles d’archivage temporaire.

Modalités application du versement sans blocage de la participation à percevoir en 2005 sur 2004

Les D.P. UGICT CGT demandent quelles seront les conditions d’application des mesures annoncées concernant le non blocage de la participation attribuée en 2005 sur les résultats 2004.

Pluie au niveau R1

Les D.P. UGICT CGT demandent quelles sont les mesures prises pour protéger le niveau R1 (Documentation) vis à vis des fuites d’eau.

Accès parking pour le personnel en cas d’usage exceptionnel et pour les prestataires

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction précise par Note de service les modalités pour accéder au parking en cas de besoin occasionnel pour les salariés bénéficiant de la carte de transport. Ils demandent que les prestataires puissent bénéficier de l’accès au parking. Ils demandent que les personnes utilisatrices de deux roues bénéficient de la possibilité d’accès par badge.