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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 20 novembre 2003 Après la réunion du 17 novembre 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 6 décembre 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Après la réunion du 19 mai 2005

Augmentation générale des salaires pour motiver le Personnel

La motivation du personnel ne semble pas être un souci pour la Direction, qui persiste à considérer que sa politique salariale est bonne. Visiblement, elle est bonne pour la rémunération du Président du Groupe et les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE.

Le Personnel n’est pas du tout du même avis, comme le montrent les questionnaires remis aux représentants de l’UGICT CGT.

Nous publierons prochainement les résultats de ce questionnaire.

Pointage des 7 h de travail gratuit du lundi 16 mai

Après avoir imposé aux salariés une journée de 7 h de travail gratuit un jour férié, la Direction de TECHNIP FRANCE prétend que le décompte des jours d’absence de congés payés ou de RTT se fait à la demi-journée alors que pour les journées travaillées, celui-ci se fait à l’heure.

Nous maintenons que les salariés absents ce jour-là doivent pouvoir rétablir leur temps de travail (comme le prévoit la loi) en utilisant le pointage 1038D un jour de travail courant. Nous reviendrons donc sur ce sujet.

La Direction a indiqué que pour les salariés ayant pris une journée de récupération ou d’heures reportées, la demi-heure supplémentaire décomptée par le système de pointage leur serait restituée.

Elle a également indiqué que pour les salariés à temps partiel, la journée du 16 mai était décomptée au prorata de leur temps de travail et que les erreurs ou anomalies constatées devaient être signalées au Service du Personnel pour rectification.

Respect des conditions de travail pour les Personnels installés dans l’immeuble Le Colisée

La Direction a indiqué que le fonctionnement de la climatisation est assuré par les services de maintenance de l’immeuble qui doivent être sollicités pour les adaptations et réglages nécessaires.

Les demandes de bureaux adaptés pour les postes CAO, de mobilier de rangement (armoires, caissons, ronéos, etc.) et de sièges supplémentaires pour recevoir des collègues et/ou visiteurs, doivent être validées par la hiérarchie et transmises aux Services Généraux pour action.

Une imprimante et un photocopieur en libre-service ont été implantés à l’étage du contrat et les panneaux réglementaires d’affichage viennent d’être installés.

La Direction est intervenue auprès de la municipalité de Courbevoie pour demander la remise en fonctionnement des escaliers mécaniques situés entre Le Colisée et la tour TECHNIP.

Nouveaux locaux pour TECHNIP FRANCE à la Défense

Suite à la signature de gros contrats par TECHNIP FRANCE, un nombre important de déménagements de salariés et de services sont programmés et le Personnel concerné est souvent prévenu au dernier moment.

La Direction a indiqué qu’actuellement la surface de bureaux disponibles dans la tour TECHNIP serait suffisante pour la réalisation des contrats en cours, mais qu’elle continue ses recherches de possibilités de location de nouveaux locaux sur le site de La Défense en cas de besoin.

Cependant rien n’est prévu pour informer suffisamment à l’avance les Personnels et les services concernés, ni pour que cette situation soit mise à profit pour remettre en conformité les postes de travail par l’installation de mobiliers adaptés en fonction du travail de chacun et des matériels informatiques utilisés ainsi que par le respect des espaces de circulation, la mise en place de cloisonnements appropriés, la création de zones de stockage de documents, etc., nécessaires pour assurer de bonnes conditions de travail.

Paiement des jours fériés chômés aux salariés en déplacements longue durée à l’étranger

La Direction refuse de rétablir l’indemnité pour le 1er mai et le 14 juillet aux Personnels en déplacement longue durée à l’étranger.

Rappelons que le 1er mai, journée internationale du travail, est un jour férié et chômé prévu dans le cadre du Code du Travail et de la Convention Collective Syntec et que le Personnel, quel que soit son lieu de travail, doit en bénéficier.

