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Après la réunion du 31 mars 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Après l’annonce de la hausse de 30 % des bénéfices de TECHNIP FRANCE, augmentation générale pour tous

Plus préoccupée de redistribuer les cartes dans la haute hiérarchie pour préparer une énième réorganisation, la Direction ne s’est pas donné le mal de préparer un petit discours pour tenter de justifier le formidable décalage entre l’augmentation de 30 % des bénéfices de TECHNIP FRANCE, ou l’augmentation de 11 % des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE, et ses mesures unilatérales de démotivation du Personnel : augmentation générale nulle (0 %) pour les ingénieurs et cadres (75 % du Personnel) et faible (1,4 %) pour les techniciens et agents de maîtrise.

Cette attitude bornée nous a amenés à prendre une initiative pour les salaires.

Nous vous remercions pour les questionnaires que vous nous renvoyez remplis : nous vous informerons rapidement des résultats.

Respect des libertés individuelles

La Direction a répondu aux D.P. avec désinvolture en renvoyant les salariés aux deux minuscules affichettes sur les façades d’entrée indiquant "sous vidéo-surveillance". Elle assure que les 73 caméras (27 dédiées à la tour et 46 dans les parkings) sont apparentes et visibles de tous. Elle a refusé d’afficher la localisation des caméras mais annonce qu’elle montrera les plans lors de la prochaine réunion du Comité d’Etablissement (28 avril).

Elle n’a pas donné de réponse sur son intention de s’autoriser à faire effectuer illégalement des contrôles par des salariés de l’informatique sur la messagerie des salariés alors que dans ce cas, ce sont les salariés de l’informatique exécutant le contrôle qui s’exposent à des poursuites.

Le travail gratuit est illégal

La Direction a confirmé son intention de faire effectuer du travail gratuit pendant sept heures lors du lundi de Pentecôte désigné comme Journée dite "de solidarité". Elle s’est référée à la loi du 30 juin 2004. Mais cette loi n’interdit pas que les employeurs effectuent le versement de solidarité sans faire effectuer de travail gratuit aux salariés. D’ailleurs des négociations ont abouti en ce sens dans des entreprises.

Le calcul ci-dessous démontre l’intérêt qu’ont les entreprises à cette journée de travail gratuit, et le caractère de prétexte de la "solidarité" :

Exemple : Bernard gagne 13,05 € de l’heure et travaille 152,19 h par mois, soit un salaire mensuel de 1 986 €. Quelles sont les incidences de cette journée de travail gratuit ?

Si Bernard avait reçu son salaire pour ces 7 heures : 7h x 13,05 € + 25 % (majoration pour heures supplémentaires) = 114, 19 €

A cela s’ajoutent les 40 % de cotisations Employeur = 45,67 €, soit un total de 159,86 €

L’employeur va verser 0,3 % à la caisse de solidarité : 1986 € x 12 mois x 0,3 % = 71,49 €

Gain pour l’employeur : 159,86 - 71,49 = 88,37 € + une journée de production gratuite.

Si pour l’employeur il y a un gain substantiel, qu’en est-il du gain des systèmes de protection sociale, la soi-disant "solidarité" annoncée :
Versement de "solidarité" de 0,3 %, soit : 71,49 €

Mais il il y a perte de cotisation sociale pour le salaire qui n’est pas versé pour cette journée de travail : - 45,67 €

Gain net pour la protection sociale : 71,49 € - 45,67 € = 25,82 €. En fait, le gain pour l’employeur est bien plus important et la solidarité n’est qu’un prétexte pour faire travailler gratuitement les salariés.

En prenant l’initiative d’organiser la visite de l’usine de FLEXI FRANCE au Trait en semaine en demandant aux salariés de prendre un jour de RTT, ou d’effectuer cette visite le samedi sur leur temps de repos, la Direction a tenté de pousser le bouchon plus loin en organisant elle-même une journée supplémentaire de travail gratuit, en dehors de tout cadre légal.

Nous avons saisi l’Inspection du Travail de cette violation du code du travail.

