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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 21 octobre 2004 Réunion du C.H.S.C.T. du 10 décembre 2004 6 janvier 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 23 juin 2005

Augmentation générale pour tous demandée par le Personnel de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois

Les salariés auraient pu s’aligner pour leur revendication sur différents chiffres : l’augmentation de 35 % des bénéfices du Groupe, l’augmentation de 30 % des bénéfices de TECHNIP FRANCE, l’augmentation de 11 % des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE, l’augmentation de 24,7 % de la rémunération du Président D. Valot, l’augmentation de 10 % du coût de la vie officiel depuis la dernière augmentation vraiment générale à TECHNIP.

Ils ont choisi une demande réaliste :

Le Président a manié l’ironie - ou la provocation - devant les salariés en affirmant que les périodes de vaches maigres prenaient fin et que venait le temps des vaches grasses.

Au même moment, après la baisse de 0,5 % de notre rémunération que représente le travail gratuit du lundi 16 mai, la Direction annonçait que la participation serait limitée à la seule formule légale pour 2005 et proposait de plafonner à 10 % pour trois ans le total participation / intéressement, en menaçant de supprimer l’intéressement si cette proposition n’était pas signée par les organisations syndicales.

Le mécontentement est général et justifié.
L’ouverture d’une négociation salariale est nécessaire.

Les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE ouvre sans délai cette négociation afin de définir une mesure complémentaire sous forme d’augmentation générale pour tous sur la base de la demande des salariés.

Information et consultation des intéressés pour la réorganisation et les déménagements

Les mutations et les déménagements ont souvent lieu sans que les intéressés soient informés au préalable, ni a fortiori consultés.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction ne traite pas les salariés comme des meubles qu’on déplace à volonté. Au moment où elle se plaint du faible taux de réalisation des entretiens annuels (70 % en 2004) et propose d’offrir une prime annuelle de 20 € (niveau pour le salaire minimum de TECHNIP FRANCE) pour une réalisation de 80 % de ces entretiens en 2005, la Direction installe un niveau de communication zéro entre les différents niveaux hiérarchiques.

Les D.P. UGICT CGT demandent l’information et la consultation des intéressés pour la réorganisation et les nouvelles implantations en cas de déménagement.

Respect des règles ergonomiques dans l’installation des postes de travail

Malgré de multiples engagements de la Direction, l’installation des postes de travail informatiques est toujours faite au petit bonheur, sans tenir compte des règles ergonomiques : tables spéciales pour poste double écran remplacées par des tables de bureaux disposées en angle, les écrans n’étant pas à la distance optimum et les claviers étant en équilibre instable. Des personnes sont installées en second jour, et ce type de postes se multiplie, malgré les engagements formels de la Direction lors de notre installation dans la tour TECHNIP. Au 22e par exemple, des postes bloquent la porte d’accès au noyau central.

Les D.P. UGICT CGT demandent que les conditions de travail des salariés soient enfin prises en compte, que les postes soient installés selon un modèle type correspondant à l’activité professionnelle et que les bureaux cloisonnés soient attribués en fonction des besoins de réalisation du travail.

Accès escalier 33e

Malgré les engagements de la Direction, l’accès par l’escalier au niveau 33e n’est pas possible. Les D.P. UGICT CGT demandent que cet accès soit assuré afin de limiter le temps perdu à attendre les ascenseurs pour les déplacements sur un ou deux étages seulement.

Pourcentage attribué aux révisions individuelles : augmentation de ce pourcentage sans réduire le pourcentage minimum par catégorie et services

Les D.P. UGICT CGT demandent que le pourcentage accordé pour les révisions individuelles par catégorie soit bien celui attribué à tous les services, sans transferts d’une catégorie vers l’autre ni d’un service à un autre.

Ils demandent également que ce pourcentage soit augmenté pour répondre à toutes les demandes de la hiérarchie.

Information avant le 1er juillet de tous salariés sur les révisions individuelles accordées ou non

Les D.P. UGICT CGT demandent que tous les salariés soient informés des révisions de situation les concernant, ou de l’absence de révision, dans la semaine du 27 juin au 1er juillet. Ils demandent que la Direction prenne les mesures nécessaires pour que son engagement sur l’information rapide de tous les salariés soit enfin respecté.

