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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 21 avril 2005 Après la réunion du 19 octobre 2006 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 10 novembre 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 21 avril 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Une augmentation générale pour tous demandée par le Personnel

Après l’annonce par la Direction :

  de l’augmentation de 35 % des bénéfices du Groupe,

  de l’augmentation de 30 % des bénéfices de TECHNIP FRANCE,

  de l’augmentation de 11 % des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE,

  elle annonce maintenant l’augmentation de la rémunération du Président du Groupe de + 23,74 % en 2004, soit un salaire de 79 951 € par mois, un peu plus d’un demi-million de francs, ou 45 fois le salaire minimum de TECHNIP FRANCE...

L’inflation a en un trimestre déjà grignoté 1 % de notre pouvoir d’achat. Ce ne sont pas les 0 % d’augmentation générale pour les ingénieurs et cadres (75 % du Personnel) et de 1,4 % pour les techniciens et agents de maîtrise, qui font le poids.

La Direction s’accroche à sa décision unilatérale inacceptable et ne répond pas à notre question.

Nous vous informerons prochainement des résultats du sondage en cours à TECHNIP FRANCE sur les salaires.

Les questionnaires salaires qui nous reviennent de tous les services et nous permettrons de présenter une demande représentative de l’ensemble du Personnel.

Les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE ouvre sans délai cette négociation afin de définir une mesure complémentaire sous forme d’augmentation générale pour tous sur la base de la demande des salariés.

Pas de travail gratuit le lundi 16 mai

La journée dite de "solidarité", à savoir une journée de travail gratuit pour les salariés, est avant tout un prétexte pour rallonger le temps de travail au bénéfice des entreprises. Cette décision est injuste et soulève le mécontentement dans toutes les branches d’activité.

TECHNIP a les moyens de faire comme les nombreuses entreprises, Mondial Assistance, Bouygues, Shell, TF1, Europ Assistance, Lejaby, Saint-Louis, Axa Assistance, etc., qui ont maintenu la journée fériée du lundi 16 mai sans contrepartie.

La Direction voudrait nous obliger à travailler gratuitement une journée de "solidarité" par la suppression du jour férié du lundi de Pentecôte et fermer le 16 mai en nous retenant un jour de RTT.

Pour elle, l’affaire serait bénéficiaire : un jour férié supprimé ce qui allonge le temps de travail annuel, et, en prime, elle économiserait les frais fixes de maintien de la tour ouverte alors que de nombreux salariés ont pris un jour de congé ou de RTT, elle rendrait une journée de RTT injustement supprimée aux cadres dirigeants (qui n’ont droit qu’aux jours de RTT fixés par l’employeur) tout en faisant payer ce jour par les autres salariés. En effet elle remplacerait par 1 jour de RTT de 7.30 h la journée de "solidarité" gratuite prévue le lundi de Pentecôte pour une durée de 7h. Elle gagnerait ainsi une demi-heure gratuite supplémentaire "offerte" par 2000 personnes. Cela fait plus que rembourser une journée pour une centaine de cadres dirigeants).

C’est un marché de dupe que la Direction propose sous forme d’accord d’entreprise.

La journée du 16 mai doit rester un jour férié sans contrepartie. TECHNIP peut et doit donner la journée du lundi de Pentecôte.

Prime de contrat

La Direction a donné une réponse négative, tout autant que non motivée, à notre demande d’attribution d’une prime de contrats.

Déplacements longue durée

La Direction refuse aveuglément d’améliorer le système de rémunération des déplacements. La logique voudrait que plus le déplacement, ou les déplacements successifs, sont longs, plus la compensation est importante. Mais la seule idée d’apporter une amélioration est insupportable à la DRH, quelles que puissent être les conséquences sur la mobilité d’une telle attitude.

Embauche des salariés IPEDEX

La Direction a recours aux prestataires "extérieurs" bien au-delà du cadre admissible consistant à sous-traiter des tâches en cas de surcharge temporaire. Après avoir embauché en 2002 quelques salariés d’IPEDEX occupant des postes fixes à TECHNIP FRANCE, la Direction a continué à employer pendant des années au même poste des salariés IPEDEX (et bien d’autres prestataires) sans régulariser leur emploi par une embauche en CDI.

Aujourd’hui IPEDEX ne fait plus partie du Groupe TECHNIP et on ne comprend pas pourquoi la Direction continuerait à refuser d’effectuer des embauches TECHNIP FRANCE en "orientant" les candidats sur une embauche en contrat IPEDEX

Tous les collègues prestataires qui le souhaitent doivent être embauchés en CDI TECHNIP FRANCE s’ils travaillent à TECHNIP FRANCE depuis plus de six mois (certains sont présents depuis cinq, dix, quinze ans !).

Garantie de l’emploi à TECHNIP FRANCE

La Direction déclare qu’elle a entamé une réflexion sur le partage des ressources avec les autres entités du Groupe et que les instances seront informées "selon les procédures habituelles". De ce projet de ressources partagées, elle déclare "je ne sais pas à quoi ça aboutira". Elle reconnaît que ce sont des tâches et des postes qui s’en iraient de TECHNIP FRANCE. A la question "les licenciements sont-ils une conséquence écartée d’avance ?", la Direction répond que rien n’est décidé, et, tout en déclarant qu’il ne faut pas inquiéter les salariés, qu’en même temps rien n’est écarté.

Ainsi, malgré une charge de travail élevée, la Direction n’écarte aucune conséquence éventuelle de la réorganisation en cours.

Nous continuerons à interpeller la Direction sur cette question essentielle lors de la réunion du Comité d’Etablissement du 28 avril et à exiger le maintien de l’emploi.

Stagiaires été

La Direction indique qu’une centaine de stagiaires ont été retenus pour cet été.

Enregistrement des congés

Un petit bug empêchait dans certains cas d’enregistrer les demandes de congés sur l’intranet concernant les congés 2005/2006 disponibles à partir du 1er juin 2005. En cas de difficulté et dans l’attente de règlement de ce problème, elle invite à contacter le service compétent.

Les D.P. UGICT CGT demandent que le système soit mis à jour afin de permettre d’entrer aujourd’hui les demandes de congés pour la période débutant en juin 2005.

Livret d’accueil

La Direction indique que le livret d’accueil remis à jour sera mis en ligne avant les vacances.

Ascenseurs

La Direction demande que chaque problème rencontré soit signalé au 3666.

Elle indique qu’une visite de maintenance est assurée par Otis trois fois par semaine. Pourtant, il semble que les problèmes ne sont toujours pas réglés.

Entretien des locaux du restaurant de la tour TECHNIP

La Direction indique qu’une société extérieure présente tous les jours est chargée de la maintenance de la tour. Il semble que cet entretien reste insuffisant.

Nouveaux locaux à la Défense

La Direction indique qu’elle a loué des locaux pour une cinquantaine de postes dans le bâtiment Colisée. Des panneaux d’affichage sont prévus. Elle déclare ne pas envisager d’autre site pour le moment mais effectuer des investigations dans d’autres immeubles, en prévision d’éventuels nouveaux contrats, notamment concernant le bâtiment tout juste terminé derrière la tour TECHNIP, côté place du Triangle.

Locaux fumeurs

La Direction indique qu’elle va tester des travaux d’amélioration de la ventilation des locaux fumeurs aux 21e, et 37e étage. Le 25e étage a été exclu en raison de sa particularité due aux machineries d’ascenseurs. Si ces essais s’avéraient concluants, ces mesures seraient étendues. La Commission tabac a également demandé le remplacement des cendriers par des cendriers neutralisant l’odeur et la fumée des mégots.