Garantie de l’emploi à TECHNIP FRANCE dans le cadre de la réorganisation annoncée par le Président

Le document publié par la Direction, sur les mesures prises suite aux conclusions des Groupes de Travail 2005, indique clairement l’externalisation de deux nouveaux secteurs et la mise à l’étude de celle-ci pour quatre autres.

cf point 7 1 - Organisation :

"Développer le partage des ressources avec d’autres centres opérationnels et externaliser certaines tâches.
Déjà commencé pour l’Informatique. À mettre en oeuvre pour les Ressources Humaines et la Finance.
Anne Decressac, Olivier Dubois, juin 2005
Un groupe de travail sera lancé pour les secteurs suivants : Construction, Mise en route, Inspection et QHSE.
Daniel Burlin, avril 2005"

Suite à la mise en garde de l’Inspection du Travail qui souligne :

"il n’apparaît pas que ces décisions aient été précédées d’une consultation du Comité d’Entreprise ni du Comité Central d’Entreprise, ce qui constitue également un délit d’entrave à leur fonctionnement.",

la Direction a répondu que pour tous les secteurs cités, il s’agissait d’une simple réflexion et que les Instances du Personnel seraient consultées lorsque celle-ci aurait abouti.

Ce document à crée des inquiétudes sur l’emploi à TECHNIP FRANCE et la Direction doit s’engager avant tout sur le maintien de l’ensemble des services, de leur niveau de compétences et donc de l’emploi à TECHNIP FRANCE.

Rétablissement des visites des sites industriels sur le temps de travail

La Direction maintien le non pointage en temps de travail pour la seule visite de l’usine du Trait.

Même limitée à un site, cette décision n’est pas conforme au courrier de l’Inspection du Travail qui a rappelé à la Direction qu’elle ne pouvait pas modifier les dispositions antérieures de façon arbitraire sans s’exposer à un :

"délit d’entrave au fonctionnement du Comité d’entreprise" et à un "délit d’entrave au droit syndical".

De plus, l’attention de la Direction a été attirée par l’Inspection du Travail sur les conséquences qu’un accident survenant dans ces circonstances pourrait avoir pour les salariés sur le plan de la responsabilité civile.

Respect des 35 heures pour les Personnels sous-traitant logés

La Direction prétend ne pas être informée sur le niveau des heures supplémentaires imposé aux Personnels extérieurs intervenant sur des contrats TECHNIP et ne pas vouloir s’immiscer dans la gestion interne des sous-traitants.

Fonctionnement des ascenseurs

D’après la Direction, le problème de fermeture des portes serait lié aux conditions de vent extérieures à la tour.

Elle maintient que la présence sur place d’un technicien trois jours par semaine permet de rectifier les anomalies de fonctionnement des ascenseurs qui lui sont signalées par le Personnel.

Il est temps que la Direction prenne de nouvelles mesures pour assurer enfin le bon fonctionnement des ascenseurs.

Amélioration de la ventilation des locaux fumeurs

la Direction à confirmé que les travaux d’amélioration de la ventilation des locaux fumeurs des 21e, 25e, et 37e étages (à titre d’essai avant d’être étendus à tous les locaux fumeurs de la tour) demandés par le C.H.S.C.T. étaient prévus et seraient réalisés après réception des devis des entreprises.

Chacun à donc été à même de constater que ces travaux n’ont pas été terminés comme prévu avant la fin du mois de mai 2005.

La Direction doit cesser de retarder continuellement la mise en œuvre de ses engagements, notamment lorsqu’il s’agit de la santé et des conditions de travail du Personnel.

Accessibilité des étages soumis au contrôle d’accès pour tous les salariés de TECHNIP FRANCE

La Direction a indiqué que tous les étages de la tour TECHNIP actuellement soumis au contrôle d’accès étaient en libre accès par les escaliers pour les salariés de TECHNIP FRANCE.

Toute anomalie doit être signalée aux services généraux pour rectification.

Mise à jour/communication du Livret d’accueil

La Direction reconnaît être en retard dans la remise à jour du livret d’accueil et annonce sa mise sur l’intranet dans les prochaines semaines.

Conséquences pour le Personnel de la baisse du taux de la TVA sur la restauration d’entreprise

Suite à l’annonce par le Ministre du commerce que la baisse du taux de la TVA sur la restauration pourrait-être appliquée dès le début de l’année 2006, la Direction dit attendre l’éventuelle décision et les textes d’application pour en examiner les conséquences.