Organisation

L’éclatement du département Installation en 3 services conduisant à la séparation de la Tuyauterie et du Matériel, le transfert de Sécurité/Environnement aux Etudes plutôt que vers QHSE ou même le maintien dans le Process, l’absence du Raffinage dans l’entité Technologies, sont quelques uns des points d’interrogation et d’incompréhension du Personnel vis a vis de la nouvelle organisation.

De nombreux collègues estiment que cette organisation vise plus à amplifier l’externalisation et la sous-traitance qu’à apporter des solutions pour améliorer le travail quotidien, renforcer toutes les compétences et augmenter les moyens à la disposition des départements et des projets.

Les D.P. UGICT CGT demandent si ces modifications de l’organisation ont été réalisées en concertation et avec l’accord de tous les responsables et si les évidents "loupés" de cette nouvelle organisation vont être revus.

Embauches de technicien(ne)s

L’embauche de techniciens et techniciennes expérimentés et débutants s’avère de plus en plus indispensable pour réaliser une partie du travail de détail sur contrat dans les locaux de TECHNIP FRANCE et pour assurer le maintien du savoir-faire dans toutes les activités de TECHNIP. Il est tout aussi urgent d’ouvrir de nouvelles sessions de Bureau d’Etudes Ecole à l’ENSPM pour former des techniciens aux métiers d’ingénierie et les aider ainsi à s’intégrer plus rapidement dans les équipes de réalisation. C’est le devoir de TECHNIP qui reste la seule grande ingénierie en France pour assurer leur renouvellement et leur pérennité. Les D.P. UGICT CGT demandent la mise en place d’un plan spécifique d’embauche et de formation sur plusieurs années. Ils demandent également, afin de maintenir les technicien(ne)s dans l’entreprise, de valoriser leur rôle en leur assurant une réelle évolution de carrière jusqu’à, et dans, la position Cadre.

Livret d’accueil

Malgré la réponse positive de la Direction, le livret d’accueil mis à jour n’est pas encore disponible dans l’intranet. Les D.P. UGICT CGT demandent à quelle date ce document sera disponible.

Ascenseurs

Les salariés signalent toujours des dysfonctionnements : effet yoyo, portes qui battent plusieurs fois avant de se fermer. Plusieurs personnes nous ont fait part de leur crainte d’utiliser les ascenseurs dans ces conditions.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne des mesures pour que ces problèmes soient enfin réglés.

Aménagement des locaux du restaurant de la tour TECHNIP

Malgré le déplacement des bornes, il y a toujours une file d’attente imposante au kiosque Mijotés, bloquant l’accès du restaurant. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prévoie, comme nous l’avions demandé depuis longtemps, de mettre le plat le moins cher à disposition dans deux kiosques au lieu d’un seul.

Ils demandent comment la Direction prévoit d’adapter le restaurant à l’augmentation du nombre de clients, au moment où elle annonce que 2900 personnes pourraient travailler à la Défense.

Conditions de travail du Personnel dans l’immeuble le Colisée

Dans cet immeuble loué meublé, les salariés travaillent "le nez collé sur l’écran". Les D.P. UGICT CGT demandent que ces salariés disposent d’écrans plats en priorité.

Nouveaux locaux à la Défense

Après la location de locaux d’appoint dans les bâtiments le Colisée et Egée, les D.P. UGICT CGT demandent si la Direction envisage la location de nouveaux locaux à la Défense pour y regrouper tout le Personnel en appoint de la tour TECHNIP, notamment dans le bâtiment en finition devant la tour TECHNIP, côté place du Triangle.

Locaux fumeurs

Après réalisation des tests dans plusieurs étages, qui semblent s’avérer encourageants, les D.P. UGICT CGT demandent quel est le calendrier d’installation des moyens supplémentaires d’évacuation de la fumée dans l’ensemble des étages impairs.

Réglage des portes pour diminuer les nuisances sonores

Les D.P. UGICT CGT demandent qu’afin de diminuer les nuisances sonores, il soit effectué une nouvelle campagne de réglage des portes (accès bureaux/circulations noyau intérieur) et le réglage des portes coupe-feu battantes entre blocs de bureaux. Un tel réglage avait été effectué lors de notre installation dans la tour, mais les grooms sont à nouveau déréglés.