Renoncement de la Direction à son jusqu’au boutisme pour récupérer dix ans après la "prime de motivation" (sic) des salariés de TECHNIP FRANCE issus de COFLEXIP-TOI

La Direction a été incapable de se justifier sur le cadre légal de sa démarche de saisie sur salaire pour application d’un jugement qui ne donne pas la liste des salariés concernés et qui n’a pas fait l’objet d’une demande de citations individuelles de sa part. Une fois encore, la Direction se place hors la loi. Quant aux salariés ayant quitté la Compagnie et ayant signé un solde de tous comptes, la Direction n’est pas sérieuse lorsqu’elle prétend qu’elle va les faire rembourser. Aurait-elle bluffé pour obtenir un remboursement "volontaire" des salariés par une signature sur un formulaire, faute de cadre légal ?

Stop à la discrimination à l’embauche et vis-à-vis des prestataires

La Direction a enfin renoncé, par sa réponse, aux règles discriminatoires en matière d’embauche consistant à refuser d’examiner les candidatures des enfants ou conjoints du Personnel. Il faudra vérifier si cet engagement est respecté dans la pratique.
Elle refuse que les offres d’embauches soient anonymes.

Où en est l’Engagement Social International Groupe annoncé en fanfare ?

La Direction a affirmé qu’elle est attachée à la négociation "notamment sur les salaires". Que n’agit-elle conformément à ce principe !

Elle affirme qu’elle ne fait pas de discrimination (voir ci-dessus) et pas de travail forcé. Elle doit démontrer qu’elle applique ces principes, notamment en assurant les mêmes conditions de séjour en France pour les collègues de toutes les filiales, et en ne faisant pas signer de contrats empêchant certains salariés de quitter l’entreprise s’ils le souhaitent.

Elle a assuré qu’elle avait rédigé l’Engagement Social International du Groupe, annoncé pour 2004, et que ce dernier serait intégré dans le cadre de la refonte des Valeurs du Groupe "prochainement diffusées".

Elle a indiqué que le rapport dans le cadre de la loi NRE sur les questions sociales et le rapport "Communication on Progress" dans le cadre du Global Compact étaient en cours d’élaboration.

Mesures de sécurité pour les personnels en déplacement au Moyen Orient, au Nigeria, au Yemen

La Direction a indiqué qu’elle interdisait les déplacements dans les pays à risques. La Direction joue sur les mots, car que ce soit sur le plan de la sûreté ou des conditions sanitaires, elle sait bien que les implantations des sites sont souvent dans des zones difficiles. Elle assure que les conditions de déplacement accordées tiennent compte des difficultés particulières (claustration, stress) mais une fois de plus déclare se baser sur la comparaison avec les autres sociétés.

Information des salariés sur les décisions prises concernant l’amélioration des locaux fumeurs.

La Direction a confirmé que des tests d’amélioration des systèmes de ventilation sont effectués aux 21e, 25e et 37e étages. Si ces tests s’avéraient positifs, la généralisation pourrait avoir lieu dans des délais à définir.

En ce qui concerne l’absence de locaux fumeurs aux niveaux RD à RR, la Direction a suggéré que les fumeurs se rendent au quai de livraison qui est à l’abri des intempéries.

Calendrier permanences assistante sociale

La Direction a indiqué que les permanences ont lieu tous les jeudi et que le calendrier sera mis à jour prochainement dans l’Intranet.

Réévaluation des primes liées à la médaille du travail

La Direction se satisfait d’avoir augmenté les p rimes de 5 % en 2002 : depuis 2002, la hausse du coût de la vie a été supérieure à ce chiffre, qui était sensé réévaluer les primes par rapport à l’inflation précédente ! Et les groupes 2005 prétendent que la Direction voudrait récompenser l’ancienneté ! Les primes TECHNIP sont très faibles par rapport aux autres entreprises et notre demande de réévaluer ces primes de 440€ à 600€ (argent), de 520€ à 750€ (vermeil), de 600€ à 900€ (or) et de 680€ à 1050€ (grand or) est raisonnable.

