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19 décembre 2001
Conditions de travail et d’emploi dans le groupeLe Président doit mettre en pratique ses engagements sur l’éthique
Depuis la constitution de TECHNIP-COFLEXIP, nous comptons parmi nous, salariés de ce Groupe, le personnel des chantiers de construction de plates-formes offshore, dont plusieurs sont implantés dans le golfe du Mexique au Texas.  Nous avons été informés de l’existence, sur ces chantiers de construction, de conditions de travail et d’emploi désastreuses, inférieures à la pratique locale dans les chantiers similaires :
Le Syndicat américain SWAT, affilié à la centrale AFL-CIO, avec lequel nous sommes en contact, nous a fait parvenir un dossier complet qui est édifiant. Lire le dossier du Syndicat américain SWAT Ce que demandent ces salariés :
Les salariés des chantiers de construction de TECHNIP-COFLEXIP au Texas souhaitent s’appuyer sur la législation américaine qui permet de désigner une organisation syndicale pour négocier une convention collective d’entreprise, étape indispensable à l’amélioration de leurs conditions de travail. Aux Etats Unis, cette démarche passe par une campagne d’adhésion sous forme de signatures. La Direction des chantiers du Texas, qui sont aujourd’hui sous l’autorité de D. VALOT, exerce des pressions sur les salariés durant cette campagne. Aussi, le 20 novembre 2001, le Syndicat UGICT-CGT TECHNIP et le Syndicat UFICT CGT de COFLEXIP ont adressé au Président du Groupe le courrier suivant : "Monsieur le Président, Nous avons eu récemment connaissance, par l’intermédiaire des syndicats américains, des très mauvaises conditions sociales et de travail imposées aux salariés des chantiers de construction de TECHNIP-COFLEXIP aux USA. Nous avons été stupéfaits d’apprendre qu’il n’existe aucun statut social dans les Chantiers du Groupe aux Etats-Unis. Nous avons été informés des fortes pressions individuelles exercées par la Direction de TECHNIP-COFLEXIP U.S.A. sur les salariés des Chantiers de Construction d’Aransas Pass et Ingleside au Texas pour les empêcher de se doter d’une organisation syndicale permettant de négocier le statut social des salariés de l’entreprise selon les règles en vigueur aux USA. Compte tenu de vos engagements à respecter les principes du Bureau International du Travail, notamment en ce qui concerne le respect des droits de libre association des salariés, de négociation collective, et de non-discrimination relative à l’emploi et aux professions, et de la volonté que vous avez exprimée d’appliquer les même principes d’éthique dans l’ensemble du groupe, nos collègues américains nous ont demandé d’intervenir auprès de vous. Ils demandent que vous garantissiez la neutralité de la Direction vis-à-vis du processus légal d’affiliation du personnel des chantiers de construction à une organisation syndicale et que vous reconnaissiez l’organisation syndicale dès l’achèvement du processus légal de signature des cartes d’affiliation. Devant la gravité et l’urgence de la situation décrite dans le document joint, nous vous demandons de recevoir une délégation des syndicats UGICT CGT de TECHNIP et de COFLEXIP." Les critères fixés par le Bureau International du Travail s’imposent à tout employeur et donc à la Direction du Groupe. La législation américaine qui permet de désigner une organisation syndicale doit être respectée par la Direction de TECHNIP-COFLEXIP. La Direction du Groupe doit intervenir pour faire cesser les pressions sur ces salariés.
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accidents du travail très nombreux,
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