Ascenseurs

La Direction indique qu’un technicien d’Otis effectue des permanences deux jours par semaine. Pourtant, encore la semaine dernière, les portes des ascenseurs subissaient des pauses-accordéon et les difficultés ne semblent pas disparaître avec le temps. Quant aux signaux sonores, ceux annonçant l’arrivée des cabines restent souvent défectueux alors que le bip des portes palières en verre, qui ne sert absolument à rien, continue à très bien fonctionner.

Réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP

A notre question concernant la forte augmentation des prix des plats dits gastronomiques proposés au restaurant AVENANCE, la Direction a répondu que ces prix étaient libres. Elle se satisfait que les plats contractuels soient proposés tous les jours. Cependant, le grill poisson réduit encore les plats bon marché, avec des tarifs de 5 € !

Le déplacement des bornes Mijotés 2 et Pizza (qui, avec le kiosque poisson-vapeur, servent à eux trois 55 % des repas), vers la caisse centrale ne suffira pas à régler le problème de files d’attente. Il faut 2 kiosques pour le plat le moins cher.

Les mesures annoncées au C.H.S.C.T., doublement des fontaines d’eau, translation des bornes de paiement des deux kiosques mentionnée ci-dessus, expérimentation de rampes à plateaux aux 3 kiosques mentionnés ci-dessus, ne suffiront pas à régler les problèmes.

L’aménagement du couloir plateau côté laverie et l’installation de présentoirs à verres pour les opératrices sont un plus : mais rien n’est fait pour limiter le convoyage de lourds chariots par le personnel d’Avenance ni pour renforcer les équipes d’Avenance. C’est pourtant là un élément essentiel pour désengorger les kiosques de service.

Quant à la transformation d’un kiosque grill en grill poisson, il semble répondre à la volonté d’Avenance d’augmenter l’offre de plats à prix libres et très chers par rapport aux plats à prix contractuel.

Les effets d’annonce du PDG de TECHNIP FRANCE il y a un an n’aboutissent pas à de grands résultats. Quant à la concertation, elle a été écartée.

Accès à tous les étages par les escaliers

La Direction a confirmé l’installation de badgeuses au 33e et 35e permettant l’accès par les escaliers.

Aménagement du hall

La Direction confirme la mise en place ce mois-ci des protections solaires et affirme qu’elle "réfléchit à d’autres aspects mineurs", notamment l’amélioration des postes de travail des personnels d’accueil. Pourtant elle s’était fermement engagée sur ce dernier point l’an dernier.

Nouveaux locaux à la Défense

La Direction a confirmé l’installation de 40, puis une centaine de salariés dans une tour située en face de la tour TECHNIP. Les salariés continueront à se servir du restaurant et du parking de la tour TECHNIP. La Direction devra prévoir un affichage syndical.

Respect des circulations et des conditions de travail

La Direction indique qu’elle respecte "en général" les circulations et les conditions de travail dans les réaménagements de bureaux. Elle indique qu’elle va intervenir pour rétablir la situation au 10e étage.

Modalités d’application du versement sans blocage de la participation à percevoir en 2005 sur 2004

La Direction a renvoyé à la loi Jacob qui doit reprendre les déclarations du Premier Ministre s’engageant sur la disponibilité immédiate pour les salariés de la participation 2004 attribuée en 2005.

Pluie au niveau R1

La Direction a renvoyé au propriétaire le problème des fuites d’eau aléatoires au niveau R1 qui est maintenant entre les mains d’un expert.

Accès parking pour le personnel en cas d’usage exceptionnel et pour les prestataires

La Direction a précisé que les demandes d’accès au parking en cas de besoin occasionnel doivent être faites par e-mail au responsable des Services Généraux, en précisant le motif. Elle confirme que les prestataires ne sont pas autorisés à accéder au parking excepté 2 véhicules techniques pour Avenance et 2 pour ISS pour leur matériel, mais qu’en cas de besoin occasionnel, les prestataires peuvent obtenir l’accès en suivant la même procédure que le personnel TECHNIP FRANCE. De même, les conducteurs de deux roues désirant que leur badge leur donne accès au parking doivent faire une demande identique.